Strokovnjakinje v kategoriji: management

  • mag. Ana Šušteršič
    mag. Ana Šušteršič

    {Name + first and last name: 1}

    Psihologinja, ustanoviteljica podjetja Talents Management Institute d.o.o. , soustanoviteljica 12 dejavnikov inoviranja. Moje poslanstvo in strast je razvijati posameznike, time in organizacije.
    Način, kako danes vodimo organizacije, je zastarel. Globoko v sebi čutimo, da je možno več in bolje. Iščemo delo in načine dela, kjer bomo lahko avtentični, kjer bomo pripadali timu, kjer bomo čutili strast, namen in kjer bomo lahko rasli in razvijali svoje potenciale ter spreminjali svet na bolje.

     

    mag. Ana Šušteršič, univ. dipl. psih., rojena: 17. september, 1965 v Ljubljani.
    Živim v prelepem kraju Polževo nad Višnjo Goro, 15 minut od Ljubljane, kjer imam prečudovit pogled na Snežnik, Triglav in Kamniške alpe.

    Izobrazba:

    1986 – Gimnazija Ivan Cankar, Šubičeva gimnazija, intenzivna angleščina in francoščina. Zaključila z odličnim uspehom.

    1991 – Filozofska fakulteta, smer enopredmetna psihologija, Diplomirala z oceno 10/10.

    1996 – Swinburne University of Technology, Certificate in Business management

    2016 – Ekonomska fakulteta, magistra managementa, zaključila z oceno 10.

    Dodatna izobrazba:

    Sem edina v Sloveniji, ki imam opravljeno napredno usposabljanje (TA 202) s področja Transakcijske analize iz treh področij: psihoterapije, edukacije in organizacije. V usposabljanju sem neprekinjeno od leta 2008. Od leta 2010 delujem v praksi kot terapevt, coach in svetovalec organizacijam. Od leta 2019 intenzivno delam na področju organizacijske transakcijske analize pod mentorstvom dr. Sari Van Poelje, TSTA.

    EMDR, dr. Roger Solomon, 2010

    EuroPsy certifirana psihologinja, 2010

    Counselor in Organizations (Initial, Karlsruhe, 2011)

    Art of Innovation Leader, 2014 (izobraževanje na Cipru pri Dimisu Michaelidesu)

    SDI partner in trenerka prve in druge stopnje, 2018, 2021

    Timski coach, certifikat Intact Academy, ICF akreditirani program

    Zaposlitve:

    1991 – 1996: Studio marketing, Vodja kvalitativnih raziskav,
    1996 – 1998: Kanal A, Direktorica trženja,
    1998 – 2005: Futura DDB, Direktorica projektov,
    2005 – 2007: Gazela, Gospodarski vestnik, Direktorica prodaje in marketinga
    2007 – 2008: Luna TBWA, Direktorica projektov,
    2008 – 2010: J. Walter Thompson, Direktorica projektnega oddelka
    2010 – : Psihološko svetovanje Ana Šušteršič, psihoterapevtsko svetovanje
    2010 – 2015: Profiles International, Senior Consultant
    2015 – 2018: Kompetenca d.o.o., Soustanoviteljica in direktorica podjetja, svetovalka za ocenjevanje in razvoj kadrov
    2017 – : Talents Management Institute d.o.o., Ustanoviteljica in direktorica podjetja, svetovalka za ocenjevanje in razvoj kadrov, coach vodjem, timski
    coach, svetovalka organizacijam, trenerka s področja vodstvenih veščin, komunikacije, reševanja konfliktov.

  • Anamari Kastner Orehek
    Anamari Kastner Orehek

    {Name + first and last name: 1}

    Sem zagnana HR-jevka, ki verjame v ljudi in v HR kot poslovno funkcijo, ki preko sistemov vpliva in usmerja najpomembnejši kapital na svetu – ljudi. Rada delam in oblikujem sisteme za razvoj potenciala ljudi in večanje dodane vrednosti zaposlenih preko različnih sistemov nagrajevanj, razvoja in kulture.

     

    Na svoji karierni poti sem se kot vodja HR-ja srečala s sistemi napredovanj, prenovami plačnih sistemov, gradnjo kulture, razvojem vodij, delovnimi mesti in kompetencami, ki podpirajo strategijo, z notranjim utripom ljudi in “pametno” zastavljenimi nagrajevanji. Rada sodelujem pri projektih, ki v ospredje postavijo človeka in imajo direkten vpliv na poslovanje. Imam strast do ljudi, verjamem pa v odnose, ekipno delo, nenehno učenje in razvoj.
  • Sabina Bevc
    Sabina Bevc

    Sabina Bevc - ONA VE -

    Sabina Bevc je strokovnjakinja za digitalni marketing in vodja oddelka marketinga v digitalni agenciji Optiweb.

    Je diplomirana družboslovna informatičarka in ima več kot 8 let izkušenj na področju marketinga. Specializirala se je za področje vsebinskega marketinga in optimizacijo spletnih strani, v zadnjih letih pa se ukvarja predvsem z vodenjem ekipe, razvojem posameznikov, postavljanjem poslovne strategije, prodajo ter optimiziranjem profitabilnosti celotnega oddelka.

    Sem diplomantka Fakultete za družbene vede, Univerze v Ljubljani, tema moje diplomske naloge so bili masovni podatki, ki me že od nekdaj fascinirajo. S prihodom AI v vsakdan slehrnega uporabnika spleta se je moje navdušenje le še povečalo.

    Svojo kariero v svetu marketinga sem začela v startupu GoOpti, ter tako spoznala raziskave trga in analize podatkov v zagonskem podjetju, kjer je natančna analiza še toliko bolj pomemben temelj za večje odločitve. Pot sem nadaljevala v raziskovalni agenciji Nielsen, kjer sem se ukvarjala z analizo in pripravo podatkov večjih trgovcev, nato pa zagrabila priložnost za delo v največji slovenski finančni časopisni hiši – Finance. Največji korak v agencijski svet, katerega del sem še danes, je bila pridružitev digitalni agenciji Red Orbit, kjer sem se fokusirano ukvarjala z optimizacijo spletnih strani in vsebinskim marketingom. Kot predavateljica sem se udeležila konference Sempl in Inorbit, ter izvedla kar nekaj manjših izobraževanj na svojem področju.

    Od leta 2020 sem del agencije Optiweb, najprej kot vodja SEO ekipe, leto kasneje pa sem prevzela vodenje celotnega marketing oddelka. Trenutno je pod mojim okriljem 15 sodelavcev. Za menoj je kar nekaj predavanj, med drugim tudi na Gea College, kjer sem bila gostujoča predavateljica programa Strokovnjak digitalnega marketinga, ki poteka pod okriljem DMI.

    Z največjim veseljem delim svoje znanje ter orišem svojo karierno pot in morda navdahnem še koga – vse je mogoče, tudi ko misliš, da ni.

  • Nataša Košnjek Jug
    Nataša Košnjek Jug

    {Name + first and last name: 1}

    Nekonvencionalna. Nekoliko drugačna. Obožujem nabavo, optimizacijo procesov, vodenje ekip, načela ESG poslovanja, naravo, spust s kolesom, osebne odnose ter odprto komukacijo.

    Gojim veliko strast do nabave in optimizacije procesov, vedno v iskanju novih poti, kako priti do prihrankov, izboljšane učinkovitosti ob nespremenjenihh zahtevah glede kvalitete. Rada imam vlogo vodje, zaposlenim pomagam v razvijanju njihovih veščin in doseganju večjega potenciala.

     

    Sem univerzitetna diplomirana ekonomistka – smer finance. Na svoji poklicni sem bila v stiku z nabavo ves čas, najprej kot Koordinator podpornih procesov v komercialnem oddelku v podjetju Merkur d.d., nato kot Vodja projekta vpeljave ERP sistema v podjetje Istrabenz Energetski sistemi d.o.o., potem pa me je poklicna pot zanesla v Hit d.d., kjer sem začela kot Aplikativni specialist za SAP za področje materialnega poslovanja v podjetju, sodelovala v več različnih projektih, zadnjih dobrih 10 let pa vodim oddelek nabave v podjetju Hit d.d. Nova Gorica, ki sodi med največja igralniška podjetja v Evropi.

    Sem članica strokovnega sveta Združenja nabavnikov Slovenije.

    Kdo je Nataša?
    • Kot vodja oddelka vedno uporabi besedno zvezo »mi«, nikoli »jaz«.
    • Spodbuja podrejene, da razvijajo svoje spodobnosti in povečujejo znanje, izogiba se mikro managementu, verjame v učenje na napakah.
    • Hitro vidi luknje v procesu in jih poskuša izboljšati
    • Zagovornica ESG smernic. Čeprav smo še v času, ko je to področje novo, zamegljeno, ponekod nerazumljivo in negotovo, verjame, da lahko vsak posameznik in posledično vsako podjetje lahko pripomore k trajnostnemu delovanju.
    • Stalno se uči. Poglablja se v človeško psihologijo, karakterje, osebnosti in poskuša razumeti vsakega od njih. Prebira knjige Eckharta Tolleja, Byron Katie, Gabor Mate-ja in uživa v pogovorih vezanih na osebno rast, človeško bit in zavest.
    • Najvišja vrednota ji predstavlja družina.
    • Ne zna si predstavljati tedna brez spusta s kolesom po gozdu.

  • Olga Brezovar
    Olga Brezovar
    Sem diplomirana pravnica, mentorica in svetovalka na področju strateškega razvoja podjetja in podjetniških idej in poslovne komunikacije, dolgoletna prevajalka, piarovka, mentorica, coachinja in inštruktorica, tekstopiska in nekdanja novinarka. Moje izkušnje štejejo 20 let prevajalskega in uredniškega dela, kreiranja in vodenja številnih inovativnih projektov, novinarskega dela in PR-ja in dela na področju mentoriranja odraslih in izobraževanja mladostnikov. Spletna stran: https://stratolikom.si
    Sem direktorica in ustanoviteljica podjetja Stratolikom – Brezovar Consulting. V podjetniških vodah sem že od študentskih dni. Moja karierna in življenjska pot je bila precej razgibana in polna zanimivih in raznovrstnih izzivov in zasukov. Štejem 20 let izkušenj na področjih prevajalskega in uredniškega dela, kreiranja in vodenja številnih inovativnih projektov, novinarskega dela in PR-ja in dela na področju mentoriranja odraslih in izobraževanja mladostnikov.
    Po izobrazbi pravnica, s predhodnim matematičnim ozadjem in bogatimi izkušnjami na področju analitičnega pisanja in raziskovanja ter poslovanja v mednarodnem okolju, pri mentoriranju in svetovalnem delu združujem strateško mišljenje, logiko, deduktivno premišljevanje na podlagi dejstev in podrobne profesionalne kvantitativne in kvalitativne analize z mehkimi veščinami mediacije, coachinga, verbalne in neverbalne komunikacije in osnovnih postulatov NLP-ja, za kar sem se dodatno izobraževala in imam ustrezne licence.
    V zadnjih 8 letih se predvsem ukvarjam z mentoriranjem, svetovanjem, coachingom in izobraževanjem ter storitvami na področjih:
    strateškega menedžmenta in razvoja podjetij in podjetniških idej, strateških odločitev in razvoja projektov že uveljavljenih podjetij;
    vsebinskega marketinga ter marketinško pr-jevskega tekstopisja;
    profesionalnega, konciznega, jasnega, natančnega pa vendarle izstopajočega in privlačnega pisanja poslovnih in strokovnih besedil, poročil, razpisnih dokumentacij, idr;
    poslovne komunikacije v podjetjih na:
    interni ravni – organizacijska kultura, komunikacija na vseh ravneh podjetja, krizna komunikacija in mediacija in
    eksterni ravni – poslovna pogajanja, mediacija, PR in krizna komunikacija.
    Rada ima petje, matematiko, mačke, potovanja, gledališče, opero, klasično glasbo, fotografijo, dobro knjigo in dobro družbo.
  • Florence Maria Bratuž
    Florence Maria Bratuž

    Florence Maria Bratuž - ONA VE -

    Po izobrazbi sem organizatorka kadrovskih in izobraževalnih procesov. Sem predavateljica in čustveno inspiracijska voditeljica.

    Moje aktivnosti so usmerjene v:
    – boljše medosebne odnose zaposlenih,
    – skladno med oddelčno sodelovanje,
    – notranje motiviran kader skladen vizijo in poslanstvom podjetja/organizacije
    in povečanje zavzetosti in kulture odgovornosti

    Leta 2020 sem izdala knjigo z naslovom ODZOVI SE NA KLIC, ZAŽIVI SVOJ POKLIC!

    Kraj bivanja:
    Trzin
    Florence Maria Bratuž ima bogate izkušnje iz vodenja prodaje in regije iz avtomobilske industrije ter svetovanja. V preteklosti je delovala na naslednjih področjih: prodaja, vodenje prodaje v družinskem podjetju, področno vodenje poslovalnic uvoznika, upravljanje z odnosi s strankami, skrb za zadovoljstvo kupcev, prodajna trenerka in vodja poslovalnice.

    Te izkušnje so jo pripeljale do vloge predavatelja motivacijsko/inspiracijskega trenerja in coacha za dobre medsebojne odnose:
    – povečanje angažiranosti zaposlenih na delovnem mestu,
    – boljše medosebne odnose zaposlenih,
    – skladno med oddelčno sodelovanje,
    – notranje motiviran kader skladen vizijo in poslanstvom podjetja
    – in povečanje kulture odgovornosti.

    Njena posebnost je, da kot zunanja svetovalka zaradi izkušenj, ki jih je pridobila skozi svojo kariero, prepozna energijsko dinamiko znotraj podjetja.
    Izvaja:
    – motivacijsko inspiracijske treninge z namenom prebujanja strasti do skupne vizije in poslanstva podjetja,
    – prodajne in poprodajne treninge
    – osebne coachinge z lastniki/direktorji podjetja,
    – Čustveno inspiracijske treninge in coachinge izvaja s ključnimi zaposlenimi z namenom ugotavljanja kompetenc in osebnostnih lastnosti ter odstranjevanje omejujočih prepričanj, ki zavirajo napredek posameznika in posledično uspešnost podjetja. Zaposlene spodbudi, da v sebi prebudijo notranjo motivacijo za delo, ki ga opravljajo v podjetju.

    Odlikuje jo pozitivna naravnanost, je dober poslušalec in mediator različnih interesov in mnenj znotraj podjetja, je odličen motivator in ima zelo dobro razvito intuicijo. Tako deluje tudi kot krizni manager, kjer postavi novo vizijo in poslanstvo podjetja, ter to prenese na zaposlene. Zaradi velike socialne mreže, ki jo ima, je dober povezovalec kontaktov.

    Florence Maria Bratuž je čustveno inspiracijska voditeljica za uvajanje sprememb razmišljanja in poslovanja v vašem podjetju. Povečanje motivacije in povezanosti s podjetjem na vseh nivojih znotraj podjetja je skupni imenovalec vseh aktivnosti, ki jih izvaja tekom programa v vašem podjetju.

    Preko VinKom metodologije vam pomaga do organizacijske kulture v podjetju, ki zaposlene notranje motivira. Zna prepoznati in prebuditi strast ter avtentičnost podjetja. Postavi jasno opredelitev odgovornosti za doseganje želenega končnega cilja. Namen izvedbe programa je z navdušujočo zgodbo, inspiracijsko/motivacijskimi treningi in coachingi pripeljati vaše zaposlene, da bodo skupaj sodelovali, si zaupali in razumeli pomena različnosti prispevkov posameznikov v njej.

    Zaposlenim pomaga prebuditi njihovo dodano vrednost, njihov potencial. To pomeni neprecenljivo vrednost, ki se vam bo pokazala na poslovnem uspehu, zato tudi boste ustvarili dodano vrednost. Dobiček za vas, pa je eden od načinov merjenja dodane vrednosti.

    Njena posebnost je, da kot zunanja svetovalka zaradi izkušenj, ki jih je pridobila skozi svojo kariero, prepozna energijsko dinamiko znotraj podjetja, razvila je VinKom filozofijo, ki v ljudeh prebudi motivacijo za spremembo in razvoj.

  • mag. Edita Krajnović
    mag. Edita Krajnović

    {Name + first and last name: 1}

    Mag. Edita Krajnović je direktorica družbe Mediade marketing, komunikacije in razvoj. Za inovacijo Podjetniki v podjetju, namenjeno razvoju kulture inovativnosti, je leta 2006 v soavtorstvu prejela bronasto priznanje GZS OZ Ljubljana, leta 2021 najvišje strokovno priznanje Evropska osebnost internega komuniciranja ter leta 2023 priznanje Quintessential – standard trajnostnega in trdoživega vodenja organizacij. Je sopobudnica iniciativ Inženirke in inženirji bomo! ter Inženirka leta.

     

    Mag. Edita Krajnović je direktorica družbe Mediade marketing, komunikacije in razvoj. Je dolgoletna vodja metodologije Zlata nit: izbor zaposlovalca leta in Gazela: izbor najboljših med najhitreje rastočimi podjetji. Leta 2021 je prejela najvišje strokovno priznanje Evropska osebnost internega komuniciranja ter leta 2023 priznanje Quintessential – standard trajnostnega in trdoživega vodenja organizacije. Je tudi sopobudnica iniciative Inženirke in inženirji bomo!, ki mlade navdušuje za STEM študije ter izbora Inženirka leta.

    »Dobra za ljudi in številke«
    Po opravljeni srednji šoli – danes Gimnazija Ledina – sem izbrala študij ekonomije. Tako sem si razložila rezultat testa, ki ga je psihologinja komentirala: »Si dobra za ljudi in za številke.« Zdelo se je, da se oboje poveže v ekonomiji.

    Četudi sta mi bili, pred tem ljubiteljici matematike, krivulji ponudbe in povpraševanja, s katerimi se bodoči ekonomisti spoznamo povsem na začetku študija, sprva tuji, se je izbor fakultete izkazal za dragocenega. Ne le zaradi znanj iz skript. Študijska leta je obogatilo članstvo v AIESEC-u, takrat največji svetovni organizaciji študentov ekonomije in poslovnih ved. V njem sem se urila v veščinah organizacije, timskega dela, vodenja, marketinga, raznolikosti kultur, spletale so se neprecenljive, življenjske kolegialne in prijateljske vezi, tudi ljubezen. Dodiplomski študij ekonomije je kronal osmi semester na Indiana University School of Business. Amerika je prinesla spoznanje o konkurenčnosti naših znanj, s katerimi smo se več kot kosali z ameriškimi kolegi in tako vlila novo samozavest.

    Štart v akademskem okolju in poslovnih financah
    Z diplomskim delom sem zagrizla sem v raziskovanje upravljanja sprememb in tako se je rodila še ena življenjska, strokovna ljubezen. Vodenje sprememb. Čar raziskovanja rasti in razvoja organizacije, h kateremu sem se ponovno vrnila čez nekaj let. Ob odločitvi o prvi zaposlitvi me je med izbirami pritegnilo delo na fakulteti. Postala sem prva asistentka prof. Dušana Mramorja in prispevala k razvoju novega predmeta (vaj) Poslovne finance, od mentorja pa se naučila in ohranila način vodenja, lasten svetu znanja. Kot asistentka katedre za finance sem raziskovalno delo opravljala na univerzah v Bristolu, Sieni in Brestu ter magistrirala na področju upravljanja strukture kapitala podjetja.

    In strast postane: vodenje sprememb
    Iz akademske kariere sem, z željo po uporabi znanja v praksi, stopila v poslovni svet, ponovno v svet marketinga, do izraza je prišlo karierno sidro vodenja. Leta 2001 sem kot direktorica prevzela vodenje službe za trženje in odnose v SKB banki ter zatem vodenje oglasnega trženja GV Revij. Ob ukinitvi Gospodarskega vestnika, opremljena z najsodobnejšimi (Stanford) znanji inovacijskega komuniciranja in vsebinskega marketinga, sem izbrala podjetniško pot. Soustanovila sem podjetje Mediade, danes prepoznano po vrsti nacionalnih družbeno odgovornih projektih in iniciativah, med njimi Gazela, Zlata nit (organizator: Dnevnik), Darujem kilometre (organizator: SLODA), Inženirke in inženirji bomo! (pobudniki: trije državljani), Inženirka leta (pobudnica: Medeja Lončar, Siemens Slovenija), KIK konferenca, ter sodelovanju z rastočimi podjetji in organizacijami na področju internega komuniciranja ter B2B marketinga. Podjetje Mediade je leta 2023 prvo na svetu prejelo priznanje Quintessential – standard trajnostnega in trdoživega vodenja organizacij.

    Programski vodja, inovatorka, navduševalka in plesalka
    Sem dolgoletna članica Združenja Manager, kjer kot programski vodja skrbim za razvoj programa MQ konference in MQ treningov vodenja, sodelujem tudi v uredništvu MQ revije, o komuniciranju in vodenju predavam na SIQ inštitutu. V Društvu za marketing sem članica programskega odbora B2B konference. Za inovacijo Podjetniki v podjetju, namenjeno razvoju kulture inovativnosti in talentov, sem v soavtorstvu prejela bronasto priznanje GZS OZ Ljubljana. Leta 2021 je kot prva prejemnica v mednarodni konkurenci prejela najvišje strokovno priznanje Evropska osebnost internega komuniciranja.

    Leta 2012 in 2013 sem s plesno skupino Formamas osvojila svetovno prvenstvo v show dance-u. Sem tudi sopobudnica iniciative Inženirke in inženirji bomo!, ki mlade navdušuje za STEM študije ter izbora Inženirka leta. Ob neskončnemu zadovoljstvu z delom, ki mi je kot hobi, vrelec sreče v življenju izvira v družinski celici ´Krajnović family´ in prijateljstvih.

  • Ivana Nedižavec Korada
    Ivana Nedižavec Korada

    {Name + first and last name: 1}

    Sem vsestranska in dinamična ekonomistka. Moja karierna pot je zelo razgibana. Peljala me je od energetskega sektorja, preko IT start-upa, do mednarodne organizacije ter mednarodnega razvojnega sodelovanja in nadzorništva. Je dokaz moje prilagodljivosti in odločenosti, da se izkažem v različnih okoljih.

     

    Odlikuje me širok nabor znanja in veščin. Ta zajema: finance, kontroling, računovodstvo, IT, HR/ljudje in kultura, osebni razvoj in upravljanje sprememb. Ob zavedanju zapletenosti teh področij, je moja močna stran uvajanje inovativnih pristopov v delovno okolje s ciljem, da je le-to funkcionalno, varno ter kreativno. To je okolje, kjer lahko vsak najde svoj prostor za delo, rast in karierni razvoj. Moja zaveza prevzemati odgovornost in sprejemati spremembe sta bili gonilni sili skozi mojo kariero.

    Poleg poklicnih dosežkov v mednarodni organizaciji CEF, imam strast do energetike, učinkovite energetske preskrbe ter uvajanja sodobnih energetskih politik, s posebnim poudarkom na pospešenem povečevanju deleža obnovljivih virov energije.

    Sem zavezana osebnemu razvoju. Veliko pozornosti dajem dobri mentalni kondiciji. Trenutno študiram psihoterapijo na EIRT v Kranju. Medtem, ko se še naprej profesionalno in osebno razvijam, želim biti zgled, kako lahko strast do učenja ter odprtost in zavezanost ustvarjanju sprememb oblikujejo bogato kariero.

  • mag. Mojca Kunšek
    mag. Mojca Kunšek

    mag. Mojca Kunšek - ONA VE -

    mag. Mojca Kunšek, dolgoletna bivša direktorica AJPES, je magistrica ekonomskih znanosti, habilitirana višja predavateljica Ekonomske fakultete v Ljubljani, EMCC certificirana coachinja, članica Združenja manager ter prejemnica nagrade Artemida za trajni prispevek k ženskemu managementu. Poslovno pot je gradila pretežno v gospodarstvu in v nadzornih svetih. Zadnjih 15 let se intenzivno ukvarja z osveščanjem s predpisi in trajnostjo
    Kraj bivanja:
    Log pri Brezovici
    Svojo delovno pot sem začela v velikem delovno intenzivnem podjetju, ETI Izlake, ki mi je s spoznavanjem svojega obsežnega poslovnega okolja in z dodatnim izobraževanjem s področja projektnega vodenja in vodenja procesov v sistemu kakovosti, omogočilo odlično popotnico za nadaljno poslovno pot. Sledila so leta spoznavanja privatizacije in slovenskega gospodarstva pri spremljanju naložb Kapitalske družbe ter tudi odločanju, saj sem zadnja leta vodila tudi sektor naložb in v številnih nadzornih svetih zastopala delničarje. Kot svetovalka uprave v holdingu Iskra d.d. sem sodelovala pri uvedbi enotne računovodske politike, konsolidaciji naložb in računovodskih izkazov, revizorji, uvedbi kontrolinga in notranje revizijske službe ter modelom transfernih cen. V letih, ki so sledila sem aktivno delovala na opolnomočenju uporabnikov pri spoznavanju računovodskih, davčnih in pravnih zakonitosti ter pravočasnem izpolnjevanju njihovih zakonskih obveznosti s pripravo številnih člankov in usmerjanju uredniške politike portalov Tax-Fin-Lex in FinD-INFO, s katerima sodelujem tudi danes. Zadnjih 10 let sem vodila 225 članski kolektiv Agencije RS za javnopravne evidence ins toritve (AJPES) na 13 lokacijah po Sloveniji, ki mu je v teh letih uspelo v zakonskem roku vzpostaviti 8 registrov, nemoteno zagotavljati vse bolj obsežne nalogah na točkah SPOT registracija, tekoče implementirati vse zakonske spremembe v poslovanje AJPES, aktivno sodelovati pri opolnomočenju vseh vrst uporabnikov in zagotavljati stabilno delovno okolje v tem nemirnem digitalnem svetu. V vsem obdobju smo tudi tekoče posodabljatli register tveganj ter redno osveževali certifikat kakovosti ISO 9001, vsako leto dosegli in večkrat tudi presegli kazalce poslovanja ter v zadnjih 5 letih pridobili tudi Certifikat dobra organizacijska energija. Ob omejenih kadrovskih možnosti zaposlovanja smo z namenom nemotenega poslovanja uvedli mentorsko mrežo in model kompetenc, zagovarjali vseživljenjsko učenje vseh in vsakogar ter trajnostno poslovanje, kjer smo v poslovanje uvedli tudi trajnostne kazalnike in pristopili k projektu “Voda iz pipe”. Napredne slovenske rešitve v svetu registre so prepoznane tudi v Evropskem združenju poslovnih registrov (EBRA), kjer sem bila v letih 2018 – 2021 članica upravnega odbora EBRA, ter v globalnem združenju Centralni registrski forum (CRF), ki nam je za projekta prenove RZPP in RTR dodelilo nagrado za enega izmed najbolj inovativnih registrskih rešitev. Na konferencah omenjenih združenj in Združenja komercialnih registratorjev ZDA (IACA) so tudi z veseljem prisluhnili našim strokovnim predstavitvam. Na povabilo State department države Illinois, ZDA, pa sem napreden slovenski registrski pristop predstavila tudi senatorju Diegu Moralesu.
    Opolnomočenje uporabnikov, ki jim je sledenje množici predpisov predstavlja precejšen izziv, ocenjujem kot svoje poslanstvo. Zato redno objavljam strokovne članek na strokovnih portalih ter izvajam predstavitve na različnih strokovnih konferencah. Prav tako aktivno sodelujem tudi z Ekonomsko fakulteto v Ljubljani, kjer sem pridobila tudi naziv višje habilitirane predavateljice. Poleg pedagoškega sodelovanja z EF v okviru gostujočih predavanj in delavnic, pa sem v zadnjih letih sodelovala tudi z DOBA Maribor, Fakulteto za zdravstvene vede Novo mesto, Fakulteto za organizacijo Kranj, Gea College in še kom.
    Prav tako mi je izziv tudi pestrost odnosov in aktivnosti pri usmerjanju in vodenju kadrov, zato sem pridobila tudi Certifikat coacha/mentorja pri globalni instituciji EMCC, saj želim na tem področju še naprej širiti znanja in aktivno delovati.
    Zagovarjam sodelovalnost, spoštovanje, strpnost, odgovornost ter empatijo. Z veseljem prisluhnem izmenjavi mnenj in izkušenj in jih rada delim s sogovorniki. Zato so tudi potovanja eno od mojih najpogostejših opcij preživljanja prostega časa, saj me stalno bogatijo s novimi spoznanji in videnji. Ker je moj življenjski moto – zdrav duh v zdravem telesu, pa mi poleg športnih aktivnosti, kot so jadranje, smučanje in planinarjenje, neprecenjiv navdih, moč in oporo predstavlja predvsem družina.
  • mag. Simona Špilak
    mag. Simona Špilak

    {Name + first and last name: 1}

    Mag. Simona Špilak je lastnica kadrovske agencije BOC Institute in mednarodno uspešna executive coachinja, z dolgoletnimi izkušnjami v mednarodnem poslovnem okolju.
    Je svetovalka za vodenje, iskanje in selekcijo vodstvenih kadrov, razvoj organizacij in coaching. Svojih več kot 15 let mednarodnih izkušenj, ki jih je nabirala v globalnih podjetjih na trgih srednje in vzhodne Evrope, spretno prevaja v svoje svetovalno delo in sodeluje s številnimi korporacijami.

     

    Mag. Simona Špilak je lastnica agencije BOC Institute in mednarodno uspešna executive coachinja z dolgoletnimi izkušnjami v mednarodnem poslovnem okolju.

    Simono motivira uresničevanje potenciala vsakega posameznika ter ustvarjanje dodane vrednosti v procesih, ki jih soustvarjajo ljudje. Človeški kapital in moč sodelovanja ter povezovanja so, kot vedno poudarja, gonilo razvoja in uspeha. Bistvo so ljudje. Njihov pristop k delu, motivacija, zagnanost, razvoj njihovih karier in preizkušanje meja možnega. Za programe razvoja posameznika, organizacij in vodstvenih kompetenc je certificirana uporabnica orodja za individualno in timsko merjenje razvojnega potenciala na delovnem mestu Saville Assessment® ter licencirani coach in uporabnica orodja za osebnostno profiliranje Process Communication Model® (PCM profiliranje). Na področju razvoja organizacij in timov, upravljanja s spremembami ter v procesih prodaje in prevzemov družb vpeljuje uporabo orodij Emotional Culture Deck® in Points of You®, za katera je tudi certificirana uporabnica in coachinja.

    Je svetovalka za vodenje, iskanje in selekcijo vodstvenih kadrov, razvoj organizacij in coaching. Ima več kot 15 let mednarodnih izkušenj s področja trgov srednje in vzhodne Evrope pri podjetjih GlaxoSmithKline in Sanofi, kjer je zasedala visoko strokovne in vodstvene položaje na področjih marketinga, komerciale, medijev in proizvodov široke potrošnje (FMCG). Z agencijo BOC Institute deluje na področju iskanja vodstvenih kadrov, ocene primernosti kandidatov za najvišje vodstvene pozicije in je akreditirana coachinja s certifikatom Erickson Coaching International®, coaching metodologije akreditirane s strani International Coaching Federation (ICF).

    Mag. Špilak je magistrica ekonomije in kot gostja že več kot desetletje predava pri predmetu Mednarodno poslovanje na Ekonomski fakulteti, Univerze v Ljubljani. Je tudi članica podiplomskega odbora v procesu mednarodne akreditacije EQUIS in usmerjevalne komisije za mednarodni magistrski podiplomski program Mednarodno poslovanje na Ekonomski fakulteti, Univerze v Ljubljani. Ob tem je tudi članica poslovnih združenj Britansko-slovenske gospodarske zbornice, Združenja Manager Slovenije in AmCham, kjer deluje kot mentorica članom.

    Simona deluje tudi na mednarodnem trgu, kjer s svojimi izkušnjami in znanjem na področju coachinga in poslovnega svetovanja soustvarja uspešne poslovne poti posameznikov po celem svetu. Več info o SIMONA ŠPILAK Executive Coachingu najdete na spletni strani ali LinkedInu, lahko pa ji pišete tudi osebno.

    Več o Simoninem delu lahko preberete tudi v medijih Forbes, Delo, Medium, Dnevnik, Business Innovator, Diplomacy&Commerce, Svet Kapitala, Val 202, kjer redno objavlja svoje prispevke na temo iskanja vodstvenih kadrov, razvoja vodenja in coachinga.

    Kontaktni podatki:
    mag. Simona Špilak
    Stateška svetovalka in certificirana poslovna coachinja
    Erickson® International Coaching (ICF metodologija)
    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simonaspilak/
    E-naslov: simona.spilak@boc.institute
    Spletna stran: www.boc.institute, www.simonaspilak.com

  • dr. Danijela Brečko
    dr. Danijela Brečko

    {Name + first and last name: 1}

    Je mednarodno priznana coachinja, mentorica, trenerka in predavateljica, ki s svojim življenjskim motom: Talent + strast zagotavljata kakovost in rast, pomagata posameznikom in timom na področju profesionalnega in osebnega razvoja. Po duši je raziskovalka, ki prodira v globine človeškega razvoja in izobraževanja. Njen ustvarjalni opus obsega 9 samostojnih knjižnih del ter. preko 300 strokovnih ter znanstvenih člankov. Od leta 2016 koordinira nacionalni projekt Organizacijska energija.

     

    Od leta 2015 opravljam delo izvršne direktorice pri Sofosu, Inštitutu za upravljanje znanja in razvoj talentov. Inštitut SOFOS sem ustanovila leta 2000 z namenom raziskovanja področja kulture znanja in izobraževanja. Kot registrirana mlada raziskovalka sem se lotila številnih raziskav, kjer sem znanstveno preučevala sodobne družbene pojave kot so: medgeneracijsko komuniciranje in sodelovanje, vloga učenja pri razvoju kariere, vloge kadrovskih managerjev, vlaganje v izobraževanje in uspešnost organizacije, fenomen organizacijske energije … in druge. S pomočjo raziskovalnega opusa sem prodirala v globine upravljanja znanja in učenja.

    Doktorirala sem na Filozofski fakulteti v Ljubljani z delom Načrtovanje kariere kot dialog med organizacijo in posameznikom. Predhodno sem si na isti fakulteti pridobila znanstveni magisterij s področja osebnega razvoja odraslih z delom: Kako se odrasli spreminjamo. Poslovna znanja sem si pridobivala v sklopu dodatnih izobraževanj, kot je 7 tedenski program General Management Program, ki sem ga zaključila na IECD Poslovni šoli Bled z delom: Tržni model revije Andragoška spoznanja. Svoje znanje redno izpopolnjujem različnih izobraževalnih institucijah doma in v svetu (EUMA Europe, Kirckpatrick Ltd, MCE – Management Centre Europe, IECD Poslovna šola Bled, Humus, Združenje Manager Slovenije, Andragoški center Slovenije, Coaching Akademija, Slovensko coaching združenje, Društvo moderatorjev Slovenije, European Mentoring and Coaching Council …)

    Svoja dognanja rada zapišem in tako je nastalo že preko 300 znanstvenih in strokovnih člankov za slovenske in tuje strokovne revije. Med domačimi revijami izsledke raziskav objavljam v reviji HR&M, časniku Finance, Dnevniku, Delu kot tudi na strokovnih konferencah (HR&M konferenca, Slovenska konferenca o kakovosti, Slovenski kadrovski kongres…). Objavila sem tudi 9 samostojnih knjižnih del, strokovnih knjig in priročnikov – Kako se odrasli spreminjamo, Sklenimo posel z vladarji znanja, 40 sodobnih učnih metod, Načrtovanje kariere kot dialog med organizacijo in posameznikom, Vodenje letnega razgovora – priročnik za zaposlene, Obogatimo socialni kapital, Recite mobingu ne, Mobing prepoznajmo in ukrepajmo …

    Izkušnje/reference: Imam več kot 30 let izkušenj s predavanji in treningi in več kot 15 let izkušenj z moderiranjem skupinskih procesov komunikacije. Usposabljam na področju vodenja, kadrovskega managementa, managementa dogodkov, izobraževalnega managementa in osebnega ter profesionalnega razvoja in uporabne psihologije. Svoje predavateljsko in trenersko delo povezujem z lastnimi raziskavami in sem registrirana za opravljanje raziskovalne dejavnosti. Sodelujem v mednarodnem raziskovalnem projektu z raziskovalci iz EMCC Global, Atinerjem iz Grčije, Inštitutom za kadrovske zadeve, Praga … Od leta 2016 vodim nacionalni projekt Organizacijska energija, kjer koordiniram 16 razvojnih partnerjev. Sem tudi nosilka mednarodnega certifikata EMCC Senior Practitioner coach/mentor, v Sloveniji pa nosilka častne funkcije ambasadorka znanja.

    Več: https://sl.wikipedia.org/wiki/Danijela_Brečko, www.sofos.si.
    ID Orcid: https://orcid.org/0000-0003-0221-606X.
    Osebna bibliografija:
    https://bib.cobiss.net/bibliographies/si/webBiblio/bib201_20221005_114753_a3978595.html

  • mag. Božidarka Radović
    mag. Božidarka Radović

    mag. Božidarka Radović - ONA VE -

    Magistra biomedicinske tehnike in elektrotehnike, in delam na področju digitalizacije zdravstva. Zaposlena sem v podjetju Better, kot vodja razvoja aplikacije Better Meds. Z veseljem delim znanje o vodenju, inženirstvu, produktnem razvoju, mentoriranju.
    Mentoriram mlade, večinoma na področju izbire kariere, ter na področju razvoja socialnih veščin.
    2021 sem bila med 10 nominirank za Inženirko Slovenijo. Uživam v in živim raziskovanje, umetnost, zgodovino, medicino in tehnologijo.
    Izobrazba:
    – Splošna gimnazija “Ivan Goran Kovačić” Herceg Novi, Črna gora
    – Elektrotehniški fakultet Podgorica, Črna gora, smer: elektronika, telekomunikacije računalništvo – osnovni študij
    – Elektrotehniški fakultet Podgorica, Črna gora, smer: medicinska elektronika – specijalistični študij
    – Fakulteta za elektrotehniko, Ljubljana, Slovenija, smer: biomedicinska tehnika – magisterij

    Delovne izkušnje:
    – Raziskovalka na projektih (na področju medicinske elektronike)
    – Razvijalka hardware-a za potrebe medicine
    – Delivery manager
    – Produktni in poslovni analitik
    – Produktni manager
    – Vodja produktnega in poslovnega razvoja

    Ostalo:
    – Nominiranka za inženirko leta 2021 v Sloveniji
    – Najboljša Študentka generacije 2012 (gimnazija in druge srednje šole v Herceg Novem)
    – Prostovoljka v več organizacijah in projektih:
    – Electrical Engineering Students European Association (EESTEC): član, kontaktna oseba, predsednica lokalnega komiteta Podgorica, koordinator regije Balkan…
    – So-organizatorka delavnic za otroke s posebnimi potrebami
    – Urednica časopisa za mladino s posebnimi potrebami Sunčev zrak
    – Mentorica na različnih področjih: digitalizacija zdravstva, produktno vodenje, raziskovanje
    – Mentoriram tudi na področju: reševanja konfliktov, osebnega razvoja, javnega nastopanja
    – AEIOU leader
    – Leader in Flow

    Veseli me:
    – Branje knjig
    – Slikanje
    – Dobri koncerti in predstave
    – Mentoriranje
    – Digitalizacija zdravstva
    – Zgodovina
    – Znanost in tehnologija
    – Medicina
    – Razvoj ekipe in karierni ter osebni razvoj posameznikov v ekipi
    – Stili vodenja

  • mag. Lia Bordon
    mag. Lia Bordon

    mag. Lia Bordon - ONA VE - Lia Bordon Ona Ve

    Sem mag. Lia Bordon, coachinja za ženske, psihoterapevtka, predavateljica, zagovornica transspolnih oseb, LGBT+ osebnost leta 2023. Po izobrazbi sem magistrica znanosti iz državnih in evropskih študij ter diplomirana varstvoslovka. Fakultativno sem doštudirala transpersonalno psihoterapijo in coaching. Predvsem pa sem ženska, žena in mati z neobičajno življenjsko zgodbo. Iz nje črpam znanja, izkušnje in navdih, s katerimi pomagam tistim, ki trčijo v na videz nepremostljive izzive življenja.
    Moja posebnost je, da sem sem se rodila kot ženska, ki ji je bil ob rojstvu pripisan moški spol. Spoznanje, da bi se morala roditi kot deklica, sem v zgodnjem otroštvu potlačila v nezavedno in 42 let skušala živeti v vlogi, pripisani ob rojstvu. Spomin na deklico je potonil v pozabo, notranji nemir je ostal. Pehal me je v iskanje same sebe, ne da bi vedela, kaj točno iščem.

    Življenje me je peljalo od študija do študija, skozi raznolike poklice in udejstvovanja, ki na videz nimajo nič skupnega. Študiju varstvoslovja sem dodala magisterij znanosti iz državnih in evropskih študij ter fakultativni študij transpersonalne psihoterapije in coachinga. Raziskovala sem različne tehnike in pristope, s katerimi si lahko pomagamo v iskanju osebnega napredka.

    Poklicno pot sem začela kot novinarka in voditeljica dnevno-informativnih oddaj na Radiu Slovenija, jo nadaljevala v razvoju nepremičninskih projektov, za tem ustanovila podjetja za osebno in poslovno svetovanje, bila sem vodja Gasilske šole ter vodja Centra za obveščanje Republike Slovenije na Upravi RS za zaščito in reševanje. Poklicno in prostovoljno sem se udejstvovala doma in v tujini, med drugim sem bila leta 2021 vodja 2. odprave mednarodne misije za gašenje katastrofalnega požara v naravi v Severni Makedoniji. V vsem, kar sem počela, sem bila uspešna, a se kljub temu nisem našla.

    Vztrajnost v iskanju sebe je obrodila sadove nekega decembrskega večera leta 2020. Spontan čustveni preboj je vnovič prebudil spoznanje o moji pravi spolni identiteti, ki sem ga v globine nezavednega potisnila v ranem otroštvu. Ta odrešilni moment je moj svet obrnil na glavo. Pred menoj je bila najtežja preizkušnja, na katero me je življenje pripravljalo 42 let. Vstopila sem v tranzicijo, v potrditev spola, ki ga od nekdaj doživljam v sebi. Vse, kar sem ustvarjala desetletja, se je čez noč sesulo v prah. V letu in pol, ki je sledilo, sem bila pogosto na robu obupa, večkrat sem razmišljala o samomoru, a kljub teži preizkušnje vztrajala. Življenje sem si z ženo in otroki postavila na novo, v novem okolju, z novimi ljudmi. Bilo je nepredstavljivo mučno, boleče in težko, vendar čez vse nagrajujoče.

    Zdaj živim tako, kot sem že v otroštvu čutila, da bi bilo prav – kot ženska – iskreno in avtentično. Svojo zgodbo delim s svetom, vodim usposabljanja in delavnice za vzpostavitev vključujočih delovnih okolij za transspolne in druge LGBT+ osebe, kot profesionalna coachinja se posvečam predvsem ženskam, ki si želijo pristnega življenja in udejstvovanja v svojem poklicu. Vse to v želji, da bi vse_i, ki trčijo v takšne ali drugačne na videz nepremostljive izzive, našle_i pot do avtentičnega izražanja sebe ter življenja v družbi pravičnosti in enakosti.

  • Branka Jerše
    Branka Jerše

    {Name + first and last name: 1}

    Sem strokovnjakinja na področju poslovnih financ ter vodja s širokimi izkušnjami iz poslovanja rastočij podjetij, ki delujejo na mednarodnih trgih. Po študiju ekonomije sem izkušnje nabirala v različnih panogah od investicijskega bančništva in farmacije do IT, in na tej poti razvila tudi kompetence vodenja ljudi, projektov in organizacij. Moja strast je delovati kot povezovalka različnih funkcij in ekip s ciljem dobrega delovanja celotnega podjetja z vsemi njegovimi deležniki.

    Sem podpredsednica za operacije (Customer Account Management) v podjetju Loftware/Nicelabel in direktorica podjetja Euro Plus, ki je slovenska entiteta skupine. Loftware/Nicelabel je vodilni globalni ponudnik programskih rešitev za označevanje izdelkov in oblikovanje embalaže, ki je nastal s povezovanjem slovenske družbe Nicelabel in ameriške družbe Loftware in podjetjem omogoča digitalizacijo označevanja v celotnem poslovnem procesu. Po začetkih v investicijskem bančništvu sem svojo pot nadaljevala v kontrolingu Leka/Novartisa v času hitre ekspanzije poslovanja, potem pa to nadgradila v vlogo CFO in članice uprave za podporne funkcije v skupini Hermes Softlab/Comtrade. In nadalje v NiceLabel. V teh družbah sem tvorno sodelovala ali vodila aktivnosti, vezane na strategije rasti in internacionalizacije družb. Poleg operativnega vodenja financ sem vodila tudi HR, operacije, pravne zadeve in administracijo ter bila ključna članica ekipe, ki je podjetja peljala čez postopek nakupov in prodaj podjetij ter potransakcijskih integracij.

    Ključne kompetence:
    Vodenje podjetja
    Operativne in poslovne finance
    Internacionalizacija
    Korporativno upravljanje
    Strategije rasti – organska rast in M&A
    M&A – izvedba transakcij, skrbni pregledi, prodajni postopki, integracija po prevzemih, exit iz lastništva

  • Ingrid Pregelj
    Ingrid Pregelj

    Ingrid Pregelj - ONA VE - Capture

    Sem izkušena Vodja strank. Uspešna predvsem, ker svoje delo opravljam s strastjo. Vodim prodajo in pogajanja za veliko uspešnih manjših kot tudi večjih laboratorijskih projektov po Sloveniji. Dosegam rezultate s strateškim razmišljanjem in osebnim pristopom. Rada uporabljam različne prodajne pristope za različne psihološke profile strank, pozorno poslušam, razvijem osebni odnos ter poskusim pravilno oceniti potrebe strank. Zelo rada pomagam pri izobraževanju in mentoriranju novo zaposlenih.
    VODJA STRANK/PRODUKTNI SPECIALIST Centralni LAB & POC – 04/2019 do sedaj
    ROCHE farmacevtska družba d.o.o., LJUBLJANA
    Samostojno vodenje in Strateški razvoj strank (laboratorijev) v bolnišnicah in zdravstvenih domovih.
    Vodenje prodaje, pogajanj, koordinacija implementacije projektov.
    Prioretiziranje priložnosti skladno s prodajnim lijakom.
    Priprava enostavnih ter kompleksnih ponudb za komunikacijo s strankami, ter ponudb za prijavo na razpise.
    Priprava tehnične dokumentacije potrebne za razpise.
    Planiranje prodaje po strankah.

    PRODUKTNI SPECIALIST Za centralizirane & POC rešitve
    od 2015 do 2019
    ROCHE farmacevtska družba d.o.o., LJUBLJANA
    Aktivna prodaja in promocija Roche diagnostičnega portfelija v laboratorijih in bolnišnicah po Sloveniji.
    Svetovanje v zvezi z razvojem in širitvijo Point Of Care produktov (tj. Obposteljne diagnostike) v zdravstvenih ustanovah.
    Prezentacija projektov pred širšo publiko.
    Poglobljeno znanje o slovenskem zdravstvu in laboratorijskih trendih
    Prodajni zastopnik za Profesionalno diagnostiko
    od 2012 do 2015
    ROCHE farmacevtska družba d.o.o., LJUBLJANA

    Aktivna prodaja in promocija Roche Point of care portfelija laboratorijem in bolnišnicam po Sloveniji.
    Pozornost pri doseganju letnih planov prodaje.
    Razvoj in implementacija promocijskih kampanij in materialov za Point Of Care področje.
    Aplikacijska in ekspertna pomoč obstoječim strankam in izobraževanje novih uporabnikov za POC analizatorje.
    Priprava ponudb za potrebe strank in razpisov.

    PRODUKTNI IN PRODAJNI VODJA ZA DIAGNOSTIKO & DEZINFEKCIJO
    od 2009 do 2012
    IRIS Mednarodna trgovina d.o.o., LJUBLJANA – Veleprodaja medicinskih pripomočkov
    Aktivna prodaja in promocija diagnostike in profesionalne dezinfekcije v bolnišnicah po Sloveniji.
    Sodelovanje in predstavitev produktov na kongresih in strokovnih srečanjih.
    Prevod in priprava promocijskih materialov.
    Prevod deklaracij izdelkov.
    Dnevna komunikacija s proizvajalcem.
    Naročanje artiklov, priprava ponudb, skrb za zaloge.
    Pridobivanje znanja o trgu medicinskih pripomočkov in konkurence.

    PRODUKTNI VODJA ZA LABORATORIJSKO DIAGNOSTIKO IN APARATE
    od 2005 do 2009
    SANOLABOR d.d., LJUBLJANA – Veleprodaja medicinskih pripomočkov
    Aktivna prodaja laboratorijske diagnostike in vakuumskega odvzema krvi v bolnišnicah po Sloveniji.
    Priprava različnih ponudb.
    Pridobivanje znanja o tržišču medicinskih pripomočkov v Sloveniji in konkurenci.
    Pridobivanje znanja o ustreznem načinu oblikovanja cen.
    Vodenje in koordinacija prijave na razpise za laboratorijski material, medicinske pripomočke, ter zdravila.

    MED ŠTUDIJEM
    Obsežna praksa v laboratorijih različnih tipov.
    Predstavitev diplomskih rezultatov na mednarodnem toksikološkem kongresu LIFE SCIENCES 2004.
    Učenje biologije in kemije v srednjih in osnovnih šolah.
    Inštrukcije iz kemije za osnovnošolce in srednješolce.
    Študentsko delo: Casino Park v Novi Gorici – urejevalka žetonov, Primorsko dramsko gledališče Nova Gorica – hostesa

    Izobrazba
    BSC: Profesor kemije in biologije – 2005
    UNIVERZA V LJUBLJANI, Ljubljana
    BSC: Univerzitetni dipl. Ekolog – 2005
    UNIVERZA V NOVI GORICI, Nova Gorica

  • dr. Marijeta Kobetič
    dr. Marijeta Kobetič

    dr. Marijeta Kobetič - ONA VE -

    Sem Marijeta Kobetič, coachinja in certificirana svetovalka transakcijske analize. Doktorirala sem iz področja pedagogike. Imam dolgoletne izkušnje osebnega svetovanja na področju izobraževanja, sociale in podjetništva.

    Ukvarjam se predvsem z vodstvenim kadrom. Izvajam individualni in timski coaching ter različne delavnice na temo osebnega in profesionalnega razvoja.

    Kraj bivanja:
    Črnomelj
    Coachinge in svetovanja izvajam v Novem mestu, pri naročnikih kjerkoli po Sloveniji in preko spleta.

    Izobraževala sem se pri Sanji Rozman, kjer se pridobila neformalne izkušnje s področja individualnega in skupinskega izobraževalnega-terapevtskega programa. Program je vključeval izkustveno in teoretično delo, ki temelji na reprocesiranju travmatičnih izkušenj iz primarne družine, socialno učenje in pomoč pri definiranju, razumevanju in obvladovanju nekemičnih zasvojenosti ter opolnomočenju zasvojenih ter spoznavanje različnih terapevtskih tehnik.

    Imam večletne izkušnje na področju socialnega dela in pedagogike. Svojo karierno pot sem pričela z delom na šoli, kjer sem svetovala v šolski svetovalni službi, opravila strokovni izpit za svetovalnega delavca na področju vzgoje in izobraževanja in si pridobila dragocene izkušnje z delom z otroki.

    Svetovala sem družinam o vzgoji in družinskih ter partnerskih odnosih, v sklopu dela na Centru za socialno delo. Izkušnje imam tudi z delom z ranljivimi ciljnimi skupinami, saj sem več let opravljala delo koordinatorice v projektih socialne aktivacije. Opravljen imam tudi strokovni izpit iz socialnega varstva.

    Pridobila sem naziv Transakcijski analitik – svetovalec (Transactional Analyst – Counsellor) pod mentorstvom dr. Zorana Milivojevića, dr med. spec. TSTA, priznanemu psihoterapevtu in rednemu edukatorju in supervizorju Mednarodne akademije za transakcijsko analizo (ITAAc) in Mednarodnega združenja za transakcijsko analizo (ITAA) ter Evropskega združenja za transakcijsko analizo. Prav tako pod mentorstvom mag. Ivane Mandarić, učiteljice in supervizorke transakcijske analize (PTSTA-P) .

    Izobražujem se na področju coachinga. Obiskovala sem različna izobraževanja pri Uporabni psihologiji. Udeležila sem se praktičnega izobraževanja Vodja kot coach in Coaching psihologija.

    Leta 2021 sem postala članica Slovenskega coaching združenja, ki je del globalne mreže European Mentoring and Coaching Council.

    Leta 2023 sem postala članica International Coaching Federation in ICF Chapter Slovenia.

    Sodelujem tudi s podjetjem Quatifly, kjer kot zunanja svetovalka izvajam individualne interpretacije rezultatov 360 analiz.

    V decembru 2022 sem prejela diplomo Integrative Constructivist Coaching Diploma (ICCD), ki ga podeljuje Koučing Center.

    Leta 2023 sem prejela EMCC Global individualno coaching akreditacijo (EIA) Practitioner level.

    Leta 2023 sem prejela coaching akreditacijo ACC pri ICF (International Coaching Federation).

    Sem predavateljica na Fakulteti za uporabne družbene študije v Novi Gorici.

    V prostem času rada berem in se izobražujem na področju različnih psihoterapevtskih pristopov ter se udeležujem različnih coaching treningov.

    Moje prednosti so, da sem visoko izobražena in strokovno podkovana ter da ta znanja znam učinkovito uporabljati pri coachingu in svetovanju. Imam odlične svetovalne kompetence, ki izvirajo iz različni področij, kot so izobraževanje, socialno delo in podjetništvo.

    Imam bogate delovne izkušnje, ki so me oblikovale in omogočile, da sem spoznala kaj želim v življenju početi.

    Želim pomagati podjetnikom, da postanejo boljši v vodenju ljudi. Posledično želim prispevati k boljši klimi, boljšim odnosom in delovnim razmeram v podjetju. S tem pa tudi k izboljšanju načina zaposlovanja, izboljšanju odnosov, vodstvenih kompetenc, vlaganja v zaposlene, kako obdržati delavce, izboljšanje komunikacije in zaupanja, preprečevanja izgorelosti itd.

    Pomoč drugim je moja strast in od tam črpam energijo. Moja največja nagrada je zadovoljna stranka, ki ji pomagam narediti spremembo na bolje.

  • Vesna Osterman
    Vesna Osterman

    Vesna Osterman - ONA VE -

    Sem nepremičninska posrednica in finančna svetovalka. 15 let sem delala v bančništvu, potem pa sem po spletu okoliščin zbrala pogum in šla na svoje. Danes imam s še dvema prijateljicama nepremičninsko agencijo ITD nepremičnine d.o.o., kjer se ukvarjam s prodajo in nakupom nepremičnin, urejanjem financiranja za pravne in fizične osebe in naložbami.
    Verjamem v to, da smo vsi eno in da je povezovanje prava pot do uspeha.
    Kraj bivanja:
    Kranj
    Izobrazba: FDV – KOMUNIKOLOGIJA (trženje, tržno komuniciranje) LJUBLJANA; SLOVENIJA
    Univerzitetni diplomirani komunikolog
    Diploma: Vpliv socialnih dejavnikov preko medosebne komunikacije
    na nakupno obnašanje potrošnika Diplomirala 1998

    DELOVNE IZKUŠNJE

    VESNA OSTERMAN S.P. ROYALBEE
    ITD nepremičnine d.o.o.
    2020 – danes

    DELAVSKA HRANILNICA D.D.
    direktorica poslovne enote 2016 _ 2020

    BANKA SPARKASSE D.D.
    Svetovalka za podjetja in zasebnike 2005 – 2016

    VZAJEMNA d.v.z.
    2002 – 2005
    Zavarovalni zastopnik. Vodja zastopstva

    TRIGLAV d.d.
    1999-2002
    Svetovalec za trženje vseh kapitalskih zavarovanj

    ALMIRA d.d.
    RADOVLJICA; SLOVENIJA
    1998-1999
    Vodja lastne prodajne mreže

    ZNANJE RAČUNALNIŠTVA:
    • Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet brskljalniki, Microsoft Outlook,

    TUJI JEZIKI:
    • Tekoče: angleški, hrvaški jezik
    • Pasivno: nemški jezik (certifikat A2/2)

    DRUGA POMEMBNA ZNANJA:
    – licenca za nepremičninskega posrednika
    – opravljeno izobraževanje za nadzornike
    • Pridobljeno dovoljenje za opravljanje poslov zavarovalnega zastopanja – licenca Slovenskega zavarovalnega združenja
    • Pridobljena licenca za treženje vzajemnih skladov
    • Pridobivanje znanja na prodajni akademiji Stratos Pro
    • Finančna analiza podjetja
    • Obisk prodajnih seminarjev (Jim Rohn, Big Al, Agencija Poti, Aleš Lisec)
    • Vodenje prodajnih seminarjev

    Sicer sem mama dveh prekrasnih odraslih punc, žena in lastnica čudovitega desetletnega kavalirčka, ki mi lepša dneve.
    Pojem v Popzboru, obožujem morje in potovanja.

  • Andrijana Bergant
    Andrijana Bergant

    {Name + first and last name: 1}

    Poslovna in management svetovalka na področju notranjega upravljanja in uporabne poslovne etike. Kot pravnico z magisterijem iz managementa in strokovnim mednarodnim certifikatom na področju poslovne skladnosti (business compliance), me je 12 let oblikovalo delo v finančnem sektorju. Od borznega posredništva, do zavarovalništva in bančništva. Zadnjih 5 let delam pretežno v Evropskem inštitutu za skladnost in etiko poslovanja, kot direktorica in razvijalka strokovnih storitev za podjetja.

    https://si.linkedin.com/in/andrijanazrinji
  • Romana Girandon
    Romana Girandon

    Romana Girandon - ONA VE -

    Vodenje je zame soustvarjanje vključujoče, napredne in odgovorne organizacijske kulture, v kateri ljudje lahko najdemo smisel in uresničujemo svoje talente. V Loteriji Slovenije je to hkrati priložnost prispevati k boljši skupnosti – naše igre so namreč ne le zabavne, ampak tudi varne, z njimi pa prebivalce Slovenije povezujemo pri zbiranju sredstev za delovanje invalidskih, humanitarnih in športnih organizacij.
    Kraj bivanja:
    Ljubljana
    Sem predsednica uprave Loterije Slovenije in predsednica Združenja evropskih loterij. Zavzemam se za trajnostno naravnano, odgovorno prirejanje iger na srečo, katerih ključni finančni učinek je zbiranje sredstev za javno dobro*. Ponosna sem, da smo s sodelavci Loterije Slovenije zgradili družbo, ki temelji na poslanstvu in vrednotah in ki je, čeprav deluje na enem najmanjših evropskih trgov, ena najbolj cenjenih in povezanih loterij v Evropi.

    Sem certificirana nadzornica s certifikatom Združenja nadzornikov Slovenije. Imam vodstveni certifikat s področja krožnega gospodarstva in trajnostnega razvoja Univerze v Cambridgeu. Pred Loterijo Slovenije sem bila izvršna direktorica mednarodne marketinške družbe LUNA/TBWA v Sloveniji.

    Oktobra 2022 sem bila v Kanadi imenovana v mednarodno Lottery Industry Hall of Fame, za »zgodovinske dosežke pri razvoju loterijske dejavnosti«, predvsem na področju razvoja trajnosti in odgovornega prirejanja iger v mednarodnem prostoru.

    Zasebno sem aktivna vodnica reševalnega psa z izpiti za iskanje pogrešanih oseb v naravi in ruševinah in članica prostovoljnih enot pri Upravi Republike Slovenije za zaščito in reševanje.

    *V letu 2023 smo v Loteriji Slovenije družbi vrnili 85 % prihodkov, od tega smo za slovenske invalidske, humanitarne in športne organizacije zagotovili 20,9 milijona evrov sredstev. Združenje evropskih loterij povezuje 70 družb iz 40 držav, ki so, s.kupaj z več kot 51.000 sodelavci, v letu 2022 za javno dobro zagotovile 22,2 milijarde evrov sredstev, namenjenih športu, kulturi, osebam z invalidnostmi in različnim ranljivim skupinam, znanosti, umetnosti, zdravju in kulturni dediščini.

  • mag. Janja Milič Velkaverh
    mag. Janja Milič Velkaverh

    mag. Janja Milič Velkaverh - ONA VE -

    Sem soustanoviteljica AGILIA, svetovalno izobraževalnega centra. Vneta zagovornica agilnega timskega dela, gradnje spoštljivih, vključujočih odnosov, spodbujanja inoviranja, kreativnosti in notranjega podjetništva – s česar sem magistrirala. Sem mednarodno licencirana mojstrica praktik NLP (INLPTA) ter nosilka več certifikatov kreativnega razmišljanja (De Bono). Moje poslanstvo je pomagati te tematike prenesti v prakso preko izvajanja zanimivih interaktivnih delavnic, svetovanja in couchinga.
    Mag. Janja Milič Velkaverh je svoji več kot 20-letni vodstveni karieri v gospodarstvu pretežni del časa vodila službe in področja za razvoj storitev, produktni razvoj in trženje v telekomunikacijah (Telekomu Slovenije), založništvu in digitalnem marketingu (v družbah Teledat, Najdi.si in TS Media). Vodila je več prenov digitalnega telefonskega imenika ter zalednih podatkovnih sistemov. Pod njenim vodenjem produktnega razvoja je izšel tudi priljubljeni poslovni spletni asistent bizi.si.

    Preden je stopila na predavateljsko pot je v javno gospodarskem zavodu opravljala delo svetovalke generalnega direktorja za razvojne zadeve in organizacijo. Z vodenjem strateškega marketinga, projekta prenove organizacijske kulture ter delovanja v ožjem vodstvu je pripomogla k revitalizaciji 60-letnega zavoda (JGZ Brdo), ki je leta 2018, kot edini javni zavod, z uvrstitvijo na lestvico najhitreje rastočih slovenskih podjetij – postal »Gazela«.

    Po diplomi s projektnega timskega dela na Ekonomski fakulteti v Ljubljani, je magistrirala s področja organizacijske kulture in notranjega podjetništva v korporacijah. Ves čas se je dodatno usposabljala doma in v tujini. Je mednarodno licencirana mojstrica praktik NLP (INLPTA) ter certificirana coachinja po programu Neuroeducation za izvajanje svetovalnega pogovora, terapije za delo z ljudmi ali vodenje skupin. Zaključila je Akademijo Dialogika (Karnion) ter osvojila več certifikatov kreativnega razmišljanja po metodah De Bono.

    Sedaj kot soustanoviteljica AGILIA, svetovalno izobraževalnega centra vodi delavnice, svetovalne projekte in coaching s področij razvoja kompetenc: spodbujanja sprememb, agilnih metod vodenja, kot so Scrum, Kanban in Design Thinking ter agilne transformacije v t.i. Management 3.0, kreativne miselnosti (tudi “out of the box” razmišljanja), gradnji odnosov, spoštljive komunikacije ter delovanja na vodstvenih položajih in v timu, postavljanju prioritet, mehčanju perfekcionizma, spodbujanju psihološke varnosti, samozavesti, izvedbe prepričljivih poslovnih predstavitev in drugih.

    Je strastna zagovornica učinkovitega timskega dela. Verjame in uči, kako v različnih panogah razvijati inoviranje v podjetjih z agilnimi metodami in uporabo kreativnih tehnik razmišljanja. Vsak odličen tim potrebuje odličnega vodjo, ki zna spodbujati sodelavce, da se izrazijo, razvijajo, se medsebojno spoštujejo in podpirajo. Prepričana je, da je delati v takem timu čisti užitek. Rezultati neizogibno sledijo.

    S svojimi izkušnjami, pridobljenimi v različnih panogah in naravno igrivostjo, posluhom za različne ljudi ter nenavadne ideje naredi sodelovanje na projektih in vodenje delavnic zanimive, prijete in interaktivne.

  • Janja Špiler Gošte
    Janja Špiler Gošte

    {Name + first and last name: 1}

    Sem izkušena strokovnjakinja na področju HR in prava. Obvladujem korporacijske in delovnopravne veščine, coaching in mentorstvo, celostno področje razvoja kadrov, znamčenje delodajalca, strateške in operativne kadrovske procese. Moja strast so wellbeing in uspeh zaposlenih ter spodbujanje in omogočanje stalnega osebnega ter poklicnega razvoja. Prav zato sem zadnje desetletje posvetila usposabljanju na področju opolnomočenja ljudi. Svoj čas najraje preživljam s svojo družino in našim kosmatincem.

    – univerzitetna diplomirana pravnica s pravosodnim izpitom
    – 12+ letne izkušnje s področja človeških virov in vodenja kadrovskih postopkov
    – 18+ letne izkušnje s področja delovnega in korporativnega prava na mednarodni ravni
    – izkušena kadrovska strateginja in operativka
    – optimizacije in reorganizacije z outplacement programom
    – vodenje timov in strokovnih področji
    – vodenje projektov
    – coaching in mentorstvo
    – delo s sindikati in sveti delavcev
    – interno komuniciranje
    – entuziast za delo z ljudmi ter gradnjo in ohranjanje stabilne organizacijske kulture
    – trajnostni razvoj in trajnostna naravnanost na vseh življenjskih področjih
    – znanje več tujih jezikov in odlične sposobnosti komuniciranja
    – sodobne oblike dela in agilno delovno okolje
    – merjenje potencialov, identificiranje ključnih kadrov in performance management
    – wellbeing in dobro počutje v delovnem okolju
    – HR poročanje, ocean tveganj in analitika
    – ISO notranja presojevalka
    – znanje tujih jezikov in delo v mednarodnem okolju
    – pravno in kadrovsko svetovanje, coaching in mentorstvo, organizacijsko svetovanje
  • Staša Tunja
    Staša Tunja

    {Name + first and last name: 1}

    Sem ljubiteljica življenja, strastna marketingašica in ambasador blagovne znamke.

    Trenutno delujem kot vodja marketinga v Red Orbitu, večkrat nagrajeni digitalni agenciji in prvem slovenskem podjetju, ki je postalo certificirani partner Google Analytics.
    Odgovorna sem za marketinške aktivnosti, upravljanje blagovne znamke in izvedbo marketinških aktivnosti v skladu s strategijo družbe. Vedno se veselim novim izzivom in priložnostim.
    Dolgoletne izkušnje na področju raznovrstnih marketinških projektov sem nabirala v Eti Kamnik, kjer sem skrbela za brand Natureta.

    Veliko stvari je, ki jih lahko obožujem v svojem delu. Moj poklic postaja bolj ustvarjalen in hkrati bolj tehničen. Začnem lahko s kul idejo, jo opremim z najnovejšimi podatki in delim s svetom, ne da bi zapustila svojo mizo. Plačana sem za pisanje, ustvarjanje in vzpostavljanje odnosov. Če delo opravljam pravilno, se lahko zabavam in dejansko resnično pomagam ljudem hkrati.

    To ne pomeni, da gre za industrijo brez stresa ali da je vsak dan postlan s cvetjem.

    Marketing je unikaten. Vsak ima drugačne cilje. Vsak dan znova me spodbuja, da uporabim vse svoje znanje in veščine, da vplivam na doseganje rezultatov. Dokler sem v tej industriji, se bom vedno učila, ker je vedno kaj novega in kaj hitro stvari postanejo lanski sneg.

    Posebno pozornost namenjam brand awarenessu in čustveni intelegenci v marketingu. Čustvena inteligenca blagovnih znamk je pomembnejša kot kdaj koli prej.
    Po mojem mnenju se v digitalni dobi premalo zavedamo, da več človeškega razumevanja gradi boljše odnose in dela svet boljši. To velja tako za ljudi kot za blagovne znamke. Bolje kot se obe strani razumeta, večjo vrednost imata lahko zaradi skupnih izkušenj.

    Zavzeti stališče kot brand in to vzdrževati je pogumno, včasih je lahko tudi tvegano (odvisno katera stališča zavzemaš).
    Če je sporočilo blagovne znamke »varno« ali »generično«, bo zvenelo votlo in nanj bodo gledali kot na napravo za služenje denarja, namesto kot na iskreno prizadevanje za premik v »pravo smer«. Resnica je, da (zlasti velike) blagovne znamke lahko premaknejo pogled tudi na družbena vprašanja in če, marketing ni v korelaciji z dejansko spremembo, bodo potrošniki/naročniki to opazili, zelo hitro.
    Iskrenost in zaupanje sta izrednega pomena!

    Vpletanje čustev v blagovne znamke nam omogoča, da bolje povemo, kar je edinstveno za nas. In ravno edinstvenost je tisto kar si prizadevamo doseči pri blagovni znamki! Ker nismo roboti, pa tudi vaše občinstvo ne.

    Brand je zgodba. In čustva do tista, ki nas vodijo k večini odločitev.

    Med svoje največje dosežke, štejem tiste življenske. Imam pa tudi nekaj marketinških s katerimi se ponosno pohvalim.

    Posebni dosežki:
    • Nominacija za žensko leta časnika Delo (revija ONAPLUS) za organizacijo velike humanitarne akcije v času poplav na Balkanu, maj 2014

    • Zahvala ministrice dr. Anje Kopač Mrak (Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti) in odgovorne urednice revije Naša Žena ga. Marte Krpič za dobroto, plemenitost in čovekoljubna dela. Pridobljen naziv izjemne osebnosti leta 2014.

    Marketing:
    • BALCANNES – Balcannes nagrada 2019 za enega najboljših marketinških projektov v regiji.

    • ZLATA NAGRADA SOF – Zlato priznanje na 28. SOF – slovenskem oglaševalskem festivalu s projektom „Minus 33%“ za doseg neposredne komunikacije.

    • ZLATA NAGRADA SOF – Zlato priznanje na 28. SOF – slovenskem oglaševalskem festivalu s projektom „Minus 33%“ za aktivacijo.

    Kakšna je pa vaša zgodba?

  • mag. Sonja Klopčič
    mag. Sonja Klopčič

    {Name + first and last name: 1}

    Voditeljica, managerka, inovatorka, avtorica, predavateljica, mentorica in coachinja, predvsem pa zavzeta soustvarjalka vsega, kar prispeva k blaginji za vse.
    Z modelom AEIOU voditeljstva, v katerem povezujem modrosti naših prednikov, prispevam k ozaveščanju in razvoju celostnega vodenja, ki v središče postavlja življenje. Sem iniciatorka globalne skupnosti AEIOU voditeljev, kreatorka mednarodnega programa AEIOU Breakthrough for Female Leaders in soustvarjalka slovenske Šole AEIOU voditeljstva.

    IZOBRAZBA
    . Magistrica ekonomskih znanosti, Ekonomska fakulteta, Univerza v Ljubljani, 2003
    . Univerzitetna diplomirana inženirka elektrotehnike, Fakulteta za elektrotehniko, UL, 1986

    DELOVNE IZKUŠNJE
    2015 – sedaj Direktorica
    VODITELJSTVO, Vodenje, svetovanje in razvoj, Sonja Klopčič s.p.
    IDENTA d.o.o. (direktorica), Zavod AEIOU Universe (direktorica)
    2014 – 2015 v.d. direktorice
    CPOEF, Center poslovne odličnosti Ekonomske fakultete
    2011 – 2013 Predsednica uprave
    SVEA d.d. (krizna managerka)
    2007 – 2011 Direktorica razvoja kompetenc
    TRIMO d.d. (odgovorna za razvoj ključnih kadrov v skupini in strateške projekte)
    1989 – 2007 Generalna direktorica
    ORIA Computers d.o.o. (vodila 6-kratno rast podjetja, Gazela, finalist Zlate niti)
    1987 – 1989 Razvijalka
    ETI d.d. (avtorica inovacije in izuma digitalni komparator)

    NAGRADE IN PRIZNANJA
    Priznanje občine Zagorje ob Savi za izum »DIGITALNI KOMPARATOR«
    GZS: »PIONIR PODJETNIŠTVA«
    Zlato priznanje GZS Območna zbornica Zasavje za inovacijo »VICTORIA«
    Priznanje za NORO idejo – Trimo
    Nagrada GZS Feniks za projekt InCo – gibanje za inovativne preboje
    Priznanje Iconic Woman, Creating Better World for All, Women Economic Forum
    Naziv Ambassador of Knowledge
    Zlato priznanje GZS Območna zbornica Zasavje za inovacijo Model AEIOU voditeljstva

    AVTORSKA DELA
    Avtorica knjig VODITELJSTVO: Vodenje in sodelovanje, moč in odgovornost, AEIOU voditeljstva in Potovanje z valovi zavesti
    Avtorica knjig The Energy Inside Leadership, Stories of Collaboration and Change from the Heart of Europe in The AEIOU of LEadership
    Soavtorica knjige Moj vodnik za AEIOU voditeljstva
    Avtorica bloga VODITELJSTVO (www.i-leaders.net) in številnih člankov s področja razvoja zaposlenih, vodenja in organizacije.

    ČLANSTVA
    . Zlata članica Združenja Manager, članica krovne skupine za mentorstvo pri ZM,
    . Mentorica v programu AmCham
    . Skupnost AEIOU voditeljev – vodja
    . Gibanje Ecocivilisation – Slovenia Country Chair

  • Katarina Veselko
    Katarina Veselko

    {Name + first and last name: 1}

    Sem psihologinja in verjamem, da imamo vsi ljudje pravico do kakovostnega življenja in da k temu veliko prispeva kakovost življenja na delovnem mestu. Zato se že vso svojo kariero ukvarjam z izboljševanjem kulture v delovnih organizacijah – skozi coaching, svetovanje, izobraževanje, facilitacijo dogodkov in predavanja. Rada se predstavim kot ambasadorka poguma v organizacijah. Zaposlena sem v e2grow, kjer z mrežo mednarodnih coachev krepimo kulturo rasti v organizacijah.

     

    Verjamem v človeški potencial in rada vidim, kako ljudje rastejo in se spreminjajo. Po poklicu sem psihologinja, po strasti improvizatorka, v javnosti poznana tudi kot ambasadorka poguma. Prizadevam si integrirati svoje psihološko znanje, coaching in terapevtske veščine ter metodologijo facilitacije skupine z improvizatorjevim odnosom, da se nagibamo v neznano, ostajamo radovedni, soustvarjamo skupno zgodbo in živimo v svoji ranljivosti.
    Moja radovednost in želja po učenju ter širjenju znanja me je vodila skozi različne izobraževalne programe: sem certificirana NLP Praktik, Master Practitioner in Coach (NLP = neuro-linguistic programming), TA Counselor (TA = transakcijska analiza), certificirana Dare to Lead Facilitator (delo in raziskava dr. Brené Brown) in praktik celostnega pristopa TA in psihodrame, in certificirana e2grow coachinja.
    Oči se mi že od študija naprej iskrijo, ko načrtujem in izvajam raznolike in učinkovite delavnice, ki temeljijo globoko na psiholoških raziskavah in znanju, pri čemer jih pogosto kreativno kombiniram z inovativno metodologijo iz svojega dolgoletnega poučevanja in vadbe improviziranega gledališča. Želim ustvariti trajen učinek in želim videti resnične spremembe pri ljudeh, ekipah in organizacijah, s katerimi delam.
    Svojo kariero sem začela v O. K. Consulting, kjer sem skoraj 10 let izvajala delavnice za vodje in zaposlene in delala na različnih drugih projektih organizacijske psihologije in sodelovala z mnogimi slovenskimi podjetji. Z letom 2022 pa sem se pridružila ekipi e2grow, kjer si prizadevamo za to, da bi vsi lahko bili najboljše verzije sebe na delovnem mestu, da bi ljudje imeli radi svoje delo in si skupaj prizadevali, da njihove organizacije uresničujejo svojo veliko vizijo. V e2grow skupaj s široko skupnostjo mednarodnih coachev gradimo kulturo rasti (#growthculture) v organizacijah; ustvarjamo platformo, programe in izobražujemo coache, ki predstavljajo sistem, v katerem takšna kultura lahko zaživi.
    Verjamem v soustvarjanje in cenim priložnosti za delo z ljudmi, ki se počutijo kot pripadniki »mojega plemena«. Ranljivost iskanja srčnega življenja, sledenje svoji radovednosti, združena s pogumom stopiti v areno, ko je izid negotov; to je tisto, kar me žene, da še naprej sanjam o pogumnejšem svetu, v katerem lahko pogumno ponovno odkrijemo našo skupno človečnost in iščemo uspeh kot zavezniki namesto tekmecev, pa naj bo to na delovnem mestu ali zunaj njega.
    Rada tudi pišem – letos me je negotovo stanje v svetu spodbudilo k pisanju rednih člankov na LinkedIn o čustvih in doživljanju na delovnem mestu in onkraj njega (LinkedIn newsletter – How are you, really?). Že leta pišem tudi redno kolumno Psihologija denarja za časnik Moje finance, v kateri bolj kot o denarju razpravljam o ljudeh.
    Del mojega poslanstva je tudi psihološko opismenjevanje javnosti. Zdi se mi, da je psihološko znanje izgubljeno, če ni posredovano ljudem na način, ki ga lahko razumejo, sprejmejo in uporabijo. Zato se mi zdi pomembno, da se kot psihologinja tudi javno izrekam o družbeno pomembnih psiholoških vprašanjih, da v časih negotovosti ljudem ponudim strokovno utemeljene razlage dogajanja v njih samih in v družbi, da lažje navigirajo sami s sabo, s svojimi bližnjimi in v širši socialni okolici; pa tudi sicer misterij človeške psihologije razgrinjam na ljudem prijazen način, ki zbuja zanimanje in ne odpora. Sem človek mnogih interesov, zato sem v medijih govorila že o različnih temah: o pogumu, o psiholoških odzivih na pandemijo, o feminizmu in materinstvu, o vodenju in organizacijski kulturi, pa tudi o poliamoriji in samskosti.
  • Petra Cirkovski
    Petra Cirkovski

    Petra Cirkovski - ONA VE -

    V prvi vrsti sem samo človek in sem hkrati večna učenka in učiteljica.

    Ustvarjam kot coahinja na osebnem/odnosnem/poslovnem področju in svojimi znanji in dolgoletnimi izkušnjami na področju celostnega razumevanja človeka ljudi učim, da znajo voditi sebe in druge, učinkovito komunicirati, upravljati z samo/kritiko, pritoževanjem, žalostenjem, krivdo, perfekcionizmom,., da presežejo skrbi in se odločijo za notranjo moč, s katero pridobijo na duševnem zdravju, kakovosti odnosov kot življenja.

    Petra Cirkovski, dip. organizatorka in managerka, coach, strokovnjakinja za odnose, osebno rast, razvoj vodij, kadrov, trenerka mehkih veščin, voditeljica delavnic (odrasle in otroke), predavateljica

    Skozi leta preučevanja človeka, dela z ljudmi predvsem komerciali, coachingih, dela z otroci (učna pomoč, delavnice za osebni razvoj, organizacija dogodkov), vodenja delavnic za odrasle, podjetja za osebno, odnosno in poslovno rast, je ugotovila kaj deluje, da človek lažje vzpostavlja odnose in se zbliža z drugimi osebami, da sprejme situacije, sebe in druge takšni kot so, da ne jemlje stvari osebno nase (zavrnitve, »ne«, kritike, ter lažje reče »ja«,.) in katera znanja so potrebna, da človek lažje razume sebe in druge ljudi, pridobiva na notranji moči in samospoštovanju ter se nauči imeti učinkovit nadzor nad svojim umom – mislimi, čustvi in vedenji, ki prispevajo k kakovostnemu in srečnemu življenju.

    Znanje psihologije teorije izbire – realitetna terapija, NLP – nevro-lingvistično porgramiranje, Kognitivna-vedenjska terapija, Čustvena inteligenca in Mehke veščine temeljijo na podobnih temeljih in druga drugo dopolnjujejo. Vseh pet vej in njena osebna spoznanja je v 21 letih raziskovanja in učenja združila v celoto – Modra izbira.

    To znanje – Modra izbira, s katerim postanemo boljši mati/oče, partner, učitelj/učenec, vodja/sodelavec in prijatelj, ter se naučimo vodit sebe in druge, zdaj predaja naprej preko coachingov, delavnic in predavanj, ker verjame v njen doprinos tako pri odnosih kot osebnostni rasti in sreči v življenju.

  • Katja Janko Puh
    Katja Janko Puh

    Katja Janko Puh - ONA VE -

    M&M: marketing in moda, moji ljubezni. V podjetju S.Oliver, kjer danes vodim marketing za Slovenijo, Hrvaško in Srbijo, sem pričela delati kot študentka sociologije in slovenščine. Diplomirala sem iz feminizma, a jezik in beseda me spremljata tudi na poslovni poti. Štiri leta sem svoje iskrive domislice delila v kolumni Keks v mestu, ki je izhajala v prvem slovenskem brezplačniku Dobro jutro. Novinarske izkušnje sem dopolnila z delom novinarke na RTV centru Maribor.
    Danes ponosna mama dveh najstnikov, žena, prijateljica, optimistka, športnica, bralka in naravoljubka.

    od 2004 vodja marketinga s.Oliver SLO
    2006 diploma Londonske šole za odnosov z javnostmi, LSPR
    2004 diplomirala na Pedagoški fakulteti Univerze v Mariboru, smer sociologija in slovenščina
    2003-2004 Odgovorna urednica na CIMRS – Centru za interdisciplinarne in multidisciplinarne raziskave in študije Univerze v Mariboru
    2002-2003 RTV centrer Maribor – novinarka
    2002-2004 novinarka in kolumnista časopisa Dobro jutro

  • mag. Janja Knapič
    mag. Janja Knapič

    {Name + first and last name: 1}

    Sem direktorica Zdravstvenega doma Laško in lastnica svojega podjetja, ki se ukvarja z računovodstvom. Po izobrazbi sem magistrica ekonomskih znanosti. Drugače pa tudi mati treh otrok.

    Sem Janja Knapič, magistrica ekonomskih znanosti Ekonomske fakultete v Ljubljani – smer izobraževanja Ekonomija.
    Že med študijem sem opravljala razna pisarniška dela. Leta 2004 sem se kot štipendistka zaposlila na Uradu RS za informiranje (sedanji Urad za komuniciranje), leta 2006 sem pričela z opravljanjem samostojne dejavnosti – računovodstvo in davčno svetovanje, kar v krajšem delovnem času opravljam še sedaj. Podjetje ima poleg mene še 4 zaposlene. V letu 2013 sem nastopila funkcijo vršilke dolžnosti Zdravstvenega doma Laško, maja 2014 pa sem prevzela mesto direktorice zdravstvenega doma. V Zdravstvenem domu Laško sem sedaj začela svoj 3. mandat vodenja.
    Sem vztrajna, delovna, vestna, natančna, organizirana in komunikativna oseba.
    V svojem prostem času sem predvsem mama treh otrok, rada smučam in kolesarim. In vsekakor bi si želela več prostega časa za sebe :).
  • Tina Troha
    Tina Troha

    {Name + first and last name: 1}

    Tina je univerzitetna diplomirana pravnica s pravosodnim izpitom in 18-letnimi delovnimi izkušnjami v javnem in gospodarskem sektorju. V svoji karieri je sodelovala z več kot 30 podjetji iz različnih branž in na različnih področjih, tako v strokovnih kot v vodstvenih vlogah.

    Tina Troha
    univ. dipl. pravnica
    HR in pravna svetovalka
    tina.troha@profil.si
    https://www.linkedin.com/in/tina-troha/

    Tina je univerzitetna diplomirana pravnica s pravosodnim izpitom in 18-letnimi delovnimi izkušnjami v javnem in gospodarskem sektorju. Tekom svoje kariere je sodelovala že z več kot 30 podjetji iz različnih branž in na različnih področjih, tako v strokovnih kot v vodstvenih vlogah in sicer kot:

    izvršna direktorica za kadrovski pravni sektor v enotirnem sistemu,
    direktorica kadrovske službe,
    vodja pravne službe,
    direktorica invalidskega podjetja,
    projektni vodja,
    internim management, itd.

    V okviru kadrovskega svetovanja je specializirana za razvoj oziroma prestrukturiranje personalne in napredne sistemske kadrovske funkcije, optimizacijo procesov, vodenje projektov digitalizacije kadrovskih procesov v Sloveniji in tujini in razvoj sodobnih IT kadrovskih rešitev. Podjetjem nudi storitve izdelave internih aktov, vključno s sistemizacijo delovnih mest in kompetenčnimi modeli. Na področju oblikovanja strateške in sistemske kadrovske funkcije zagotavlja strokovno in operativno pomoč pri vzpostavitvi sistemov kot npr. »performance management«, »talent management«, sistemi nasledstva, razvoj timov, razvoj voditeljstva, identifikacija in promocija vrednot, razvoj kulture podjetja, promocija dobrega imena delodajalca, itd. Ima tudi veliko izkušenj kot »headhunter«.

    Na pravnem področju največ pomoči in svetovanja izvaja v okviru delovnega prava, nudi pa lahko tudi pomoč na področju civilnega in gospodarskega prava.

    Tekom svoje kariere veliko časa posveča usmerjanju in svetovanju posameznikom pri osebni in karierni rasti.

    Njeno vodilo je ustvarjanje delovnega okolja, ki obravnava človeka celostno in pravično ter posledično zagotavlja (osebni in poslovni) razvoj posameznika in poslovno rast organizacije.

    Njen moto: "Razumi svoje zaposlene in razumel boš svoj posel."

  • Špela Mihelin
    Špela Mihelin

    {Name + first and last name: 1}

    Sem mlada pravnica, ki se stalno sprašuje, kako lahko s svojim znanjem svet spremeni vsaj malce na bolje.

    Magistrirala sem na Pravni fakulteti v Ljubljani in svojo karierno pot kot pravna svetovalka pričela v pravni pisarni, ki deluje na področju gospodarskega ter finančnega prava. Svoje pravno znanje sem še dodatno poglobila kot pripravnica na civilnem in kazenskem sodišču. Z ustanovitvijo lastnega zavoda (Zavod Viden) ter nudenjem pravne pomoči ženskam, ki so žrtve nasilja, sem odkrila svojo strast do dela z ljudmi ter željo po nadaljevanju svoje kariere na področju HR managementa. Sedaj sem zaposlena v agenciji, specializirani za iskanje in izbiro strokovnih in vodilnih kadrov ter kadrovsko svetovanje upravam in kadrovskim službam.

  • mag. Martina Resnik
    mag. Martina Resnik

    mag. Martina Resnik - ONA VE -

    kasneje
    kasneje
  • dr. Marija Paladin
    dr. Marija Paladin

    {Name + first and last name: 1}

    Že skoraj 15 let sem v praksi, pri delu in raziskovanju usmerjena v naslednja področja, ki jih razumem kot ključna za zdravo poslovanje: upravljanje s kadri, razvoj človeških potencialov in uporaba sodobnih analitičnih in digitalnih rešitev za preobrazbo kadrovskih procesov, raziskave in razvoj merskih instrumentov, osebni in poslovni coaching, zdravje in psihofizično počutje.
    Sem magistra znanosti s področja managementa in doktorica znanosti interdisciplinarnega študija statistike.

    Usmerjena v nenehen razvoj in doseganje zastavljenih ciljev. Že več kot desetletje delujem na različnih področjih razvoja človeškega potenciala, zdravja in počutja. Od kadrovskega področja dela v službi, vodenja najrazličnejših seminarjev in delavnic, do raziskovalnega dela katerega rezultat so številni objavljeni strokovni in znanstveni članki.

    Sem magistra znanosti s področja managementa in doktorica znanosti na interdisciplinarnem doktorskem študiju statistika.

    V praksi, pri delu in raziskovanju sem usmerjena predvsem v naslednja področja, ki jih razumem kot ključna tako za zdravo poslovanje podjetij na področju razvoja kadrovskih potencialov kot za vsakogar, ki želi uspešno dosegati zastavljene cilje:
    1. Upravljanje s kadri, razvoj človeških potencialov in uporaba sodobnih analitičnih in digitalnih rešitev za preobrazbo kadrovskih procesov.
    2. Kakovostna analitika, raziskave in razvoj merskih instrumentov za merjenje in analitiko (glavni fokus na področju upravljanja s človeškimi viri).
    3. Osebni in poslovni coaching ter svetovanje.
    4. Komunikacija in javno nastopanje.
    5. Zdravje in psihofizično počutje.

    Več o meni, izkušnjah, bibliografiji: https://si.linkedin.com/in/marija-paladin-ph-d-720741aa

  • Maja Križmančič, MBA
    Maja Križmančič, MBA

    {Name + first and last name: 1}

    Hotelirka z domačimi in mednarodnimi izkušnjami

    Predana, strokovno usposobljena in izkušena specialistka za gostinstvo, hotelirstvo in turizem. Veščine, ki jih je na nacionalni in mednarodni ravni pridobivala v obdoblju prek 25 let, govorijo same zase; tako osebje, kot hotelske goste postavlja v ospredje svojega dela. Izjemne rezultate dosega pri repozicioniranju blagovne znamke, dvigu kakovosti in vzpostavitvi hotelskih standardov, ki zagotavljajo zadovoljstvo vseh deležnikov. Več v CV-ju.

     

    Predana, strokovno usposobljena in izkušena specialistka za gostinstvo, hotelirstvo in turizem. Veščine, ki jih je na nacionalni in mednarodni ravni pridobivala v obdoblju prek 25 let govorijo same zase; tako osebje, kot hotelske goste postavlja v ospredje svojega dela. Izjemne rezultate dosega pri repozicioniranju blagovne znamke, dvigu kakovosti in vzpostavitvi hotelskih standardov, ki zagotavljajo zadovoljstvo vseh deležnikov.
    Trenerka v hotelirstvu, ki pri delu s hotelskim osebjem velja za profesionalno motivatorko, z dragocenimi izkušnjami, ki jih z veseljem deli med mlajšimi.
    Obenem, ji izkušnje iz tujine, ter skozi poklicno pot pridobljena širina in kreativna osebnost omogočajo uspešno delo v strateškem managementu in na upravljalskem nivoju podjetja.

    Maj 2021 – v teku Direktorica namestitvenih kapacitet v resortu, St.Bernardin Resort Portorož

    2019 – v teku Predavateljica na višješolskih programih / Predmeti: Osnove strežbe, Strežba z organizacijo dela 1 in 2

    2017 – v teku Ustanoviteljica podjetja, direktorica in idejni vodja mobilne aplikacije Flexyteam / www.flexyteam.com

    2007 – 2015 Izvršna direktorica za hotelsko operativo v LifeClass Hotels & Spa Portorož

    2006 – 2007 Vodja hotela, 5* Grand Hotel Portorož, LifeClass Hotels & Spa Portorož

    2005 – 2006 Marketing – vodja dogodkov in projektov, LifeClass Hotels & Spa Portorož

    2004 – 2005 Direktor hrane in pijače, LifeClass Hotels & Spa Portorož

    1998 – 2003 Vodja bazenov, savn in plaže, Hoteli Morje

    1997 – 1998 Asistentka vodje v gospodinjstvu, Hoteli Morje

    1996 – 1997 Delo v gostinstvu, Hotel Perla

    1992 – 1996 Študentsko delo in pripravništvo v gostinstvu, HIT d.d. Nova Gorica, MTS Kompas d.d. Vrtojba

  • mag. Špela Šinigoj
    mag. Špela Šinigoj

    mag. Špela Šinigoj - ONA VE -

    Sem strokovnjakinja za krizni management, vodenje ter vzpostavitev sistemov in procesov v podjetju. Kot direktorica podjetja SPECTOR, se ukvarjam s svetovanjem podjetij.
    Sem strokovnjakinja za krizni management, vodenje ter vzpostavitev sistemov in procesov v podjetju. Kot direktorica podjetja SPECTOR, se ukvarjam s svetovanjem podjetij in posameznikov. Udeležujem se strokovnih srečanj, konferenc in predavanj, tako doma kot v tujini. Sem članica različnih združenj.

    Po izobrazbi sem magistrica sociologije kulture. Izkušnje sem si pridobila v letih delovanja na vodilnih funkcijah v podjetjih.
    Delovala sem kot strateški vodja nabave, nabavnega skladišča in kakovosti v nabavi na Incom d.o.o. (Leone), vodja prodaje za avtomobilsko industrijo v podjetju Tekstilna tovarna Okroglica, asistentka na oddelku za sociologijo na Filozofski fakulteti v Ljubljani ter pomočnica direktorja v Kovinska galanterija Pečnik.

    Zraven vseh strokovnih znanj so moji talenti v vodenju ekip, grajenju posameznikov, motiviranju, poučevanju ter preseganju zastavljenih ciljev.
    Sem zanesljiva, komunikativna, delovna in pozitivna oseba. Tisti, ki me poznajo in delajo z menoj vedo, da sem odločna ženska, ki doseže zastavljene cilje in delo brezhibno in hitro opravi, a hkrati človek, ki veliko da na medsebojne odnose in tekom dela skrbi, da je delovna klima pozitivna in sproščena.

  • Barbara Podlogar
    Barbara Podlogar

    Barbara Podlogar - ONA VE -

    Barbara Podlogar je strokovnjakinja na področju vodenja, prodaje (B2B) ter povezovanja dveh strok – marketinga in HRM. S projekti implementacije IT rešitev (Salesforce) je pridobila širok vpogled v procese in izzive številnih podjetij v regiji.

    Vse pridobljene izkušnje ji dajejo širino in omogočajo, da razmišlja strateško. Razume jezik managementa. Osredotoča se na ustvarjanje celostne izkušnje, tako za zaposlene kot za stranke.

    Je vodja, mentorica, svetovalka in predavateljica.

    Kraj bivanja:
    Celje
    V več kot 20 letni karieri sem si nabrala ogromno znanj in izkušenj. Podjetji Mobitel in Telekom sta me prepoznali za ključen kader. V Združenju manager sem prejela nagrado »Ambasadorka vključevanja«. Dve leti zapored sem bila tudi članica programskega sveta HR za konferenco Moje HR Delo. V sklopu kariernega centra GEA College in Inkubatorja sem opravljala svetovanje in mentorstvo s področja razvoja kariere, kadrovanja in grajenja timov. Sodelovala sem s številnimi podjetji tudi na temo vodenja in boljše izkušnje zaposlenih ter strank.

    Trenutno delam v podjetju Agilcon, ki je vodilni regionalni Salesforce Consulting Partner, ki zagotavlja digitalizacije procesov za prodajo, podporo, kontaktne centre, HR in marketing, tako v B2B kot B2C okoljih. Kar mi daje odličen vpogled v različne procese in izzive številnih podjetij v Sloveniji ter širše v regiji.
    Razumem jezik managementa, prodaje, marketinga in kadrovanja v kontekstu vodenja, digitalizacije, optimizacije in zagotavljanja boljše izkušnje – za zaposlene in za stranke.

    Vse pridobljene izkušnje mi dajejo širino in omogočajo, da razmišljam strateško.

    Moje dosedanje funkcije:
    – Direktorica prodaje in marketinga, Agilcon, d.o.o.
    – Direktorica razvoja izobraževalnih programov in prodaje, GEA College – Fakulteta za podjetništvo
    – Konzultantsko delo (B2B prodaja, povezovanje HR in marketinga, EX, CX) in treningi vodstvenih veščin
    – Vodja B2B poprodajne ekipe, Telekom Slovenija, d.d.
    – Vodja svetovalcev za ključne stranke, Mobitel, d.d.
    – Svetovalka za ključne stranke, Mobitel, d.d.
    – Mentor v klicnem centru, Mobitel, d.d.

  • mag. Katja Kraškovic
    mag. Katja Kraskovic

    mag. Katja Kraskovic

    Zaključila sem študij Managementa in organizacije in znanstveni mednarodni magisterij iz področja Financ na Ekonomski fakulteti v Ljubljani. Po desetih letih dela v finančnem sektorju, številnih projektih odpiranja družb v tujini, prodaje in likvidacije podjetij, sem se preusmerila v izobraževanje in šolstvo.

     

    Začela sem na IEDC Poslovni šoli Bled, sedaj pa že od leta 2015 vodim Gea College, kjer tudi poučujem predmete s področja financ in podjetništva.

    Pomembno se mi zdi povezovanje in sodelovanje nasploh, pa tudi povezovanje podjetij z izobraževalnimi sektorjem. Prav iz tega razloga sodelujem v različnih poslovnih skupnosti in združenjih, ki počnejo prav to – povezujejo. Sodelujem kot članica upravnega odbora GZS PTZ in GZS ZOR, pri MIZŠ v Strateškem svetu za podjetnost in pri Amcham v Komisija za prihodnost dela in izobraževanja. Kot zagovornica kakovosti sodelujem tudi kot članica UO Slovenskega združenja za kakovost v Sloveniji (SZKO).

  • Urša Piculin Tancoš
    Urša Piculin Tancoš

    Urša Piculin Tancoš - ONA VE - Ursa Piculin Tancos compressed 1

    Imam več kot 10 let izkušenj s področja pridobivanja evropskih sredstev. Sem direktorica in soustanoviteljica podjetja Alias plus d.o.o. Moja specializacija obsega sooblikovanje projektnih idej, ki so prilagojene potrebam naročnikov in so usmerjene k uspešnemu črpanju sredstev iz različnih EU programov. S svojim znanjem, izkušnjami in preteklimi uspešno izvedenimi projekti prijaviteljem aktivno povečujem možnosti uspešne prijave na javnih razpisih.
    Kraj bivanja:
    Nova Gorica
    Imam dolgoletne delovne izkušnje s področja kohezijske politike, priprave EU projektov in projektnega vodenja. Imate projektno idejo? Jaz imam rešitev za vas.
    Na podlagi številnih uspešno izvedenih projektih in vodstvenih izkušnjah sem v letu 2020 ustanovila podjetje Alias plus d.o.o. Poglobljeno poznavanje ciljev programa EU in ustvarjalnost pri delu se kažeta v visoki uspešnosti odobrenih prijav.
    Sodelujem na različnih projektih s področja raziskav in razvoja, digitalizacije, turizma, okoljske trajnosti. S sooblikovanjem projektnih idej spodbujam gospodarski razvoj, okoljsko trajnost, družbeno vključenost. Vključena sem v vodenje več evropskih transnacionalnih projektov.

    Področja del:
    – Soustvarjanje projektnih idej
    – Projektno vodenje
    – Predavanja
    – Organizacija delavnic
    – Svetovanje in mentoriranje
    – Žensko podjetništvo

  • dr. Mateja Škabar
    dr. Mateja Škabar

    dr. Mateja Škabar

    Generalistka, vedno radovedna iskalka znanja, raziskovalka neznanega in učenka – s širokim znanjem o številnih temah in strokovnim vedenjem povezovanja različnih ljudi v smiselno celoto. Zato je moja kariera zanimiva in vijugasta.

     

    Sem doktorica komunikologije in kot članica Državne revizijske komisije sem zadnjih osem let razsojala v posameznih sporih med naročniki in ponudniki v postopkih oddaje javnih naročil. Strokovne izzive sem nadgradila z raziskovalnim delom medijskega ozaveščanja javnosti v boju proti korupciji z gradnjo kulture integritete in intenzivnim komuniciranjem med javnostmi kot ene izmed oblike preprečevanja korupcije v sistemu javnega naročanja. Sem so/avtorica nekaj strokovnih člankov.

    Imam obsežne izkušnje upravljanja s finančnimi in človeškimi viri na področjih javnega naročanja, korupcije, evalvacije evropskih projektov, sodelovanja v mednarodnih projektih in managementa:
    2014 – v teku Članica, Državna revizijska komisija za revizijo postopkov oddaje javnih naročil
    2012 – 2013 Svetovalka za gospodarstvo in infrastrukturo, Državni zbor RS
    2007 – 2011 Direktorica podjetja za svetovanje na področju vodenja EU projektov, Multus d.o.o.
    2004 – 2007 Svetovalka predsednika uprave, KD GROUP d.d.
    2001 – 2004 Pomočnica predsednika uprave, SKI MAR d.o.o.
    1993 – 2001 Referent v finančni službi, Sklad za razvoj podjetij d.d.
    Izobrazba:
    2015-2018 Doktorica znanosti s področja komunikologije, Fakulteta za medije.

  • dr. Špela Režun
    dr.

    dr.

    Sem direktorica javnega zavoda VDC Zasavje, ki je 2021 dobilo najvišje priznanje za inovativnosti pri GZS. Vztrajna zagovornica sprememb sistemske paradigme iz zastarele naravnanosti na institucije, na naravnanost na uporabnike. Prva doktorantka socialne gerontologije (kakovostnega staranja) v Sloveniji. Imam 20 letne izkušnje na področju kontrolinga, kakovosti in managementa v gospodarstvu in javnem sektorju, v praksi in teoriji. Če želiš nekaj razumeti, deluj, je moj moto.

     

    Po končani diplomi iz poslovodenja in organizacije (1999), nagrajeni s Prešernovo nagrado na EF v Ljubljani, sem se odločala, ali ostati v akademskih vodah, ali oditi v prakso. In sem odšla… V plansko-analitski oddelek podjetja Kolinska d. d., Ljubljana. Po 3 mesecih dela, me je direktor Lojze Deželak poklical v svojo pisarno in mi rekel, naj naredim kontroling. Izziv sem kot 24-letna radovednica, ki so ji neuhojene poti v veselje, sprejela. Na razpolago mi je dal različna izobraževanja doma in v tujini, ki sem se jih z veseljem udeležila, vpisala še magisterij iz računovodstva in revizije na EF v Ljubljani in ga uspešno zaključila leta 2004, z delom Organizacijska in vsebinska utemeljitev kontrolinga v podjetju. V praksi sem kontroling najprej uvedla v Kolinski d. d., potem pa me je zanimanje za vpeljevanje integriranega informacijskega sistem SAP, na modulu kontrolinga, peljalo v Ljubljanske mlekarne d. d.. Tam sem bila 2 leti pomočnica izvršne direktorice za področje strateškega poslovanja in procesov. Svoje izkušnje in znanje kontrolinga sem začela predavati v edini certificirani slovenski Šoli za kontroling (2003-2011).

    Leta 2005 sem prvič postala mamica Lini in se zaljubila v svojo novo vlogo, ki sem jo leta 2007 podvojila s Tito, leta 2017 pa potrojila z Milo. Hotela sem imeti več časa za družino, zato sem se zaposlila bliže domu. Iz gospodarstva sem leta 2006 odšla v javni sektor, v socialnovarstveni zavod VDC Zasavje (www.vdc-zasavje.si), Mislila sem, da le začasno, a sem tu začutila svoj profesionalni smisel življenja, ki sem ga podkrepila s formalno izobrazbo in strokovnim izpitom na področju socialnega varstva. Delo z ljudmi, ki sprejemajo mojo podporo, za prepoznavanje lastnih virov moči, za življenje po njihovi “meri” in gradnja vključujoče družbe za VSE, mi je v veselje še danes. 7 let že vodim zasavski VDC, 2 leti pa tudi Sekcijo direktorjev Skupnosti slovenskih varstveno delovnih centrov.

    Kako delovati v javni instituciji, naravnano na potrebe uporabnikov, z angažiranostjo celotnega kolektiva zaposlenih, gospodarno, vključujoče, inovativno in povezovalno, ob upoštevanju toge, nepovezane slovenske zakonodaje in nestimulativnemu plačnemu sistemu, birokraciji…, spoznavam v praksi že 15 let. Svoje izkušnje in znanje sem 10 let (2010-2020) predajala naprej tudi v Šoli za direktorje socialnovarstvenih zavodov, pod naslovom Plan kot imunski sistem vsake socialnovarstvene organizacije, Pomen jasne vizije, skupnih organizacijskih vrednost, vključujočega vodenja s cilji, integriranega informacijskega sistema, spremljanja ključnih informacij za vodenje in ustrezno posredovanje povratnih informacij za zaposlene, so ključni gradniki močnega imunski sistem vsake organizacije, gospodarske ali negospodarske.

    Z veseljem se še vedno izobražujem, spoznavam, preizkušam neznano. Rada sodelujem pri sistemskih spremembah, premikih, ki so skladni z mojimi vrednotami in prepričanji. Verjamem, da je vsak človek lahko zmagovalec, če se trudi vztrajno, pošteno, po svojih najboljših močeh dosegati cilje. Cilj je laže doseči, če se povezuješ, sodeluješ s sočlovekom. Družba naj bi vsakemu človeku, ne glede na spol, raso, vero, invalidnost, starost ali politično prepričanje dala priložnost za svobodno življenjsko popotovanje. Priložnost za življenje, v katerem lahko vsak osmisli prehojeno pot od zibelke do groba in dodaja kamenčke v mozaik dobre človeške družbe.

  • Mateja Koren
    Mateja Koren

    Mateja Koren

    Strokovnjakinja za kreativni in kulturni management. Vodja inovativnih projektov in lastnica agencije Enajstica – agencije za kreativni kulturni turizem.

     

    Svoje prvo podjetje sem odprla pri 27ih, ker se je izkazala potreba, da mladim kreativnim glasbenikom ponudim pomoč pri rasti. Tako je nastala agencija KPS (kreativno poslovno svetovanje), katere fokus je bila celotna organizacijska struktura slovenskih glasbenih zasedb. V 4 letih delovanja se je agencija preoblikovala v marketing, PR, produkcijsko in organizacijsko agencijo na področju glasbe, tudi v mednarodnem okolju, S slovenskimi glasbenimi izvajalci smo izvajali turneje doma in v tujini, bookirala sem mednarodne zasedbe na festivalu Rock Otočec, urejala družbena omrežja ljubljanskega Orto Bara in bila del slovenske edicije mednarodne revije Rock Hard.

    V tem času se je začelo večati zanimanje za strategije, organizacijo dela in razvoj blagovnih znamk. Zato sem se iz glasbenega posla preselila v turistični sektor in startupe (iz turističnega sektorja izhajam, to je bil moj prvotni fokus). V tem času sem bila otvoritveni manager hostla Tresor na Čopovi v Ljubljani, bila del zasedbe mednarodnega digitalnega turističnega startupa Travelstarter, s katerim smo bili v acceleratorju ABC, in ustanoviteljica ter idejna vodja mednarodne konference Slovenski Teden Glasbe.

    Ugotovila sem, da mi je kombinacija rasti v kulturnem in turističnem sektorju nekaj kar želim nadgrajevati tudi v prihodnje Leta 2017 sem odprla Enajstico – kreativno agencijo za kulturni turizem v okviru katere sem do sedaj sodelovala z več javnimi zavodi, turističnimi organizacijami, kulturnimi inštitucijami in kreativnimi podjetji. Fokus: kreativno poslovanje, strateško svetovanje, produkcijska asistenca in growth marketing.

    Stremim k jasni in prečiščeni komunikaciji med deležniki v projektih in pri komunikaciji z zunanjim svetom. Prepletam mostove med turizmom, kulturo in podjetništvom. Všeč mi je delo tako v ustaljenih podjetjih, ki imajo že jasno strukturo kot delo v startupih, ki še iščejo svoj fokus. Moja strast je soustvarjanje inovativnih projektov, ki stremijo k medsektorskim povezovanjem in izkazujejo potencial mednarodne rasti.

    Trenutno delujoča na slovenskem in hrvaškem trgu za lokalne in mednarodne projekte.

    Kontakt za povezovanje in komunikacijo: https://www.linkedin.com/in/matejakoren/

    #gremona11 #wegoto11

  • mag. Kristi Hodak
    mag. Kristi Hodak

    mag. Kristi Hodak

    Kristi je profesionalna oblikovalka storitev (magistrirala na Royal College of Art in Imperial College Business School) zaposlena v mednarodni svetovalni družbi McKinsey v Londonu kot Associate Design Director. V zadnjih 5ih letih je vodila razvoj in nastanek lepega števila novih poslovnih modelov ter inovativnih digitalnih izdelkov in storitev, ki jih danes uporabljajo milijoni po vsem svetu. Je velika zagovornica interdisciplinarnega sodelovanja in integritete inovacijskih skupin-ESG kriterij.

     

    Znano je, da promet organizacij, ki so odlične v oblikovanju svojih rešitev, raste skoraj dvakrat hitreje od njihovih konkurentov. Če iščete recept za rast vašega podjetja in znižanje tveganja vašega inovacijskega procesa, bo Kristi pravi kontakt. Več: https://www.linkedin.com/in/kristi-hodak-knobloch-34483957/

    Pri McKinsey&Co najpogosteje dela na t.i. LEAP projektih, preko katerih je McKinsey ustanovil ze preko 200+ uspesnih podjetij, vec: https://www.mckinsey.com/business-functions/mckinsey-digital/leap/overview

    Kristi prav tako tudi vodi Društvo VTIS (v tujini izobraženih Slovencev): https://www.drustvovtis.si/

  • mag. Jelica Lazarević
    mag. Jelica Lazarević

    mag. Jelica Lazarević - ONA VE -

    Mag. Jelica Lazarevič je v HR svet vstopila pred več kot dvema desetletjema. Po študiju sociologije na FDV je nadaljevala s podiplomskim študijem na EF v Ljubljani. Karierno pot je začela v zavarovalništvu, na področju ravnanja z ljudi, nato pa vstopila v panogo IKT in opravljala delo izvršne direktorice za kadre in korporativno podporo.. Sledil je prehod v igralništvo, najprej v skupino Bragg, danes pa vodi kadrovsko področje v skupini Interblock.
    Kraj bivanja:
    Ljubljana
    Trdo delo, vedoželjnost in moč kreirati dobre prakse, ki ustvarjajo vidno vrednost za ljudi in posel, so gonilki mojega delovanja. Imam več kot dvajset let delovnih izkušenj z vodenjem in delovanjem na kadrovskem področju, od tega štiri leta tudi na področju odnosov z javnostmi. V HRM svet sem vstopila leta 2003, kot univerzitetno diplomirana sociologinja kadrovsko managerske smeri (Fakulteta za družbene vede). Nadaljevala sem na Ekonomski fakulteti v Ljubljani in pridobila strokovni naziv magistra znanosti. Prvi koraki, prve aktivnosti in prve zmage na HR področju so nastale v panogi zavarovalništva. Štirinajst let dela v Vzajemni zdravstveni zavarovalnici, d. v. z., kjer sem opravila poslanstva vseh delovnih mest znotraj kadrovskega področja, je bilo okronanih s priznanjem Kadrovska managerka leta 2017, podeljenim s strani družbe Planet GV. Sledil je prestop v novo panogo; informacijsko komunikacijske tehnologije, v Iskratel, kjer sem opravljala funkcijo izvršne direktorice za kadre in korporativno podporo. Prevzela sem odgovornost za vodenje ljudi in povezovanje procesov iz več korporativno podpornih področij; HR, odnosi z javnostmi in marketing. Multidisciplinarnost in povezanost področij sta doprinesli k razvoju močne blagovne znamke delodajalca, izgradnji povezovalne organizacijske kulture, ki temelji na sodelovanju in raznolikosti, letni rasti zavzetosti zaposlenih, večanju njihove odpornosti na spremembe, večji vidnosti v zunanjem okolju (več pojavljanja v medijskem in strokovnem prostoru ter več pozitivnih medijskih objav). Strokovna javnost je številne izvedene projekte prepoznala kot dobre prakse, ki navdihujejo širšo družbo in prispevajo k razvoju kadrovske stroke ter pomembno naslavljajo kritična področja; npr. medgeneracijsko sodelovanje, razvoj organizacijske kulture, spodbujanje inovativnosti med zaposlenimi in mladimi, ki se še šolajo, razvoj prijaznega delovnega okolja za starejše, usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, spodbujanje in razvoj uspešnosti zaposlenih. Karierna pot se je pet let kasneje nadaljevala v panogi igralništva, sprva v skupini Bragg, nato pa v skupini Interblock, kjer ostajam zvesta kadrovskem področju in vodenju.

    Pomembno si prizadevam za povezovanje ključnih deležnikov v podjetju in zagotavljanje podpore vodjem skozi načrtno izvajanje razvoja vodenja in razvoj učinkovitih kadrovsko komunikacijskih orodij. Moja nepogrešljiva spremljevalka pri delu na vseh področjih je inovativnost,

    V prostem času se zlijem z naravo in podam v igre brez meja z mojima otrokoma.

  • Barbara Kürner Čad
    Barbara Kürner Čad

    Barbara Kürner Čad - ONA VE -

    Sem odvetnica – partnerica v eni izmed vodilnih butičnih odvetniških pisarn na slovenskem trgu in trgu CEE, ki s številnimi izkušnjami na pravnem področju aktivno sodeluje na širšem gospodarskem področju. V svoje delo ves čas poskušam vključevati izkušnje in kompetence, ki sem jih pridobila na dosedanji življenjski poti. Sprejemam dejstvo, da se skozi vse življenje učimo. To je razlog, da sem pozitivna, motivirana, komunikativna, odgovorna in vizionarska oseba.
    Kraj bivanja:
    Ljubljana
    DELOVNE IZKUŠNJE:
    Odvetnica – Partner – Odvetniška pisarna ČAD (2007 > v teku)
    Delo odvetnice – partnerice v butični Odvetniški pisarni ČAD obsega praktično in individualno prilagojeno pravno svetovanje ter zastopanje strank predvsem na širšem področju gospodarskega prava. Poleg univerzalnega poznavanja splošnih pravnih področji, med moja delovno področja spadajo zlasti korporacijsko pravo, bančno in finančno pravo, insolvenčno pravo, M&A transakcije, pogodbeno pravo in nepremičninsko pravo. Pri svojem delovanju sodelujem s številnimi akterji tako v slovenskem kot tudi mednarodnem gospodarskem prostoru.
    Članica nadzornega sveta družbe Telekom Slovenije d.d. (2017 > 2021)
    Predsednica nadzornega sveta družbe Telekom Slovenije d.d. (2019 > 2020)
    Članica nadzornega sveta družbe Loterija Slovenije d.d. (2018 > v teku)
    Podpredsednica Sveta fundacije za financiranje športnih organizacij v Republiki Sloveniji (2018 > v teku)
    Članica nadzornega sveta družbe ABANKA VIPA d.d. (2014 > 2015)
    Direktorica SMUČARSKA ZVEZA SLOVENIJE – ZDRUŽENJE SMUČARSKIH PANOG (2012 > 2013)
    Članica in predsednica nadzornega sveta družbe Gospodarsko Razstavišče d.d. (2005 > 2013)
    Članica uprave Slovenske razvojne družbe d.d. – SRD (1998 > 2001)
    Namestnica predsednika Okrožnega sodišča v Ljubljani (1995 > 1998)
    Okrožna sodnica na Okrožnem sodišču v Ljubljani (1995 > 1998)
    Sodnica Temeljnega sodišča v Ljubljani (1991 > 1994)
    Strokovna sodelavka na Temeljnem sodišču v Ljubljani (1988 > 1991)

    IZOBRAZBA:
    Diplomirana pravnica (UN) – Pravna Fakulteta – Univerza v Ljubljani (1988)
    V letu 1988 sem zaključila enovit diplomski študijski program pravo na Pravni fakulteti v Ljubljani. Po zaključenem študiju sem nemudoma pričela z opravljanjem dela na Temeljnem sodišču v Ljubljani kot sodniška pripravnica.
    Pravniški državni izpit – Ministrstvo za pravosodje (1990)
    V letu 1990 sem uspešno opravila pravniški državni izpit in se zaposlila na Temeljnem sodišču v Ljubljani kot strokovna sodelavka in vodja službe za sodno upravo. Karierno pot sem nadaljevala z izvolitvijo na mesto sodnice na Temeljnem sodišču v Ljubljani, in sicer na gospodarsko pravnem področju. Poleg rednih obveznosti sodnice sem opravljala naloge namestnice predsednika Temeljnega sodišča, v letu 1995 pa sem bila imenovana na položaj namestnice vršilca dolžnosti Okrožnega sodišča v Ljubljani. Tekom opravljanja poklice sem pridobila številne izkušnje na področju gospodarskega prava, kar pa sem dodatno nagradila s poznavanjem delovanja sodišč in sodelovanjem z Ministrstvom za pravosodje Republike Slovenije.
    Usposobljenost za člana nadzornih svetov ali upravnih odborov družb – NEBRA (2006)
    Pridobitev potrdila o usposobljenosti za člana nadzornih svetov ali upravnih odborov družb se v Republiki Sloveniji zahteva na podlagi sklepa Vlade Republike Slovenije št. 00713-39/2005/14 z dne 06.10.2005. S potrdilom posameznik dokazuje, da je pridobil ustrezna strokovna znanja za opravljanje nalog članov nadzornih svetov ali upravnih odborov družb. Za opravljanje učinkovitega in odgovornega vodenja oz. nadzora družb imam pridobljeno široko pravno in finančno znanje, poznam veljavno zakonodaje Republike Slovenije, znam ocenjevati poslovne priložnosti, poslovne partnerje in konkurente ter se ustrezno odzivam na morebitne težave v družbi oz. jih znam preprečevati. Pri svojem delu mi močno pomagajo dolgoletne izkušnje v gospodarstvu, tako na področju sodstva, odvetništva kot tudi samostojnega podjetništva in delovanje v številnih družbah na položajih članice nadzornih svetov ali upravnih odborov.
    Opravljen preizkus iz poznavanja zakona, ki ureja odvetništvo, odvetniške tarife in Kodeks odvetniške poklicne etike (2007)
    Odvetnica pomeni biti zaupanja vredna oseba, ki se bori za zakonite pravice svojih strank in jim pomaga pri vsakodnevnih izzivih, ki so predvsem pravne, pogosto pa tudi drugačne narave. Opravljati poslanstvo enega najzahtevnejših poklicev in pri tem ohranjati neodvisnost, visoko strokovnost, etičnost, spoštovanje do strank in kolegialnost, je zahtevna naloga, vendar ocenjujem, da sem ji več kot kos.
    Gimnazijska maturantka – Gimnazija Poljane (1983).

  • Tanja Čajavec
    Tanja Čajavec

    Tanja Čajevec

    Sem večna učenka, vodja in ustanoviteljica invalidskega podjetja Medarhiv d.o.o. (Arhivservis.si). Praktikantka TA, trenerka osebne transakcije, coachinja, mentorica, predavateljica in svetovalka. Delujem na številnih različnih delovnih področjih, kjer vpletam svojo strast do lepega, kreativnega in inovativnega. Spoznavanje ljudi in različnih kultur mi omogoča aktivno in raznoliko življenje. Sem mamam dveh zvedavih mladih mož in lastnica lagottke Tite. Ljubiteljica narave, dobre družbe, potovanj in odlične hrane.

    Po izobrazbi sem umetnostna zgodovinarka in sociologinja kulture. Sem kustosinja sodobne likovne umetnosti, kustosinja umetnosti, cenilka likovnih del, arhivistka in konservatorka. Sem doktorandka poslovne informatike, ki od konca študija dodatno nadgrajujem svoja znanja iz kulturnega managementa, vodenja, projektnega vodenja, investicijskega vodenja, pridobivanja nepovratnih sredstev, rehabilitacije in upravljanja kadrov, veščin coachinga in transakcijske analize.

    Delovne izkušnje sem pridobivala v najrazličnejših delovnih okoljih: v javnem zavodu, nevladnem sektorju, mednarodnih projektnih timih, investicijskih projektnih skupinah, v realnem gospodarstvu in v socialnem podjetništvu. Sem ustanoviteljica in mentorica pri več start-up podjetji. Do sedaj sem bila odgovorna za več kot 100 sodelavcev. V poslovni karieri sem uspešno podprla več kot 100 organizacij na področju optimizacije poslovanja in digitalizacije.

    Zadnjih 20 let sem aktivna na projektnem delu in vodenju investicijskih projektov (od načrtovanja, pridobivanja nepovratnih sredstev do vodenja in poročanja), od tega 15 let delam na področju vodenja, optimizacije in standardizacije delovnih in poslovnih procesov ter arhiviranja in digitalne transformacije.

    Sem avtorica številnih objav, člankov in publikacij. Sem predavateljica in vodja usposabljanj kjer podpiram posameznike in organizacije, da so odlični!

    Kako vam lahko pomagam? V Arhivservis.si z vašo dokumentacijo upravljamo odgovorno, strokovno ter z veseljem. Moji sodelavci poskrbijo za pravilno, varno, dolgoročno ter predvsem ustrezno hrambo vaših dokumentov. Z ustreznim upravljanjem z dokumentacijo dokazujete, da izvajate storitve in delovne procese v skladu z zakonodajo.

  • Irena Potočar Papež
    Irena Potočar Papež

    Irena Potočar Papež

    Raziskujem življenje in prebujam potenciale v ljudeh skozi predavanja, delavnice in osebne treninge. Spodbujam jih z besednimi vitamini skozi svoje knjige in objave prek IKT platform.
    Sem ljubiteljica v milozvočne zapise ujetih misli in se zavedam moči prijazne besede ter hvaležnosti. Na izobraževalnih srečanjih pri predajanju znanja sledim misli Avguština, ki pravi: »V tebi mora goreti, kar želiš zanetiti v drugem.«

     

    Sem univ. dipl. pedagoginja in profesorica slovenščine, mediatorka ter NLP praktičarka z več kot 25 leti delovnih izkušenj. Kot espejevka pod okriljem svojega podjetja Peresa, s. p., v svoje delo (predavanja in delavnice) vnašam izkušnje iz preteklih delovnih okolij (vrtec, šola, javna uprava, radio, televizija, gospodarstvo).
    Sem avtorica 6 knjig (Jezikovna odličnost, Bonton (bonbon) za vsak dan, Moj prijatelj BonTONČEK, Nasmehni se!, Ujemi ritem življenja, Moj ritem) ter Beležnice hvaležnosti in soavtorica rokovnikov Ujemi ritem. Pišem članke, kreativna besedila, vodim ter moderiram dogodke in lektoriram.

    S pozitivno naravnanostjo, lepo besedo, prijaznimi gestami in srčnimi dejanji se trudim dodajati življenje letom, ne let življenju.

  • Irena Grofelnik, EMBA
    Irena Grofelnik, EMBA

    Irena Grofelnik, EMBA

    Kdo je Irena Grofelnik?

    – podjetnica,
    – strateška svetovalka, coachinja,
    – prodajna trenerka,
    – mentorica,
    – predavateljica in nosilka predmeta „Vodenje in izgradnja timov“ na poslovni šoli Altius ZG,
    – srečna teta,
    – zvesta prijateljica in
    – izzivalna sogovornica.

     

    Diplomantka Poslovno-ekonomske fakultete v Mariboru se je vpisala na magistrski študij davčnega prava na Pravni fakulteti v Mariboru in kasneje na Executive MBA na Poslovni šoli Cotrugla v Zagrebu, kjer je leta 2009 diplomirala.
    Izkušnje je nabirala v podjetjih Atlantic Grupa, Steklarna Hrastnik, Monsadria, kjer je vodila prodajne ekipe za domači in tuji trg ali bila na položaju direktorja.
    Od leta 2014 let kot lastnica podjetja Spiriton trenira prodajne ekipe in organizira vodstvene delavnice. Specializirana za področje prodaje sodeluje pri projektih tržne preobrazbe, odpiranju prodajnih poti in razvoju naprednih strategij poslovanja. Posebno je orientirana v povečevanje zavzetosti zaposlenih in profitabilnost prodaje.
    Tujim podjetjem pomaga predvsem pri vstopih in razvoju lokalnega trga (Slovenija, Hrvaška, BIH), slovenskim zagonskim podjetjem pa pri iskanju tujih vlagateljev.

    Kot prodajna trenerka Irena razvija kompetence prodajnim ekipam in usposablja vodje prodaj za učinkovito organizacijo in vodenje sodelavcev. Na Poslovni šoli Altius v Zagrebu je gostujoča profesorica pri predmetu Vodenje in izgadnja timov. Je tudi certificirana trenerka L.1 in L.2 Points of you® Akademije za uporabo orodij in facilitacijo coachinga. V letih 2018-2021 je sodelovala z Modro akademijo, kjer je kot predavateljica učiteljem govorila na temo coachinga v šolah.

    Je ustanovna članica WomenH2H mednarodne organizacije, ki pomaga ženskam pri gradnji lastnega posla ter osebnega in profesionalnega razvoja. BIla je tudi članica upravnega odbora BIC – Centra poslovne inteligence, ki je namenjen mreženju podjetnikov in podjetnic.

  • mag. Urška Počervina
    mag. Urška Počervina

    mag. Urška Počervina

    Kot mednarodna magistra&managerka poskrbim od a do ž za hedonistična doživetja po meri oz vaši želji organiziranih poslovnih MICE vodenja & izvedbe najrazličnejših dogodkov, FIT poslovnih potovanj & VIP srečanj, kongresov, konferenc, incentive corpo industrija, elopement wedding, hospitality, masterclass, teambuilding ter trajnostno inovativno naravnan destinacijski koncept managementa, saj se razlikuje od pristopov drugih ponudnikov po svoji unikatnosti.Sem prva lastnica Hotela za rože pri nas!
    Preko svoje butične destinacijske organizacije StariČar poskrbim za ljudi, gurmansko željne užitkarje & ljubitelje vina, ki imajo sami nepredvidljive in natrpane urnike, ter za podjetja, ki si želijo celostno inovativno in kreativno vodeno potovanje ali dogodek. Za poslovne partnerje, ki cenijo popolnoma individualiziran pristop pri vodenju turističnih in organizacijskih storitvah, ter jim je zadovoljstvo gostov in partnerjev na prvem mestu. StariČar optimizira posameznikov čas in najde vzajemne rešitve za vaš destinacijski mngm, digitalni marketing, specializirano prodajno trženjsko področje B2B, B2C & H2H prodaje storitev, trajnostno & inovativno upravljanje, vodenje digitalnih medijev IG & FB, pisanje inovativnih zgodb, kreativnih PR člankov, implementacijo dogodkov, oglaševalskih kampanj ter sponzorstev, lastnih blagovnih znamk kot so prvi Hotel za rože pri nas v Sloveniji, glasbenih dogodkov GlasVina & kulinaričnih Kuhanu na kolesh vzporedno s športnimi prireditvami Tour of Slovenia & Tour of Slovenian Cuisine.
  • dr. Sandra Jordan
    dr. Sandra Jordan

    dr. Sandra Jordan - ONA VE -

    Sem doktorica znanosti s področja poslovnih ved z večletnimi izkušnjami iz korporativnega upravljanja, prav tako pa se v zadnjih nekaj letih veliko ukvarjam z digitalno transformacijo v družbah. Kot velika ljubiteljica novega in neznanega rada raziskujem tako področja s katerimi se ukvarjam kot različne dežele sveta.
    Sem doktorica znanosti s področja poslovnih ved, kakor tudi prevajalka za slovenski, nemški in angleški jezik.

    Svoje delovne izkušnje sem pridobila v finančnem in proizvodnem sektorju na področjih: vodenja podjetja, korporativnega upravljanja, skladnost poslovanja in preprečevanje pranja denarja, stikov z javnostmi, marketinga, kakor tudi sistema notranjih kontrol, digitalizacije podjetij, upravljanja kreditnih odborov, vodenja projektov, kakor tudi izboljšav procesov v podjetjih.

    Kot prevajalka za slovenski, nemški in angleški jezik sem izkušnje pridobivala tudi v mednarodnem finančnem sektorju, saj je bila kombinacija tako finančnega kot jezikovnega znanja dobitna za tuja podjetja..

    Glavna strokovna področja:
    – Optimizacija poslovnih procesov
    – Korporativno upravljanje
    – Prevajalstvo
    – Projektno vodenje
    – Krizni management podjetja

  • mag. Nastja Mulej
    mag. Nastja Mulej

    mag. Nastja Mulej - ONA VE -

    Nastja Mulej je goreča evangelistka kreativnosti in timskega dela kot temeljnih kompetenc 21. stoletja. Ekonomistka, sociologinja in komunikologinja že 20 let spodbuja ljudi, da razmišljajo:
    – kreativno (ne rutinsko)
    – konstruktivno (ne kritizersko)
    – celovito (ne enostransko)
    – osredotočeno (ne zmedeno)
    – sodelovalno (ne tekmovalno)
    – paralelno (ne nasprotovalno)
    …. in si pri tem pomagajo z orodji razmišljanja.
    Enakovredno dela tako z vodji uprav kot z 10-letniki ter vsemi vmes.
    Kraj bivanja:
    Ljubljana in Maribor
    Nastja Mulej je mag. komunikologije, univ. dipl. ekonomistka in univ. dipl. sociologinja, trenerka razmišljanja, izvajalka in organizatorka predavanj s področja pozitivne psihologije, razvojne miselnosti in kreativnega vodenja, fasilitatorka, specialistka za uspešno reševanje težav, ustvarjalno soočanje z izzivi, učinkovito vodenje ljudi, sestankov in projektov, timsko sodelovanje in več enostavnosti pri delu.
    Je nosilka pozitivne revolucije.

    Dolgoletni trud in predanost, radovednost in želja po učenju sta jo pripeljali do ekskluzivnih licenc za treniranje tehnik razmišljanja in delovanja po dr. Edwardu de Bonu:
    • bolj učinkovitega in usmerjenega, konstruktivnega in kreativnega, sistematičnega in sodelovalnega razmišljanja in delovanja – za reševanje težav, izboljšavo postopkov ter vodenje sestankov, ljudi in projektov: Šest klobukov razmišljanja
    • bolj ustvarjalnega razmišljanja – za namerno generiranje čim večjega števila čim bolj svežih alternativ, idej in konceptov: Lateralno razmišljanje
    • lateralnih orodij za namerni trud v smeri poslovnega poenostavljanja in za boj proti vsakodnevni zapletenosti: Enostavnost (ena od petih v Evropi, ena od 15-ih na svetu)
    • orodij za bolj celovito poslovno načrtovanje in lažje odločanje: Moč zaznavanja
    • orodij za odkrivanje in dodajanje vrednosti: Šest medalj vrednosti
    • neposrednega poučevanja razmišljanja osnovnošolskih in srednješolskih otrok: štiriletni program CoRT (Cognitive Research Trust) – Širina, Organizacija, Interakcija, Kreativnost (skupaj z dr. Bojano Tancer).

    Je tudi licencirana trenerka Michaelidesovih metod:
    • za gradnjo inovacijske kulture in strukture: 12 dejavnikov inoviranja
    • tehnike za kreativno soočanje z izzivi ter projektno soustvarjanje in sodelovanje: I.D.E.A.S!

    Tehnike razmišljanja uči in uri na delavnicah za podjetja, šole in motivirane posameznike, po potrebi tudi moderira sestanke za naročnike.
    150+ podjetij. 100+ konferenc. 100+ vzgojno-izobraževalnih zavodov. 100+ intervjujev. 20.000+ zadovoljnih udeležencev.
    Od 16. marca 2020 do danes je izvedla tudi 400+ delavnic pred spleta.

    Kot organizatorka in kustosinja programa:
    • Z Gospodarsko zbornico Slovenije od 2014 vsebinsko pripravlja Konference in Seminarje o kreativnosti in kreativnem vodenju (30+ različnih seminarskih trojčkov)
    • Za boljšo družbo od 2012 snuje, soorganizira in producira predavanja s področja pozitivne psihologije
    – Cikel pozitivne psihologije v Cankarjevem domu
    – Maraton pozitivne psihologije v Ljubljani, v Mariboru, v Novi Gorici, od oktobra 2020 množično prek spleta (skoraj 200 predavanj)
    – Šola za starše
    • Je tudi predstavnica Svetovnega tedna kreativnosti in inovativnosti za Slovenijo, v okviru katerega od 2011 organizira Konference o kreativnosti

    Pri svojem delu se drži pravila svojega profesionalnega očeta Dragana Sakana: »Ne zna dete, šta je 300 kila, pa ih digne,« in neumorno uči posameznike – otroke in odrasle, time in njihove vodje, direktorje in cele organizacije uporabljati možgane na nameren način, da bi s tem soustvarila tolerantno in inovativno družbo blagostanja.

    Nastja je v letu 2021 postala ponosna so-dobitnica:
    • Priznanja za najboljšo inovacijo v letu 2021
    • Zlatega nacionalnega priznanja GZS za inovacijo 2021
    • Posebnega priznanja za inovacijo, ki rešuje izzive Covid 19 za 2021
    • Bronastega priznanja za inovacijo GZS OSR za 2021 za Maraton pozitivne psihologije

    Novembra 2021 je
    • finalistka za Ljudi odprtih rok v kategoriji Dobrotniki
    • finalistka za nagrado Horus za družbeno-odgovoren projekt (oboje z Blanko Tacer za Pozitivno psihologijo).
    Rezultati bodo znani decembra 2021.

    Leta 2020 je bila izbrana za drugo najboljšo predavateljico* leta 2020 s strani podjetij.
    *Čeprav bolj verjame v učinkovitost kontinuiranih treningov in izkustvenih delavnic kot v predavanja.

    V mednarodni agenciji New Moment je vodila oddelek za nove ideje. Organizirala je srečanja za spodbujanje kreativnosti z vseh področij človeškega duha Ideas Campus, urejala revije in knjige založbe New Moment v treh jezikih, prirejala razstave in predstave, srečanja in izobraževanja, svetovala pri strateških komunikacijskih projektih za naročnike in žirirala več kot deset mednarodnih oglaševalskih festivalov.
    Pri Društvu za marketing je skrbela za odnose z mediji, svoje znanje in izkušnje pa je kot predavateljica na več visokih šolah. Še vedno jo zanimajo vsebine, povezane s trženjem.

    Ima moža, ki podpira 3 vogale doma, dva najstnika, pa

  • Irena Urbanc
    Irena Urbanc

    Irena Urbanc

    Pravo zame ni le skupek zakonov, odstavkov in paragrafov, temveč izjemna priložnost za urejanje medčloveških odnosov. Zato imam do njega strasten odnos. Stranke pri meni še posebej cenijo, da jih osebno spremljam od prvega koraka do zaključka primera in da jim nudim butične pravne storitve. Imam izkušnje v gospodarstvu in v javnem sektorju, v pravosodju sem delala kot sodnica, zadnjih 15 let pa imam samostojno odvetniško pisarno. Sem mediatorka, v zadnjih letih se vedno več ukvarjam z mobingom.

     

    Sem univerzitetna diplomirana pravnica z opravljenim pravosodnim izpitom in licenco za mediatorje.

    Dosedanje zaposlitve:

    – od januarja 2007 dalje: odvetnica
    – februar 2002 do december 2006 – Radiotelevizija Slovenija: pomočnica generalnega direktorja za pravne zadeve
    – september 1999 do januar 2002 – Tobačna Ljubljana d.o.o.: direktorica pravnega sektorja
    – februar 1996 do avgust 1999 – Holding slovenskih železarn d.d., Ljubljana: članica uprave za kadre, organizacijo, korporacijsko pravo
    – november 1985 do januar 1996 – sodišče: pripravnica, strokovna sodelavka in sodnica na Okrožnem sodišču v Kranju, gospodarski oddelek

    Profesionalne izkušnje / reference:

    Odvetniška pisarna:
    – delo na področju delovnega prava, še posebej v povezavi s korporativnim pravom (primeri poslovodnih in vodilnih delavcev)
    – priprava in izvedba programa večjega števila presežnih delavcev
    – izvedba postopka redne in izredne individualne odpovedi pogodb o zaposlitvi pri več deset naročnikih
    – priprava in implementacija novih organizacijskih struktur in sistemizacij delovnih mest
    – zastopanje delodajalcev in delavcev pred sodišči v številnih delovnih sporih
    – zastopanje delodajalcev v pogajanjih s sindikati za spremembe ali sklenitev nove kolektivne pogodbe podjetja
    – urejanje statusa delavcev v primeru ukinitve družb ali sprememb delodajalca v primeru prenosa dejavnosti
    – svetovanje in zastopanje v zvezi z vprašanji korporativnega (statusa) prava
    – pravno svetovanje pri prevzemu družbe
    – priprava pogodb civilnega prava

    Radiotelevizija Slovenija:
    – pokrivanje celotnih aktivnosti v zvezi z delovnim, statusnim in civilnim pravom
    – plače v javnem sektorju
    – vodenje delovne skupine za pripravo nove kolektivne pogodbe zavoda
    – komunikacija sz več sindikati in svetom delavcev
    – vodenje postopkov, povezanih z davčnim pravom
    – postopki javnih naročil
    – dogovarjanje s kolektivnimi organizacijami (npr. SAZAS-om)
    – prodaja poslovno nepotrebnega premoženja (nepremičnin in kapitalskih naložb)
    – članica pogajalske skupine RTV v pogajanjih z državo glede kolektivne pogodbe za uslužbence v javnem sektorju

    Tobačna Ljubljana:
    – davčni primeri
    – prodaja poslovnih deležev
    – statusna ureditev odvisnih družb v republikah bivše Jugoslavije
    – področje carin, davkov, oglaševanja
    – izgradnja korporacijske kulture

    Slovenske železarne:
    – kadrovske in pravne zadeve za celotni sistem holdinga z odvisnimi družbami
    – projekt prodaje odvisnih družb
    – prodaja poslovno nepotrebnega premoženja
    – likvidacija družb
    – prenos nepremičnin na odvisne družbe
    – uveljavljanje interesov lastnika v stečajnih postopkih
    – prenova poslovnih procesov

    Okrožno sodišče v Kranju (gospodarski oddelek):
    – sojenja na gospodarskem oddelku (civilno pravo, pravo družb, izvršilno pravo, stečajno pravo, pravo intelektualne lastnine)

  • Helena Mah
    Helena Mah

    Helena Mah

    Sem transformacijski vodja, ki privede vizijo v realnost. Kot strateški poslovni svetovalec pomagam ambicioznim in v prihodnost usmerjenim podjetjem definirati poslovne in tržno naravnane strategije za doseganje večjih doprinosov in učinkov na trgu.

    Helena je transformacijski vodja, ki privede vizijo v realnost. Intuitivno razume poslovne priložnosti, jih skozi strateški okvir poveže in pripelje v dnevno poslovanje. V bogati 20-letni mednarodni karieri Helena deluje povezovalno ter skozi inoviranje, opolnomočenje ekip in sproščanje potencialov deluje v smeri poslovne rasti.

    Kot strateška poslovna svetovalka v podjetju Drop of Milk, pomaga ambicioznim in v prihodnost usmerjenim podjetjem definirati poslovne in tržno naravnane strategije za doseganje večjih doprinosov in učinkov na trgu. Podjetjem pomaga identificirati nove priložnosti na trgu in vpeljati digitalne transformacije usmerjene k strankam, za izboljšanje nakupne izkušnje skozi celoten prodajni process in ponudbo večje dodane vrednosti z uporabo tehnologij. Njeno vodilo delovanja je agilno povezovanje, sodelovanje, ko-kreacija in nenehno učenje. Njen fokus pa strateški razvoj poslovanja, rast prodaje in razvoj trženja umerejenega k strankam skozi podajanje vrednosti. Helena ima tudi bogate izkušnje z upravljanjem sprememb v organizacijah.

    Pred tem je, bila Helena članica vodstvenih ekip v mednarodnih podjetjih. Kot VP Transformation v Celtri je oblikovala globalno korporativno Enterprise strategijo, postavila operativni okvir poslovanja in tako potrojila število strank in uporabo platforme. V Chief Marketing Officer vlogi za CEE regijo v Microsoftu je vzpostavila sodobno in digitalno, tržno naravnano marketinško organizacijo in funkcijo trženja razvila v motor rasti in generiranja prodaje. Z inovativnim pristopom digitalnega trženja je pripomogla k povečanju vrednosti podjetja in ponudbe za stranke. Pod njenim vodstvom je marketing postal cenjen interni partner in prepoznan kot gonilo rasti. V času njene CMO vloge v Tušmobilu, ji je uspelo uspelo povečati ROI in doseči ciljano vrednost podjetja za njegovo prodajo, hkrati pa je marketinško funkcijo preoblikovala v komercialno usmerjeno organizacijo in skozi vodenje okrepila tržni delež podjetja,. Pred tem, v vlogi Generalne direktorice v GfK, ko je prevzela vodenje podružnice po akviziciji, je v podjetju izvedla celostno digitalno transformacijo za doseg nove poslovne rasti ter izboljšala uspešnost podjetja za 52% v času recesije in po več negativnih letih poslovanja dosegla pozitiven rezultat. Skozi vodenje poslovnih segmentov v CEE regiji pa je hkrati okrepila tudi vodilni regionalni delež podjetja.

    Helena je aktivna članica različnih menedžerskih združenj in sodeluje pri skupščinah, povezanih s tehnologijo, digitalizacijo in umetno inteligenco.

  • Anja Žibert
    Anja Žibert

    Anja Žibert - ONA VE - Untitled design 2023 02 22T114304.309

    Pod blagovno znamko, Free Spirit Human Capital, izvajam strokovno – izobraževalno HR (za podjetja) oz. karierno (za posameznike) svetovanje ter predstavljam popolnoma nov koncept energijskega kadrovanja, ki temelji na paradigmi univerzalne povezanosti.
    Karierna pot me je, v zadnjih 15-ih letih, vodila skozi različna področja v Sloveniji in v tujini. Od blizu sem spoznala prodajne procese, marketinške strategije ter nazadnje, kot rekruterka, tudi skrivnosti kadrovanja v različnih organizacijah.

    Moj cilj je, da na podlagi lastnih izkušenj in na podlagi povratnih informacij številnih posameznikov (in podjetij), ki sem jih srečala v vseh teh letih, zgradim nov most med talenti in zaposlovalci, jih opolnomočim s koristnimi in uporabnimi informacijami, ki si jih sami očitno ne zmorejo/ne znajo izmenjati ter med njimi ustvariti dolgoročne sinergije.

    Pod lastno blagovno znamko, Free Spirit Human Capital, za podjetja izvajam strokovno – izobraževalno svetovanje s področja digitalne rekrutacije, kadrovskega marketinga, ter predstavljam popolnoma nov koncept energijskega kadrovanja, ki temelji na paradigmi univerzalne povezanosti.

    Poleg tega svetujem posameznikom pri gradnji osebne/profesionalne podobe na spletnem omrežju Linkedin in jih podpiram pri raziskovanju (novih) kariernih priložnosti.

    Sem tudi certificirana trenerka inovativnega programa HeartMath – Activating The Heart Of Teams™, ki je nastal na podlagi obširnih znanstvenih dokazov o pozitivnem učinku koherence med srcem in umom, na stopnjo učinkovitosti delovnih ekip v podjetjih.

  • Ksenija Frelih, MBA
    Ksenija Frelih, MBA

    Ksenija Frelih, MBA

    Ksenija je ustanoviteljica AnimoCore in podjetnica, poslovna trenerka in graditeljica poslovnih sistemov. Delala je v vrhunskih slovenskih avtomobilskih podjetji in iz prve roke videla izvajanje načel 4.0. Njena glavna funkcionalna področja vključujejo upravljanje kakovosti, nenehne izboljšave, optimizacijo procesov vitko proizvodnjo, sistematizacijo in standardizacijo organizacij, izboljševanje produktivnosti ter upravljanje sprememb

     

    Ksenija Frelih aktivno sodeluje v Startup eco sistemu od 2016. V ABC Acceleratorju je sedaj sodeluje kot projektna vodja, odgovorna za izobraževanje in mentoriranje.
    Ksenija je ustanoviteljica AnimoCore in podjetnica, poslovna trenerka in graditeljica poslovnih sistemov. Je del multidisciplinarne ekipe strokovnjakov za vse-v-enem rešitve za umetno inteligenco in IoT.
    Svoje znanje je pridobila predvsem pri izobraževanju:
    – MBA, Ekonomska fakulteta Ljubljana, 2018-2019
    – Young Managers Program, IEDC Bled, 2018
    – Systemology, Australia, 2021
    Je tudi prejemnica nagrade sklada talentov Združenja menedžerjev Slovenije leta 2018, katera štipendija ji je nudila nadaljnjo izobraževanje na poslovnem področju.
    Pohvali se lahko s sodelovanjem kot organizatorka in vodja online dogodkov pri Future Females Slovenia.
    Zanimajo pa tudi tehnike reševanja problemov ter razvoja novih izdelkov.

    Glavna področja – expertiza:
    – Obvladovanje sistema kakovosti
    – Sistematizacija poslovnih procesov in izdelava SOP
    – Design Sprint
    – Proces nenehnega izboljševanje
    – Projektno vodenje
    – Optimizacija poslovnih procesov
    – Facilitacija delavnic
    – Produktivnost
    – Coaching

  • Tamara Valenčič
    Tamara Valenčič

    Tamara Valenčič

    Tamara Valenčič je strokovnjakinja na področju razvoja in upravljanja talentov, organizacijskega designa in celostnega strateškega HRMja. Ima bogate izkušnje s povezovanjem dveh strok – HRM in komunikacij.

    Je samostojna svetovalka na področju HRMja ter dobra poznavalka visokotehnoloških okolij in specifik trga IT talentov.

    Tamara je aktivna mentorica in predavateljica v več strokovnih združenjih ter soustanoviteljica največje HRM skupnosti v Sloveniji, HRM in the New World.

     

    Tamara Valenčič je strokovnjakinja na področju razvoja in upravljanja talentov, organizacijskega designa in organizacijske kulture ter celostnega strateškega pristopa k HRMju. Ima bogate izkušnje s povezovanjem dveh strok – HRM in komunikacij; povezuje jih v oblikovanje in postavljanje organizacijskih kultur, ki temeljijo na učinkovitosti in vključevanju sodelavcev.

    Na svoji profesionalni poti se je preizkusila v vladnem okolju (UKOM), na Gospodarski zbornici Slovenije, v telekomunikacijski industriji (Si.mobil) ter mednarodni korporaciji (Telekom Austria Group). Nazadnje je spoznala tudi start up okolje (D.Labs).
    Za svoje dosežke je prejela nagrado Kadrovski manager leta, regijsko nagrado ProPR ter bila nekajkrat del ekipe, ki je prejela Zlato pero in druge mednarodne ter lokalne nagrade za komunikacijsko odličnost.
    Kar nekajkrat je bila del zmagovale ekipe prejemnikov Zlate niti, nagrade za najboljše zaposlovalce v Sloveniji.

    Danes je samostojna svetovalka na področju HRMja. Vstopa večinoma v mala in srednja tehnološka podjetja, ki so v ključni fazi intenzivne rasti. Pristop je seveda odvisen od podjetja, so pa njene glavne ekspertize pregled stanja v podjetju, ocena dejanskih potreb in postavljanje prioritet, postavljanje HRM strategije, priprava in pomoč pri izvedbi HRM aktivnosti ter vodenje procesa sprememb. Aktivnosti izvaja z občutkom za človeka ter z vključevanjem vseh deležnikov v podjetju.

    Je aktivna članica, predavateljica in mentorica v Združenju manager in CEED, soustvarjalka BEEP Inštituta in soustanoviteljica največje skupnosti HRMja v Sloveniji, HRM in the New World, ki danes šteje preko 1.000 članov in organizira mesečna tematska srečanja.

  • prof. dr. Mojca Indihar Štemberger
    prof. dr. Mojca Indihar Štemberger

    prof. dr. Mojca Indihar Štemberger

    Kot profesorica poslovne informatike na Ekonomski fakulteti, raziskovalka in svetovalka se že več kot 25 let aktivno ukvarja s prenovo poslovnih procesov, managementom informatike in digitalno preobrazbo. Zaradi sodelovanja na številnih svetovalnih projektih v zasebnem in javnem sektorju dobro pozna stanje v praksi. Ukvarja se tudi s poslovnim izobraževanje ter sodeluje na okroglih mizah in strokovnih konferencah. Je vodja magistrskega študijskega programa Poslovna informatika.

     

    Mojca Indihar Štemberger je redna profesorica poslovne informatike na Ekonomski fakulteti UL, kjer predava več predmetov s področja prenove poslovnih procesov, managementa informatike in digitalne preobrazbe, večinoma na magistrskih študijskih programih. Doktorirala je leta 2000 iz informacijsko-upravljavskih ved na Ekonomski fakulteti. Pred tem je diplomirala iz uporabne matematike na Fakulteti za matematiko in fiziko UL in magistrirala iz računalništva in informatike na Fakulteti za računalništvo in informatiko UL.
    Trenutno je vodja magistrskega študijskega programa Poslovna informatika, v katerega se letno vpiše skoraj 100 študentov, med katerimi je približno tretjina tujih študentov. Pod njenim mentorstvom je doktoriralo že 5 študentov. V preteklosti je bila tudi predstojnica Katedre za poslovno informatiko in logistiko, prodekanja za gospodarske zadeve in predsednica upravnega odbora Ekonomske fakultete. Kot prodekanja se je od leta 2009 do leta 2013 ukvarjala z izboljševanjem poslovnih procesov ter digitalizacijo na fakulteti.
    Raziskovalno se ukvarja predvsem z digitalno preobrazbo, prenovo poslovnih procesov in managementom informatike. Rezultate raziskovalnega dela je objavljala v revijah International Journal of Information management, International journal of Production Economics, Simulation, Supply chain management, Business process management journal ter drugih mednarodnih in domačih revijah. Sodeluje tudi v programskih odborih mednarodnih znanstvenih konferenc, tudi konference Business Process Management, ki velja za vodilno v svetu na tem področju, ter v uredniških odborih znanstvenih revij s področja poslovne informatike. Pri raziskovalne delu sodeluje tudi z več raziskovalci iz tujine.
    Aktivna je tudi pri svetovanju v zasebnem in javnem sektorju. Med drugim je kot vodja projekta ali članica projektne skupine sodelovala pri več svetovalnih projektih, izmed katerih velja izpostaviti projekte: Analiza obstoječega stanja in priprava predloga za nadaljnjo digitalizacijo v SB Jesenice (2021), Priprava strategije za digitalno transformacijo podjetju Spekter (2019), Izboljšave organiziranosti informatike Geodetski upravi RS (2018), Prenova arhitekture poslovnih procesov na SID banki (2017), Ocena stanja in oblikovanja predloga usmeritev tehnološko informacijske podpore Nove KBM (2012), Prenova poslovnih procesov na Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve (2010 – 2011) ter Prenova poslovnih procesov na Zavodu za zdravstveno zavarovanje (2009 – 2010).
    Ukvarja se tudi s poslovnim izobraževanje ter kot voditeljica ali udeleženka sodeluje na okroglih mizah in strokovnih konferencah. Med drugim je preko Centra poslovne odličnosti Ekonomske fakultete pripravila in sodelovala pri izvedbi delavnice Organizacija informatike za digitalno transformacijo (2020), delavnice Transformacija poslovnih procesov (2019), modula Digitalna preobrazba v okviru Poslovne akademije Elektro Ljubljana (2018, 2019), Akademije digitalne preobrazbe (2016, 2017, 2018), modula Digitalizacija procesov v okviru Akademije Adriatic Slovenica (2017), modula Strateška vloga digitalizacije v podjetju Porsche Slovenija (2017), Akademije digitalizacije in transformacije poslovnih procesov NLB (2016) in Akademije poslovnih procesov (2013, 2014, 2015). Izobraževanje s področja digitalne preobrazbe je izvedla tudi za podjetji Talum in Hoteli Rogaška (2017).
    Razen tega je bila aktivna članica programskega odbora konference Cutting Edge of Digital mind (2016, 2017, 2018) ter konference Dnevi slovenske informatike (2016, 2017, 2018), kjer je vodila več okroglih miz s področja digitalne preobrazbe. Kot predavateljica je sodelovala še na več drugih dogodkih in okroglih mizah s področja digitalizacije. Od leta 2011 do 2015 je bila predsednica poslovne konference Management poslovnih procesov, v preteklosti je bila tudi predsednica konference Dnevi slovenske informatike.
  • Nina Langerholc Čebokli
    Nina Langerholc Čebokli

    Nina Langerholc Čebokli

    Ninina strast je ustvarjati najboljše organizacije in “iz pravljic ustvarjati legende”. Kot certificirana organizacijska designerka ima bogate izkušnje s področja spreminjanja sistemov, organizacijskih struktur, strateških in drugih načrtov, procesnih izboljšav, inovativnosti in kreativnih sodelovalnih pristopov v gospodarstvu, javnem in nevladnem sektorju. Zanjo ni nič lepšega, kot zanetiti iskrice v očeh ljudi ter ustvarjati delovna okolja, ki navdušujejo.

     

    V svoji 12-letni karieri je skočila že v marsikatero morje in delovala na področjih vodenja velikih projektov, vodenja oddelkov in ekip, zagovorništva, razvoja poslovanja, koordinacije dela velike organizacije, zasnove organizacijskih izboljšav in njihovega uvajanja ter svetovanja na področju organizacije in sprememb.

    Brezmejna radovednost in strast do učenja sta jo poganjala že od mladih let. Prvi večji preskok je naredila po 10 letih mednarodnih tekmovanj v klasični kitari, ko se je namesto za glasbeno kariero odločila za študij geografije s ciljem bolje razumeti delovanje sveta v vsej svoji kompleksnosti. Po študijski izmenjavi za »Earth Science« na Islandiji je svoje znanje nadgradila še z magisterijem prava in managementa nepremičnin.

    Želja po razumevanju in izboljševanju sveta jo je skozi leta raziskovanja psihologije, kreativnosti in managementa postopoma pripeljala do področja oblikovalskih procesov in sistemskih pristopov, ki so postali temelj njenega dela. Zadnjih pet let se v celoti posveča oblikovanju celovitih organizacijskih rešitev in njihovemu uvajanju tako s tehničnega kot človeškega vidika. Je samostojna poslovna svetovalka in certificirana strokovnjakinja za organizacijski design ter članica Upravnega odbora Evropskega foruma za organizacijski design. S številnimi dodatnimi certifikati in izobraževanji (design thinking, analiza kompleksnosti, SCRUM master) v svoje delo vpeljuje uravnoteženo kombinacijo modernih metod dela, kreativnosti in obsežne organizacijske in sistemske stroke.

    Poleg svetovanja in projektnega dela deluje tudi kot mentorica, javna govornica, predavateljica in facilitatorka. Leta 2016 je dobila naslov »TOP Potential of the Year« s strani Ameriške gospodarske zbornice v Sloveniji. Je članica izvršnega odbora Young Leaders Club-a pri AmCham Slovenia in podpredsednica Sekcije Mladih pri Združenju Manager.

    Ključna področja: Organizacijski design, Upravljanje sprememb, Sistemski pristopi, Design thinking

    Njen slogan: »Iz pravljic ustvarja(j)mo legende«

  • Mojca Balanč
    Mojca Balanč

    Mojca Balanč - ONA VE -

    Sem mentorica, trenerka, coachinja in svetovalka lastnikom in direktorjem v podjetjih, vodjem, prodajnim ekipam ter številnim posameznikom, ki niso zadovoljni s povprečjem, zato stopajo v korak s časom ter skrbijo za svoj osebni in poslovni razvoj. Prizadevam si za čim večje število organizacij z visoko kulturo čustvene in socialne inteligence. Za organizacije, ki cenijo svoje ljudi, vlagajo vanje in jih ne razvijajo le na strokovnem področju, temveč skrbijo tudi za njihov osebni razvoj.
    Sem nosilka in avtorica programov SKILL(R)EVOLUTION. Gre za zbirko orodij, s katerimi razvijamo izredno pomembne veščine uspešnega vodenja sebe in drugih v zahtevah današnjega časa:
    -čustvena inteligenca,
    -agilna miselnost,
    -psihološka in čustvena odpornost,
    -čuječnost,
    -(čustveno) inteligentna komunikacija.

    Atraktivni, znanstveno podkrepljeni in praktično naravnani programi so namenjeni ljudem različnih profilov, ki želijo obvladati svoj notranji svet, se lažje soočati z zunanjimi izzivi in posledično živeti bolj izpolnjeno, mirno življenje.

    Po osnovni izobrazbi sem univ. dipl. komunikologinja, z 20-letnimi praktičnimi izkušnjami v vodenju, marketingu in prodaji. Pri svojem delu združujem prakso in teorijo, ki sem jo pridobila na številnih izobraževanjih, večinoma v tujini:
    • Certificirana trenerka čustvene inteligence po dr. Danielu Golemanu: Grajenje čustvene inteligence in Vodenje s čustveno inteligenco
    • Akreditirana izvajalka testiranja ESCI 360° (Inventar 12 čustvenih in socialnih kompetenc) za vodje – Daniel Goleman, Richard Boyatzis & Hay Group
    •Certificirana Life Coachinja čustvene inteligence
    •Certificirana trenerka za Persolog® model psihološke odpornosti​
    •Certificirana trenerka agilne miselnosti za vodje​
    trenerka čuječnosti
    Mednarodni certificirani SQ21® Coach pri Deep Change Inc.
    • Certificirana trenerka Persolog® osebnostni profili (DISC)
    Seveda so za mano tudi številna izobraževanja s področij vodenja, prodaje in marketinga.

    Področja dela:
    ZA PODJETJA:
    delavnice, seminarji, individualni coachingi in mentorstva, assessment center
    programi: XXLeader, Xtrasalesman, ExtremeConnection – vodenje, prodaja in timsko sodelovanje

    ZA POSAMEZNIKE:
    razpisane delavnice in seminarji, individualni coahchingi in mentorstva, osebna testiranja in analize
    programi: Bulletproof, Calm, Connected

    Moje vodilo:
    “Ko stopiš iz cone udobja, se odprejo neizmerne priložnosti, znotraj katerih odkriješ skrite potenciale, razširiš svoje meje in zrasteš. Znova in znova. Rast ni cilj, rast je pot.”
    Mojca Balanč

  • Tjaša Tomšič
    Tjaša Tomšič

    Tjaša Tomšič - ONA VE -

    Moja pot se je začela v IT vodah, nadaljevala v projektnem vodenju in se trenutno vije po upravljanju sprememb. Verjamem, da so trajnostni poslovni odnosi, dialog in pozitivna kultura podjetij tisto, kar podjetjem omogoča napredek in rast. S svojim delom podjetjem pomagam pri snovanju strategij, vizij in poslanstev, ter jim omogočam zasnovano tudi spraviti v prakso. Digitalizacija ali transformacija je odraz sprejetja novega načina dela pri ljudeh in ne le uvedba novih orodij.
    Kot nadobudna študentka managementa in nato poslovne informatike, sem svojo pot tudi začela leta 2012 na področju poslovne informatike z vodenjem razvoja programskih rešitev v B2B segmentu. Naravno me je pot zapeljala v vodenje projektov in izobraževanje odraslih. Po 5ih letih dela s strankami sem se odločila, da je čas za razširitev obzorij in želela nadaljevati svojo pot v notranji informatiki večjega podjetja. Pot me je pripeljala v Lidl Slovenija, kjer sem kot Trainee spoznala, da moje želje ter sposobnosti presegajo dosedanje področje in se usmerila v vodenje projektov na splošno. Prelomno obdobje se je zgodilo tekom dela v matičnem podjetji Lidl Štiftung v Nemčiji, kjer sem vzpostavljala sistem projektnega vodenja vpeljave nove programske rešitve v hčerinskih podjetjih Lidla po vsej Evropi. Po vrnitvni v Slovenijo sem kot vodja projektne pisarne v Lidlu Slovenija uspešno vzpostavila in vodila projektno pisarno, kar je zajemajo tudi izgradnjo projektne kulture podjetja in razvoj vseh deležnikov. Po 3 letih, ko se je projektna kultura že dodobra zajedla v vse pore organizacije sem nastopila mesto vodje strateških projektov. Že kmalu na svoji poti sem se zavedala, da projekte vodim drugače, da moj fokus niso le izpolnjeni cilji projekta vendar dejasnki poslovni učinek. Tako sem Decembra 2019 hitro vzela za svojo Prosci metodologijo upravljanja sprememb. Po pridobljenem Prosci certifikatu upravljanja sprememb sem se vedno bolj začela usmerjati v to področje, ki je, le druga plat istega kovanca s projektnim vodenjem. Tako sem se poleti 2019 v celoti usmerila v upravljanje sprememb, ki me je pripeljalo na trenutno pot kjer podjetjem omogočam večjo agilnost na trgu preko grajenja notranjih kompetenc podjetja s področja upravljanja sprememb. Poleg svetovanj, izobraževanj, strateških načrtovanj in vodenja podjetij skozi spremembe, kot podjetje zagotavljamo tudi možnost pridobivanja enega od svetovno najbolj zaželjenih certifikatov upravljanja sprememb Prosci v regiji Balkana v lokalnih jezikih.
  • Polona Javornik
    Polona Javornik

    Polona Javornik - ONA VE -

    Športnica po duši, z več kot 30-letnimi izkušnjami na področju vodenja, marketinga, medijskega zakupa, oglaševanja, odnosov z javnostmi in korporativnega komuniciranja, v slovenskih in mednarodnih družbah.
    2020 – Pirnar d.o.o., Izv. direktorica za področje trženja, poprodaje, logistike in kadrov
    2018-2020 – Donit Tesnit d.o.o., Vodja kadrovsko splošne službe
    2017-2018 – HTTPOOL Direktorica
    2008-2017 – OmnicoMediaGroup – OMG in OMD d.o.o. Direktorica
    2005-2008 – NLB d.d., Direktorica Sektorja za marketing; Svetovalka direktorja poslovne mreže
    1996-2005 – Tobačna Ljubljana/Reemtsma/Imperial Tobacco, Korporativne zadeve Vodja projektov
    1988 – 2005 – Vlada RS Urad za enake možnosti; Emona VPS; Interna banka Kemija
  • Bojana Pleterski
    Bojana Pleterski

    Bojana Pleterski - ONA VE -

    Moja strast je vedno bila razumeti potrošnika; kaj ga naredi zadovoljnega in zvestega. Iz raziskovanja sem razvila naklonjenost filozofiji CRM z željo ustvarjati srečnega potrošnika. 10 let sem vodila prvi in največji program zvestobe Pika kartice. Obdelava osebnih podatkov je s seboj prineslo močan fokus na pomen zasebnosti, ki se je z GDPR samo še okrepil. Sem pragmatična in usmerjena v iskanje rešitev, ki varstvo osebnih podatkov umesti na zasluženo mesto v okviru poslovnih ciljev.
    5 let izkušenj v izvajanju tržnih raziskav mi je prineslo veliko izkušenj na področju analize podatkov in razumevanje rezultatov oziroma kako rezultate raziskav uporabiti pri postavljanju strategij in taktik poslovnih funkcij.

    10 let je vodila prvi in največji program zvestobe v Sloveniji Mercator Pika kartica. Zvestobna in plačilna kartica je ponudila široko polje za analitiko, namenjeno evaluaciji in razvoju same bonitetne sheme kot tudi preučevanju nakupnih navad imetnikov kartice. Osredotočila se je na to, kako graditi zvestobo imetnikov kartice, kakšne so njihove potrebe skozi življenjski cikel. S to vlogo so prišle tudi številne izkušnje pri vsakodnevnem poslovanju, obdelavi podatkov in razvoju novih funkcionalnosti, razvoju poslovnih zahtev, analizi podatkov, personalizaciji ponudbe in komunikacije. In varstvo podatkov je v vseh fazah zelo pomembno in v tej funkciji stalnica praktično od prvega dne.

    S prihodom GDPR je dobila nov izziv; pomagati sodelavcem vzpostaviti obdelavo osebnih podatkov, ki sledi poslovnim ciljem, a je tudi skladna z zakonodajo o varstvu osebnih podatkov in ima pri tem pomemben fokus na zaščito podatkov, ki se obdelujejo. Biti DPO za obdelavo podatkov, za katero je bila nekoč odgovorna, je bila največja prednost.
    S trenutnim položajem svoje znanje in izkušnje deli z več strankami in z močnim fokusom na iskanje pravih rešitev; izvedljivih in skladnih z vidika zasebnosti.