dr. Jasna Mikić Ljubi
Docentka in raziskovalka na Fakulteti za družbene vede (Univerza v Ljubljani). Raziskovalno se ukvarja s temami spola (enakost spolov, seksizem, feminizem), jezika (seksistični jezik/raba jezika) in trgom delovne sile (prekarnost). V svoje delo vključuje tudi nove raziskovalne metode, ki so del področja drugih znanosti (nevroznanosti).Jasna je diplomirala na Fakulteti za družbene vede (UL), na programu Tržno komuniciranje in odnosi z javnostmi ter se leta 2012 vpisala v magistrski študij smer Strateško tržno komuniciranje (FDV, UL), ki ga je uspešno zaključila leta 2014 (z zagovorom magistrskega dela z naslovom Izzivi množičnega financiranja med slovenskimi podjetniki: iskanje priložnosti na globalnem trgu ali ustvarjanje lastnih izkušenj?). Od 1. novembra 2016 do 1. oktobra 2020 je bila zaposlena kot mlada raziskovalka na Fakulteti za družbene vede, na interdisciplinarnem doktorskem študiju Humanistika in družboslovje, smer sociologija. Doktorirala je z delom Jezik in družbena (ne)enakost spolov na trgu delovne sile (2020), ki je bilo razglašeno za najboljši doktorat na Fakulteti za družbene vede (UL) v letu 2021.
Jasna je tudi avtorica knjige Spol in jezik (2021), ki je izšla pri Založbi FDV.
Projekti:
– mednarodni projekt EQPOWEREC – Enakost spolov pri razdelitvi ekonomske moči: razumevanje in preseganje ovir enakosti spolov pri odločanju v gospodarstvu (financer: Norveški finančni mehanizem); 2016
– analiza in poročilo Dostopnost trga dela za ženske in moške (financer: Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti); 2016
– projekt Zgodnja in poklicna rehabilitacija v procesu vračanja na delo (financer: URI-Soča); 2020
– ECS: The impact of COVID-19 on workplace practices (financer: Eurofound); 2021.
– evalvacija nacionalnega strateškega dokumenta Resolucija o nacionalnem programu za enake možnosti žensk in moških 2015-2020 (financer: Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti); 2021.
Trenutno sodeluje na projektu Evropskega konzorcija za politične raziskave (ECPR), kjer skrbi za organizacijo mednarodne konference European Conference on Politics and Gender (https://ecpr.eu/Events/157). Je tudi članica uredniškega odbora revije Review of Economics and Economic Methodology (REEM).
Pedagoško je vpeta v izvajanje treh predmetov: Sociologija dela; Spol, jezik in moč; Kadrovska praksa.
Je tudi so-predstavnica Katedre za razvoj in menedžment organizacij in človeških virov za Alumni FDV in učiteljica tutorka na Katedri za razvoj in menedžment organizacij in človeških virov. Od leta 2020 je tudi vodja Terminološke sekcije pri Slovenskem sociološkem društvu.
mag. Vesna Starman
Sem direktorica javnega zavoda Svetovalni center za otroke, mladostnike in starše Istre. Ob razumevanju, da je svetovalni center strokovna ustanova, ki je primarno usmerjena v varovanje duševnega zdravja otrok in mladostnikov, poleg svetovanj, diagnostike in psiholoških obravnav, opominjamo, izobražujemo, usposabljamo širšo družbeno skupnost o potrebah in spremembah, ki so nujno potrebne za oblikovanje optimalnega okolja za ohranjanje duševnega zdravja otrok, mladostnikov in staršev.Kraj bivanja:
KoperPo izobrazbi sem magistra socialno pedagoške znanosti, trenutno tudi doktorska študentka Pedagoške fakultete Univerze na Primorskem, smer edukacijske vede.Zaposlena sem na Raziskovalnem institutu Innorenew Coe kot raziskovalna asistentka z magisterijem znanosti. Poleg tega poučujem maturitetni predmet: Pedagogika in pedagoški pristopi v predšolskem obdobju na Srednji šoli Izola. Imam naziv svetnica.
Socialno pedagoško znanje uporabljam tudi v vlogi članice komisije za usmerjanje otrok s posebnimi potrebami na Zavodu RS za šolstvo in kot porotnica za mladoletne osebe.
Delovne izkušnje sem pridobivala kot šolska svetovalna delavka na osnovno šoli in vrtcu Šmarje pri Kopru.Sem aktivna članica IO Društva prijateljem mladine Koper in Drugi dom Istra ter podpredsednica Vokalne skupine Tamariska
Aktivna sem tudi na političnem področju. Na državnem področju sem predsednica Slovenske ženske zveze pri SLS. Na lokalnem področju sem članica posvetovalne skupine župana v Kopru, zadolžena za pripravo regijskega svetovalnega centra.
AKADEMSKA ČLANSTVA
2020 – present Member of Society of Wood Science and Technology (SWST)
2020 – present Working Group Member of the COST Action CA19122 European Network for Gender Balance in Informatics
1997 – present Member of the Association of social pedagogues
1999 – 2010 Member of the European Institute for Reality TheoryVEŠČINE IN RAZISKOVALNI INTERESI: imam dobro razvite socialne kompetence, kot so komunikacija, sposobnost delovanja v skupini, reševanje konfliktov, sposobnost vodenja, organiziranje. Želim raziskovati metode poučevanja v STEM, enakost spolov na poklicni poti STEM ter spodbudno okolje za razvoj otrok
INTERESI: pojem v Vokalni skupini Tamariska, uživam v gledaliških predstavah in branju leposlovne literature
dr. Lorena MihelačDoktorica interkulturologije/doktorica informacijske znanosti in tehnologije.Sem dr. Lorena Mihelač. Osnovno šolo in eno leto koledža Sint Montfort sem zaključila v Rotterdamu na Nizozemskem. Šolanje sem nadaljevala v Zagrebu, kjer sem zaključila Jezikovno gimnazijo in Srednjo glasbeno šolo, oz. tudi diplomirala leta 1984 na Zagrebački akademiji. Leta 1986 sem vpisala magisterij v Novem Sadu, v Srbiji ter magistrirala leta 1988.
Doktorat sem opravljala na Univerzi v Novi Gorici in doktorirala leta 2012, ter pridobila naziv doktorica interkulturologije. Vrsto let sem učila mlade glasbene talente, pianiste, ki so dobitniki številnih prestižnih nacionalnih in internacionalnih nagrad.Ker mi je matematika, statistika in informatika vedno bila blizu, sem se odločila vpisati na novo na študij na tem področju. Tako sem na fakulteti FIŠ v Novem mestu, diplomirala in magistrirala 2017, ter pridobila naziv Magistrica družbene informatike.
Po drugem magisteriju, sem se leta 2017 odločila vpisati na drugi doktorat in sicer na Podiplomski šoli Jožefa Stefana v Ljubljani (informacijske znanosti in tehnologije), Drugi doktorat znanosti sem pridobila leta 2023. Sem avtorica številnih znanstvenih, strokovnih člankov (https://www.researchgate.net/profile/Lorena-Mihelac-2/research). Predavala sem (in predavam tudi sedaj) na številnih seminarjih, kongresih, simpozijih … Spletna stran z znanstvenimi deli in podatkovji je dosegljiva na https://github.com/LMihel/LMihelac. Sem koordinatorica mednarodnih projektov več kot 20 let. Sem strokovnjak tudi na področju managementa projektov. Trenutno sem zaposlena na Šolskem centru Novo mesto, IT oddelek in glasba (glasbeno strokovni predmeti). Delujem tudi v znanstvenem laboratoriju SCIdrom znotraj Šolskega centra Novo mesto(http://scidrom.sc-nm.si/), glede na to da sem zadolžena za raziskave na področju zvoka/hrupa.
Tanja UveraSem modna oblikovalka.
V praksi ženskam svetujem kako se obleči glede na njihov stil in način življenja, da se lahko v popolnosti izrazijo. Da so lahko samozavestne ko nastopajo, na posebnih dogodkih ali v vsakdanu med svojim prostim časom. Oblačilo tudi sama izdelam. V večini so to unikatna pletena oblačila. Po izobrazbi sem univerzitetna diplomirana inženirka oblikovanja oblačil in tekstilij. V Mariboru imam atelje, kjer izdelujem oblačila in opravljam stilska svetovanja.Leta 2002 sem diplomirala sem na NTF, na smeri tekstilna tehnologija, na oddeleku za oblikovanje oblačil in tekstilij. Za zaključno modno revijo sem v zadnjem letniku izdelala kolekcijo pletenin, in od takrat se ukvarjam z izdelovanjem le teh.
Sem Ljubljančanka; leta 2002 sem se preselila v Maribor in si z možem ustvarila družino.
Na Lentu imam atelje, kjer pod svojo blagovno znamko izdelujem unikatna oblačila in izvajam stilska svetovanja. Na stilskem svetovanju izpostavimo način življenja (vrsta dela v službi, kodeks oblačenja na delovnem mestu, način preživljanja prostega časa, izbor oblačil za posebne dogodke, nastope, predavanja, svečane dogodke) in glede na to izberemo oblačila, ki jih nato izdelam. Specializirala sem se za pletenine, ker so zelo udobne. Tudi sama naredim material, ker mi to dopušča, da barve in vzorce prilagodim stranki. Uporabnost pletenin se izkaže tudi zelo dobro na potovanjih, ker se ne mečkajo in koži pustijo dihati (beri: se ne potimo ali pa sledi potenja niso vidne kot na primer pri srajcah). V njih smo zato urejeni.
Dvakrat letno predstavim novo kolekcijo na Ljubljanskem tednu mode.
Delo s strankami mi da vpogled v našo družbo, kako se spreminja naš odnos do ljudi, okolice, do samih sebe. Z delom stremim k trajnosti, da so moji izdelki premišljeno narejeni, da jih lahko nosimo dolga leta. Da so naša druga koža, da so naša podpora v vsakdanu. Strankam nudim tudi servis oblačil. Jih prilagodim pridobljeni ali izgubljeni teži, kaj novega dodam ali odvzamem.
Še posebej ženske potrebujemo to podporo in samozavest, ko dnevno “nastopamo” v različnih vlogah, od mater, partnerk, podjetnic, gospodinj in družbeno sugeriranih lepotic.
Povratne informacije strank, da so bile opažene, pohvaljene, so samozavestno nastopale, mi dajejo smernice in spodbudo za nadaljnje delo.
V kontaktu s strankami sem v živo v ateljeju v Mariboru v Splavarskem prehodu 3 in virtualno na medmrežju na naslovu tanjauvera.si.
dr. Jana Zidar ForteTudi besede štejejo.
Sem izšolana prevajalka in konferenčna tolmačka za angleški in francoski jezik z doktoratom iz prevodoslovja. Delam na Ministrstvu za zunanje zadeve, z veseljem pa občasno sodelujem tudi s fakultetami v obliki pedagoškega dela, seminarjev, mentorstva ali projektnega dela. Kot aktivna članica Združenja konferenčnih tolmačev Slovenije se ukvarjam z zagovorništvom na področju vidnosti in vloge jezikovnih poklicev v Sloveniji, zlasti v spletu in na družbenih kanalih.
2007 – diploma iz prevajanja in začetek samostojne poklicne poti
2009 – magisterij (bolonjski) iz konferenčnega tolmačenja
2011-2015 – mlada raziskovalka na Oddelku za prevajalstvo FF UL
2016 – zaposlitev na MZZ RS
2016 – doktorat iz prevodoslovja
2018 – sodelovanje pri pripravi mednarodne konference in razstave En proces-štirje jeziki (ZKTS)
2018-19 – sodelovanje pri pripravi in predstavitvah Bele knjige o prevajanju
2020 – sodelovanje pri izvedbi in analizi ankete o tolmačenju na daljavo, 2 kroga (ZKTS), sodelovanje pri pripravi standarda in kataloga znanj za NPK za skupnostnega tolmača/skupnostno tolmačko za albanski jezik
2021 – koordinacija tolmačenja za potrebe predsedovanja Slovenije Svetu EU, izvajanje seminarjev o prevajanju in tolmačenju v okviru Upravne akademije
Polona Mežan dipl.ekon.Sem direktorica GZS Zbornice ponudnikov medicinske tehnologije in storitev, s kratkim imenom Zbornica MedTech Slovenija. Po evropskem vzoru sta združeni dve združenji, ki sta posamično delovali že več let, pred novo nastalo zbornico, ki danes šteje natanko eno leto. Ime MedTech, ker smo člani evropskega združenja MedTech Euope, katerega predstavnik za Zbornico Medtech Slovenija sem. Kaj je moja specialnost ob tem?Po izobrazbi sem diplomirana ekonomistka, z nedokončano magistrsko nalogo Fakultete za državne in evropske študije, kjer sem najprej dobila občutek, da tja ne spadam, saj sem v svoji 30 letni delovni karieri najbolj usmerjena v gospodarstvo. Izkazalo se je, da znanja zadnjega izobraževanja zelo potrebujem. Zaposlena sem bila v različnih podjetjih in na različnih delovnih mestih, tako trgovina (nabava, prodaja), kakor v finančnih (zavarovalnica, banka) in v svojem lastnem. Že 10 let pa se ukvarjam z vodenjem različnih gospodarskih združenj, najprej v okviru druge enote znotraj GZS, zadnje leto kot direktorica Zbornice MedTech Slovenija. Podjetja so mi zaupala gradnjo nove panožne enote na področju medicinskih pripomočkov. Skupaj s člani in zunanjimi sodelavci gradimo novo zgodbo panoge, ki potrebuje še veliko časa, da zgradi odlično podporno okolje za podjetja, ki se s tem področjem ukvarjajo v Sloveniji. Veliko znanja je potrebnega, ne le podjetniškega, temveč predvsem tudi strokovnega, da podjetje lahko posluje na slovenskem trgu. To ustvarjamo na Zbornici MedTech Slovenija pod blagovno znamko Akademija MedTech Slovenija in letnim dogodkom FORUM MEDTECH SLOVENIJA.
V sodelovanju s tujimi tovrstnimi združenji in zbornicami je namen, da dialog in sodelovanje ob ustvarjanju nove zakonodaje na tem področju med gospodarstvom, stroko in državo preko zbornice, tudi v Sloveniji postane nekaj samoumevnega. Predstavljamo enoto, ki je povezovalec različnih deležnikov zdravstvenega sistema v Sloveniji. Lahko bi zaključila, da odlično sodelujem s strokovnjaki, jih povezujem in gradim nove storitve, ki so predvsem uporabniško naravnane. Z leti sem pridobila izkušnje v postavljanju strategije in sistema dela. Vse to je povezano tudi z digitalizacijo, kar me navdušuje, da lahko povežemo strokovne vsebine in digitalizacijo, kar se v zadnjem času pospešeno dogaja.
dr. Anja BajdaDoktorica dramaturgije (doktorat na AGRFT pod mentorstvom dr. Blaža Lukana iz dramskih opusov Petra Božiča, Rudija Šeliga in Kristijana Mucka), dipl. dramaturginja (AGRFT, Ženska identiteta in odnosi med spoloma v izbranih dramah iz obdobja ludizma), teatrologinja, gledališka kritičarka.
Med leti 2017 in 2022 vodja Kulturnega doma Cerknica.Doktorica dramaturgije (doktorat na AGRFT pod mentorstvom dr. Blaža Lukana iz dramskih opusov Petra Božiča, Rudija Šeliga in Kristijana Mucka), dipl. dramaturginja (AGRFT, Ženska identiteta in odnosi med spoloma v izbranih dramah iz obdobja ludizma), teatrologinja, režiserka, gledališka kritičarka.
Režiserka ambientalne uprizoritve (2014), korežiserka predstave Ljubezen in država (SNG Drama LJ, rež. Dragan Živadinov).
Med leti 2017 in 2022 Vodja Kulturnega doma Cerknica. V tem obdobju režiserka in scenaristka večine protokolarnih kulturnih prireditev.
mag. Iza Sia LoginVodijo ženske podjetja drugače od moških? Težko, saj vsak vodi drugače in prav je tako. Lahko, da smo bolj srčne, vsekakor pa moramo biti tisto, kar smo, če želimo biti uspešne. Moje znanje o zavestnem vodenju je večplastno, do želenega cilja me vodijo srčnost, strast in dober namen. Sodobni življenjski slog kliče po spremembah v delovnih okoljih in prepričana sem, da bo to povečalo produktivnost in upravljanje osebne energije vseh članov ekipe v pozitivno smer.Iza Sia Login je magistra znanosti s področja računalniške informatike, soustanoviteljica Login5 Fundacije, izvršna direktorica Login5 Aphrodite in soustanoviteljica podjetja za mobilne igre Outfit7.
Kmalu po ustanovitvi Outfit7 leta 2009 je nastala blagovna znamka mobilnih iger Talking Tom, ki je zbrala več kot 16 milijard prenosov in postala ena izmed aplikacij z največ prenosi vseh časov. Leta 2016, le 7 let po ustanovitvi, sta Iza Sia in Samo Login Outfit7 prodala za milijardo dolarjev.
Leta 2017 so se Iza Sia in družina Login pridružili organizaciji Gates’ Giving Pledge, in tako so del svojega bogastva namenili v človekoljubne namene. Od takrat so v celoti predani reševanju svetovnih trajnostih izzivov.Kot soustanoviteljica Login5 Fundacije Iza Sia uporablja svoj zavestni vodstveni pristop in vseživljenjske izkušnje na področju tehnologije za pomoč pri razširitvi številnih globalnih projektov – od LoginEka, največje ekološke kmetije v Evropi, do Reemina Academy, akademije zavestnega vodenja, kjer se vrhunski ustanovitelji in strateški vodje podučijo in ponovno naučijo, kako voditi podjetja z namenom globalnega vpliva v 21. stoletju. Za pospešitev raziskovanja najzahtevnejših izzivov človeštva Login5 Fundacija aktivno financira tudi več projektov za raziskave zdravja in zbiranja podatkov na univerzi Oxford in Harvard.
Leta 2021 je bila prvič razkrita zgodba Ize Sie v poslovnem romanu Danija Polajnarja Iza in Samorog, v 7-ih letih do milijardne prodaje. Knjiga razkriva njen edinstven zavestni stil vodenja in miselnost, ki sta ji utrla pot do človekoljubja in jo naredila to, kar je danes.Z globoko ljubeznijo do narave in namenom ustvarjanja sveta čistega zraka, čiste vode in čiste zavesti Iza Sia Login ves svoj čas in energijo namenja temu, da igra svojo vlogo pri ponovni vzpostavitvi harmonije na našem planetu in v nas samih.
Po spoznanju, kako netrajnostno je postalo sodobno kmetijstvo, je Login5 Fundacija sofinancirala in ustanovila največjo ekološko kmetijo v Evropi, ki temelji na zbiranju podatkov, z namenom razviti obsežno proizvodnjo zdrave hrane z minimalnim vplivom na okolje. Ko bo nov model kmetijstva brez kemikalij, GSO in živalskega gnoja dokazan, se bosta znanje in programska oprema prosto delila z javnostjo za širšo uporabo.
Ker je za vzpostavitev ravnovesja na našem planetu potrebno sodelovanje in odgovornost svetovnih voditeljev, je Iza Sia dala pobudo za ustanovitev Unicorn Drive Akademie, zdaj preimenovana v Reemina Academy, in aktivno vodi transformacijske izkušnje za vrhunske voditelje s ciljem, da postanejo odločno odgovorni za ljudi, dobiček in okolje.
dr. Špela RežunSem srečna učiteljica ekonomskih predmetov in mentorica dijaškim podjetjem na Gimnaziji in ekonomski srednji šoli Trbovlje. Pred tem sem 10 let vodila VDC Zasavje, ki je kot edini socialno varstveni zavod prejel najvišje priznanje za inovativnosti pri GZS. Sem prva doktorantka socialne gerontologije (kakovostnega staranja) v Sloveniji. Imam pestre 25 letne izkušnje na področju kontrolinga, kakovosti in managementa v gospodarstvu in javnem sektorju. Če želiš nekaj razumeti, deluj, je moj moto.Po končani diplomi iz poslovodenja in organizacije (1999), nagrajeni s Prešernovo nagrado na EF v Ljubljani, sem se odločala, ali ostati v akademskih vodah, ali oditi v prakso. In sem odšla… V plansko-analitski oddelek podjetja Kolinska d. d., Ljubljana. Po 3 mesecih dela, me je direktor Lojze Deželak poklical v svojo pisarno in mi rekel, naj naredim kontroling. Izziv sem kot 24-letna radovednica, ki so ji neuhojene poti v veselje, sprejela. Na razpolago mi je dal različna izobraževanja doma in v tujini, ki sem se jih z veseljem udeležila, vpisala še magisterij iz računovodstva in revizije na EF v Ljubljani in ga uspešno zaključila leta 2004, z delom Organizacijska in vsebinska utemeljitev kontrolinga v podjetju. V praksi sem kontroling najprej uvedla v Kolinski d. d., potem pa me je zanimanje za vpeljevanje integriranega informacijskega sistem SAP, na modulu kontrolinga, peljalo v Ljubljanske mlekarne d. d.. Tam sem bila 2 leti pomočnica izvršne direktorice za področje strateškega poslovanja in procesov. Svoje izkušnje in znanje kontrolinga sem začela predavati v edini certificirani slovenski Šoli za kontroling (2003-2011).Leta 2005 sem prvič postala mamica Lini in se zaljubila v svojo novo vlogo, ki sem jo leta 2007 podvojila s Tito, leta 2017 pa potrojila z Milo. Hotela sem imeti več časa za družino, zato sem se zaposlila bliže domu. Iz gospodarstva sem leta 2006 odšla v javni sektor, v socialnovarstveni zavod VDC Zasavje (www.vdc-zasavje.si), Mislila sem, da le začasno, a sem tu začutila svoj profesionalni smisel življenja, ki sem ga podkrepila s formalno izobrazbo in strokovnim izpitom na področju socialnega varstva. Delo z ljudmi, ki sprejemajo mojo podporo, za prepoznavanje lastnih virov moči, za življenje po njihovi “meri” in gradnja vključujoče družbe za VSE, mi je v veselje še danes, čeprav sem po 18-tih letih iz področja sociale prešla na šolstvo.
Kako delovati v javni instituciji, naravnano na potrebe uporabnikov/dijakov, z angažiranostjo, gospodarno, vključujoče, inovativno in povezovalno, ob upoštevanju toge, nepovezane slovenske zakonodaje in nestimulativnemu plačnemu sistemu, birokraciji…, spoznavam v praksi že 19 let. Svoje izkušnje in znanje sem 10 let (2010-2020) predajala naprej tudi v Šoli za direktorje socialnovarstvenih zavodov, pod naslovom Plan kot imunski sistem vsake socialnovarstvene organizacije, Pomen jasne vizije, skupnih organizacijskih vrednost, vključujočega vodenja s cilji, integriranega informacijskega sistema, spremljanja ključnih informacij za vodenje in ustrezno posredovanje povratnih informacij za zaposlene, so ključni gradniki močnega imunski sistem vsake organizacije, gospodarske ali negospodarske.
Z veseljem se še vedno izobražujem, spoznavam, preizkušam neznano. Rada sodelujem pri sistemskih spremembah, premikih, ki so skladni z mojimi vrednotami in prepričanji. Verjamem, da je vsak človek lahko zmagovalec, če se trudi vztrajno, pošteno, po svojih najboljših močeh dosegati cilje. Cilj je laže doseči, če se povezuješ, sodeluješ s sočlovekom. Družba naj bi vsakemu človeku, ne glede na spol, raso, vero, invalidnost, starost ali politično prepričanje dala priložnost za svobodno življenjsko popotovanje. Priložnost za življenje, v katerem lahko vsak osmisli prehojeno pot od zibelke do groba in dodaja kamenčke v mozaik dobre človeške družbe.
Kraj bivanja:
Zagorje ob Savi
Darja HvalaPo lastni izkušnji in soočanju z izgorelostjo je svoj zlom preoblikovala v novo poslanstvo. Izkušnje, obogatene s (spo)znanji jo odlikujejo v Burnout Bye Bye Mindset Coacha.
Kot dolgoletna HR strokovnjakinja podjetjem pomaga pri soočanju z izzivi izgorevanja na delovnem mestu. Nastavlja ogledalo in vodi v iskanje plodnih pristopov, boljših podjetniških rešitev in praks za novo realnost.
Pot raziskovanja boljšega odnosa do sebe tudi posameznikom postanejo katapult neomajne notranje moči.Kraj bivanja:
LjubljanaSem ustanoviteljica blagovne znamke BURNOUT BYE BYE. Posameznike in podjetja učim, kako se soočati z izgorelostjo in jo preseči.
Izvajam delavnice o prepoznavanju opozorilnih znakov nemoči, soočanja s strahom in sramom, vzpostavljanju odnosa do sebe, spoznavanju saboterjev. Kliente učim odnosa do telesa, stresa, razbremenjenosti.
Izvajam posvete, coachinge, psihoterapijo, svetovanja, mentoriranja.
Za podjetja moderiram procese sprememb pri oblikovanju wellbeinga na delovnem mestu. Še posebej sem se specializirala za mindset naravnanost, ko telesno že okrevamo in se počasi pripravljamo na povratek v življenje, delovno okolje.Ni dovolj, da spremembe gradi le tisti, ki izgoreva. Svetujem, da se na priprave na povratek v delovno okolje pripravi tudi delodajalec. Podjetju soočanje z izgorelostjo na delovnem mestu na široko odpira možnosti za zvišanje poslovne uspešnosti in večjo stabilnost. Daje priložnost za boljši odnos do posameznika, do človeškega kapitala, resnične, avtentične blagovne znamke delodajalca. Podjetja tako vodim v proces vzpostavitve temeljev za kakovostni re-bording. Vključuje tudi ovrednotenje soodgovornosti za nastanek izgorevanja in iskanje podpornih rešitev, da se izgorevanje na delovnem mestu zajezi.
Zakaj jaz?
20+ let sem v mednarodnem, korporativnem okolju vso strokovno radovednost usmerjala v razvoj zaposlenih, timskih odnosov in organizacijskih vrednot, kulture. Uživala sem v prepoznavanju talentov in njihovih kariernih potencialov. Že kot interni coachinji mi je bilo v največje zadovoljstvo soustvarjati preporode v nove karierne izkušnje, osebne in profesionalne rasti.
Kot vodja HR partnerjev in razvoja zaposlenih sem v času združevanja dveh poslovnih sistemov in kultur usklajevala proces transformacije. Nastale so poenotene prakse in ravno ob tem sem pomen kakovostnih vodstvenih veščine doživljala iz prve roke.A niso se dogajali le uspehi. Bili so tudi porazi. Marca, leta 2016, sem na delovnem mestu izkusila izgorelost iz prve roke.
Po dolgotrajnem okrevanju in soočanju z lastno nemočjo, strahom, tudi sramom, me je izgorelost vračala k raziskovanju, kako naravnati osebni in karierni kompas v svoje poslanstvo. Počasi, a vztrajno je dozorela želja, da se pri 50+ podam na samostojno poslovno pot. Od tu, iz lastne izkušnje in nemoči, se je rodil vzgib za oblikovanje spremebe odnosa do doživljanja poraza. Izgorelost razumem zato široko.
Vodi me iskrena želja, da izgorelcem in podjetjem pomagam preizkušnjo preoblikovati v podporo za potrebne spremembe. Globoko verjamem, da se zgodijo z namenom. Vredno ga je poiskati, da se padci ne ponovijo.Nova znanja so bila od nekdaj moja strast. Formalni ekonomski univerzitetni izobrazbi sem dodajala predvsem mehke veščine. Leta 2018 sem zaključila 4 letni mednarodni študij Geštalt izkustvene družinske psihoterapije. Med drugim sem certificirana NLP master coachinja in Emotional Intelligence certificirana izvajalka po Genos metodi.
Izgorelost ni končni poraz. Izgorelost je le simptom. Je boleč opomnik, da smo nekje pustili sebe. Je izjemna priložnost, da odnose, pričakovanja in zmožnosti postavimo na novo in zaživimo svoj potencial zase, za naše bližnje, v svojem poklicu, na delovnem in širšem družbenem okolju. Nemoč se po pomoči preoblikuje v moč.
Delo s posamezniki in organizacijami je rast za obe strani. Ko se vse poveže in ustvari zaupanje v razvojnem odnosu, se taka izkušnja nadgradi v sooblikovanje novih rešitev, novih poti, novega načina delovanja in predvsem razumevanju samega sebe v odnosu do okolice.
Podjetje zaradi soočenja z vzroki izgorevanja na delovnem mestu postavi učinkovite temelje za doseganje dolgoročne in stabilne poslovne uspešnosti.
https://darjahvala.si
www.linkedin.com/in/darjahvala
https://www.facebook.com/burnoutbyebye
darja@burnoutbyebye.com
Če je bila izgorelost moja največja preizkušnja, sta moja otroka največja učitelja.
Pozorna sem na svoje misli, občutenja, telesne zaznave. Ko potrebujem odmik od ljudi, mir, na to gledam kot na pomembno investicijo.
Nov zagon poiščem predvsem v naravi. Obožujem vodo.Stik z zemljo na zelenjavnem vrtu in občudovanje mi napolni radovednost in predrami kreativnost. Obožujem, ko me pridelki neposredno iz domačega vrta navdihujejo za kulinarična ustvarjanja in nagradijo s hedonističnim razvajanjem.
Socialni čut mi je izredno blizu.
dr. Klementina Fon Tacer, dr. vet. med.Izobrazba
Doktorica veterinarske medicine, Univerza v Ljubljani (Veterinarska fakulteta), Ljubljana, Slovenija,
1999, diploma
1992-2002, magisterij Univerza v Ljubljani (Medicinska fakulteta), Ljubljana, Slovenija (Biomedicina, Biokemija in molekularna biologija), »Tkivno-specifično uravnavanje izražanja holesterogenih genov«
2005, doktorat – Univerza v Ljubljani (Medicinska fakulteta), Ljubljana, Slovenija (Biomedicina, Biokemija in molekularna biologija), »Tkivno-specifično uravnavanje biosinteze holesterola v modih, jetrih in možganih v različnih fizioloških/patofizioloških pogojih«
2006-2008, podoktorsko izobraževanje, Fulbrightova štipendistka University in Texas Southwestern Medical Center, Dallas, Texas, USA, »Jedrni receptorji in fibroblastni faktorji«
Zaposlitve
- 1999-2005, Univerza v Ljubljani (Medicinska fakulteta), Ljubljana, Slovenija, mlada raziskovalka
- 2006-2008, University of Texas Southwestern Medical Center, Dallas, TX, USA, podoktorska raziskovalka, Fulbrightova štipendistka
- 2008-2010, Univerza v Ljubljani (Medicinska fakulteta), Ljubljana, Slovenija, podoktorska raziskovalka
- 2011-2012, Univerza v Ljubljani (Veterinarska fakulteta), Ljubljana, Slovenija, Asistentka in raziskovalka
- 2012-2015, University of Texas Southwestern Medical Center, Dallas, TX, USA, raziskovalka
- 2016-2020, St. Jude Children’s Research Hospital, Memphis, TN, USA, Raziskovalka
- 2020-sedaj, Texas Tech University School of Veterinary Medicine, Amarillo, TX, USA, docentka in vodja raziskovalne skupine
- 2021-sedaj, Texas Center for Comparative Cancer Research (TC3R), direktorica
- 2021-sedaj, Slovenski veterinarski zbornik (Slovenian Veterinary Research), glavna urednica
- 2021-sedaj, American Slovenian Educationa Foundation (ASEF), profesoricaNagrade in priznanja
Dodatne aktivnosti in priznanja
- 1988-1998, Zoisova štipendija, Slovenija
- 1998, Krkina nagrada za dodiplomsko raziskovalno delo
- 1999, Zlata plaketa Univerze v Ljubljani
- 1999-2005, Štipendija za mlade raziskovalce, ARRS, Slovenija
- 2001, Klaus Ruckpaul-ova nagrada na 12. mednarodni konferenci o citokromih P450, Francija
- 2002, Krkina nagrada za podiplomsko raziskovalno delo
- 2005, Krkina nagrada za podiplomsko raziskovalno delo
- 2006, Fulbright-ova štipendija za podoktorsko izobraževanje
- 2017, Financiranje projektnih gostovanj na slovenskih visokošolskih zavodih (217. JR)
- 2020, CPRIT Scholar, Cancer Prevention and Research Instittute of Texas
Področje dela
V središču mojega raziskovalnem dela se prepletajo vprašanja s področja reprodukcije sesalcev, predvsem biologije spolnih celic in nastanka in zdravljenja raka. Rdeča nit vseh naših raziskovalnih projektov je stres, oz. zaščita pred njim. Zanimajo nas molekularni mehanizmi, ki so se evolucijsko razvili, da bi zaščitili celice, še posebej spolne celice, proti različnim stresnim dejavnikom in kako oz. zakaj rakave celice pogosto prevzamejo te mehanizme med onkogeno transformacijo. Vedno bolj je namreč jasno, da različni stresni dejavniki pomembno prispevajo k nastanku raka.
Z zadnjimi raziskavami smo odkrili, da so se najverjetneje evolucijsko razvili različni molekularne mehanizmi, ki spolnim celicam omogočijo preživetje v neugodnih razmerah. Zanimivo pa je, da smo pokazali, da vsaj nekatere uravnavajo tumorsko modni antigeni (TMA). TMA so zanimivi proteini, ki se normalno izražajo samo v modih, pogosto pa se nekontrolirano pojavijo pri raku. Že dolgo časa jih znanstveniki in zdravniki preučujejo za imunoterapijo raka. Mi pa smo prvi preučili njihovo fiziološko vlogo.
Pokazali smo, da TMA sicer niso potrebni za spermatogenezo v optimalnih pogojih, vendar pa so ključni v stresnem obdobju, kot je na primer pomanjkanje hrane. V neoptimalnih pogojih pomagajo ohraniti kakovost spolnih celic in plodnost samcev in so zato najverjetneje predstavljali evolucijsko prednost. Zanimivo je, da rakaste celice, ki se tudi same soočajo s številnimi podobnimi stresorji kot spolne celice, pogosto nekontrolirano izrazijo te proteine. Omogočajo jim hitrejšo rast in rezistenco na terapijo.
S svojim nadaljnjim raziskovalnim programom želimo nadgraditi ta dognanja in ugotoviti molekularne mehanizme teh zaščitnih poti proti stresu in predvsem kako jih lahko uporabimo pri zdravljenju raka ljudi in živali.
dr. Maja ZarkovicDiplomirana inzenirka elektrotehnike na Univerzi v Ljubljani, magistrica energetskih znanosti in tehnologije na ETH Zürich in doktorica ekonomije na Univerzi v Baslu.
Trenutno zaposlena kot svetovalka v Bain&Company na podrocju zasebnega kapitala in raziskovalka na podrocju klimatskopoliticnih instrumentov (davek na ogljik, evropski trg z emisijami) na Univerzi v Baslu.
Delovne izkusnje:
2021- Consultant, Private Equity Practice, Bain&Company
2021- Research Fellow, Department of Public Finance, Universität Basel
2015-2021 PhD Candidate and Assistant in Public Finance, Universität Basel
2014-2015 Teaching Assistant in Energy Policy and Economics, ETH Zürich
2013-2014 Teaching Assistant in Environmental and Resource Economics, ETH Zürich
2014 Intern in TSO Market Development Swissgrid AG, LaufenburgIzobrazba:
2021 PhD in Business and Economics, University of Basel
2015 MSc in Energy Science and Technology, ETH Zürich
2013 BSC in Electrical Engineering, University of Ljubljana
Marta Zabret, specialistka matematičnega izobraževanjaPoučujem matematiko v srednji šoli in se imam ob tem neizmerno lepo. Pišem zdravorazumske izkustvene kolumne za časnika Delo in Dnevnik. Izdala sem knjigo MaRtematične prigode. Pojem kevder alt, povezujem prireditve, recitiram. Sem mati dveh sinov in hčere ter žena gozdarja. Vsi veljamo za svojeglave, na kar sem ponosna. Verjamem v dobrobiti znanosti in se obenem bojim njenih zlorab.Od jeseni 1986 dalje poučevanje matematike na sedanji Gimnaziji in srednji šoli Rudolfa Maistra v Kamniku (naziv svetnica).
Od 1982 do 1987 študij matematike na sedanji Fakulteti za matematiko in fiziko Univerze v Ljubljani (naziv profesorica matematike).
Od 1993 do 1996 specialistični študij na isti fakulteti (naziv specialistka matematičnega izobraževanja).
Od 1998 do 2001 obiskovanje solopetja v Glasbeni šoli Kamnik (3 končani razredi).
Od 2004 do 2006 občasna, od 2018 dalje redna kolumnistka časnika Delo.
Od 2006 dalje avtorica prispevkov za prilogo Objektiv časnika Dnevnik.
Od 1978 dalje članica ali solistka stalnih ali projektnih pevskih zasedb (Cantemus Kamnik, Mysterium Kranj, Učiteljski pevski zbor Slovenije Emil Adamič, Vox Annae, MPZ Janko Kersnik …). Udeležba na državnih in mednarodnih tekovanjih ter gostovanjih.
Od 1982 dalje povezovanje prireditev na lokalni in državni ravni, vključujoč avtorstvo veznih besedil.
Od 8. februarja 1964 dalje življenje zunaj matere :).Kraj bivanja:
Kamnik
Mateja KorenMateja Koren je ustanoviteljica Zavoda SoundGarden in platforme DIFFRNT. Deluje kot strateška svetovalka za razvoj projektov in partnerskih ekosistemov ter organizacijam pomaga pretvarjati ideje v delujoče programe in sisteme. Zanima jo, kako povezovati ljudi, pobude in sektorje v sodelovalne strukture, ki ustvarjajo dolgoročen učinek, tako na ravni organizacij kot regij.Moja karierna pot se je začela v kreativnih industrijah, prvotno v glasbenem managementu, z razvojem mladih talentov in zrelih ustvarjalcev. Že takrat me ni zanimalo samo vodenje projektov, ampak predvsem vprašanje, kako talent, ideje in energijo pretvoriti v sisteme, ki ljudem omogočajo smiselno rast. Delo z glasbeniki, festivali in mednarodnimi projekti mi je odprlo vpogled v to, kako pomembni so struktura, odnosi in jasen okvir za razvoj posameznikov in skupnosti.Kasneje sem svoje znanje nadgradila na področju turizma, v startup okolihj in pri gradnji blagovnih znamk, kjer sem delovala v različnih vlogah. Od vzpostavljanja novih projektov, do sodelovanja v mednarodnih podjetniških pospeševalnikih. V tem obdobju se je izoblikoval moj fokus: kako ideje prevesti v delujoče koncepte, programe in modele sodelovanja, ki imajo dolgoročen učinek.
Danes delujem kot strateška svetovalka za razvoj projektov, partnerskih ekosistemov in organizacijskih modelov. Organizacijam, javnim institucijam in regijam pomagam povezovati razpršene pobude v delujoče “celice” sodelovanja ter vzpostavljati procese, ki omogočajo trajnostni razvoj. Zavod SoundGarden sem ustanovila kot platformo za prototipiranje takšnih pristopov v praksi, DIFFRNT pa je festivalski showcase teh razvojnih modelov. Prostor, kjer se srečujejo različni sektorji, ideje in ljudje, ki iščejo nove poti razvoja.
Filozofija DIFFRNT temelji na prepričanju, da ljudje ne rastejo v predalčkih. Ne verjamem v ozke vloge, temveč v okolja, ki posameznikom omogočajo, da razvijajo večplastne potenciale – podjetniške, ustvarjalne, vodstvene in človeške. DIFFRNT je zasnovan kot varen prostor, kjer lahko ljudje raziskujejo, kdo so in kam želijo rasti, brez potrebe, da se prilagodijo vnaprej določenim etiketam. Hkrati pa ponuja orodja, znanja in podporo, ki ljudem dajejo dovolj strukture in poguma za konkretne preboje, znotraj organizacij, projektov in lastnih poti.
Moj interes je usmerjen v prihodnost dela, voditeljstvo, družbene inovacije in razvoj regij. Zanima me, kako graditi okolja, kjer se lahko posamezniki in skupnosti razvijajo v času hitrih sprememb, ampak ne z iskanjem popolnih rešitev, temveč z ustvarjanjem struktur, ki omogočajo učenje, eksperimentiranje in sodelovanje.
Povezovanje in sodelovanja:
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/matejakoren/
Spletna stran: www.diffrnt.siKraj bivanja:
Velenje/Ljubljana
Lea AvguštinJe univerzitetna diplomirana pedagoginja/smer andragogika ter certificirana učiteljica joge (CYT 300, RYT 500, RJU 600).–Kraj bivanja:
Škofja Loka
Eva Gruden, mag. farm., PhDSem farmacevtka z doktoratom iz področja farmakologije in imunologije in trenutno delam kot znanstvena sodelavka in asistentka na raziskovalnem inštitutu farmakologije na Medicinski Univerzi Grazu.
Na svoji raziskovalni poti sem se navdušila nad raznovrstnostjo in večplastnostjo imunskih celic – eozinofilcev, ki so udeleženi pri nastopu alergijskih obolenj. Trenutno preučujem eozinofilce v klinični študiji pacientov z redkim obolenjem požiralnika – eozinofilnim ezofagitisom.Eva Gruden (Knuplez)
Professional experience:
april 2021- Postdoctoral researcher/ University asisstent
Division of Pharmacology, Otto Loewi Research Center,
Medical University of Graz (PI: Dr. Rudolf Schicho)2016-2021 PhD candidate
Division of Pharmacology, Otto Loewi Research Center,
Medical University of Graz (PI: Dr. Gunther Marsche)
International PhD programme Molecular Fundamentals of
Inflamation (DK-Molin)2019 Research stay abroad Feinberg School of Medicine,
Northwestern University, Chicago, USA;
(PI: Dr. Bruce Bochner, MD)2015-2016 Student work in regulatory affairs
LEK d.d – a Sandoz company, Ljubljana, Slovenia2014-2015 Pharmacy internship Ljubljana University Medical Centre
2014 Student researcher Animacel Biotehnologija d.o.o, Ljubljana
2012-2014 European Pharmaceutical Students ́Association liason
AWARDS:
2019 Austrian Marshall Plan Foundation Scholarship
(research visit to Northwestern University in Chicago
2019- ÖGMBT travel grant
2018 FEBS Journal Poster prize
2016 Faculty Prešeren award for research excellence
2016 Faculty award for best students (GPA 9/10)
2006-2016 Zois scholarship for gifted studentsPUBLICATIONS (1st author):
Knuplez E, Sturm EM, Marsche G. Emerging role of phospholipase-derived cleavage products in
regulating eosinophil activity: focus on lysophospholipids, polyunsaturated fatty acids
and eicosanoids. Int. J. Mol. Sci. 2021, 22, doi:10.3390/ijms22094356.Knuplez E, Kienzl M, Trakaki A, Schicho R, Heinemann A, Sturm EM, Marsche G. The anti-parasitic
drug miltefosine suppresses human eosinophil activation and ameliorates murine allergic inflammation
in vivo. Br J Pharmacol. 2021 Mar;178(5):1234-1248. doi: 10.1111/bph.15368.Knuplez E, Marsche G. An Updated Review of Pro- and Anti-Inflammatory Properties of Plasma
Lysophosphatidylcholines in the Vascular System. Int J Mol Sci. 2020 Jun 24;21(12):4501.
doi: 10.3390/ijms21124501.Knuplez E, Curcic S, Theiler A, Bärnthaler T, Trakaki A, Trieb M, Holzer M, Heinemann A, Zimmermann R,
Sturm EM, Marsche G. Lysophosphatidylcholines inhibit human eosinophil activation and suppress
eosinophil migration in vivo. Biochim Biophys Acta Mol Cell Biol Lipids. 2020 Jul;1865(7):158686.
doi: 10.1016/j.bbalip.2020.158686.Knuplez E, Krier-Burris R, Cao Y, Marsche G, O’Sullivan J, Bochner BS. Frontline Science: Superior
mouse eosinophil depletion in vivo targeting transgenic Siglec-8 instead of endogenous Siglec-F:
Mechanisms and pitfalls. J Leukoc Biol. 2020 Jul;108(1):43-58. doi: 10.1002/JLB.3HI0120-381R.
mag. Kristi HodakKristi je profesionalna oblikovalka storitev (magistrirala na Royal College of Art in Imperial College Business School) zaposlena v mednarodni svetovalni družbi McKinsey v Londonu kot Associate Design Director. V zadnjih 5ih letih je vodila razvoj in nastanek lepega števila novih poslovnih modelov ter inovativnih digitalnih izdelkov in storitev, ki jih danes uporabljajo milijoni po vsem svetu. Je velika zagovornica interdisciplinarnega sodelovanja in integritete inovacijskih skupin-ESG kriterij.Znano je, da promet organizacij, ki so odlične v oblikovanju svojih rešitev, raste skoraj dvakrat hitreje od njihovih konkurentov. Če iščete recept za rast vašega podjetja in znižanje tveganja vašega inovacijskega procesa, bo Kristi pravi kontakt. Več: https://www.linkedin.com/in/kristi-hodak-knobloch-34483957/
Pri McKinsey&Co najpogosteje dela na t.i. LEAP projektih, preko katerih je McKinsey ustanovil ze preko 200+ uspesnih podjetij, vec: https://www.mckinsey.com/business-functions/mckinsey-digital/leap/overview
Kristi prav tako tudi vodi Društvo VTIS (v tujini izobraženih Slovencev): https://www.drustvovtis.si/
Tjaša ZajcTjaša Zajc je mednarodno priznana strokovnjakinja na področju digitalnega zdravja, specialistka za poslovni razvoj pri podjetju Better in zagovornica pacientov.Digitalizacijo zdravstva od leta 2017 mednarodno raziskuje skozi podkast Faces of digital health, zaradi česar redno mednarodno sodeluje z vodilnimi organizacijami v industriji – HIMSS, HLTH, Evropsko združenje pacientov (EPF), The Economist Impact in drugimi.
Kraj bivanja:
LjubljanaTjaša Zajc je mednarodno priznana strokovnjakinja na področju digitalnega zdravja. Digitalizacijo zdravstva mednarodno raziskuje skozi podkast Faces of digital health, ki ga je Medika Life leta 2021 uvrstil na seznam 50 top inovatorjev s področja digitalnega zdravja. Zaradi fokusa na zdravstvene sisteme in kako se zdravstveni sistemi po svetu lotevajo digitalizacije, je sodelovala z nemškim ministrstvom za zdravje pri moderiranju okroglih miz v okviru nemškega predsedovanja Svetu EU leta 2020. Sodelovala je pri moderiranju in organizaciji tedenskega dogodka o digitalizaciji zdravstva v Evropi jeseni leta 2021, v okviru slovenskega predsedovanja Svetu EU. Leta 2021 je bila moderatorja več panelov na konferenci The Economist Impact (Cancer Series), kot programska svetovalka in moderatorka redno sodeluje tudi z ameriško mednarodno organizacijo HIMSS, globalno neprofitno organizacijo usmerjeno k izboljšanju zdravstva s pomočjo informacijskih tehnologij. Brainlab jo je leta 2021 uvrstil na seznam devetih strokovnjakov s pomočjo digitalnega zdravja, ki jih je vredno slediti na platformi Linkedin, prav tako jo je organizacija Health Tech leta 2021 uvrstila med 30 vplivnežev s področja zdravstvene informatike.Po izobrazbi je novinarka z magisterijem iz ekonomike in menedžmenta v zdravstvu. Svojo kariero začela kot pomočnica uredništvu na STA, nato v vlogi novinarke na Mladini, kasneje še strokovni reviji Medicina Danes, ki jo izdajajo Finance. Nato je prestopila na področje zdravstvene informatike in digitalnega zdravja. Trenutno je zaposlena na podjetju Better, kjer sodeluje pri poslovnem razvoju programske rešitve za predpisovanje in administracijo zdravil v bolnišnicah Better Meds. Better Meds se trenutno uporablja v Sloveniji, Veliki Britaniji in Kataloniji.
Več informacij:
Better Meds: https://meds.better.care/
Medika Life: https://medika.life/fifty-of-the-most-impactful-tech-innovators-in-digital-healthcare-in-2021/
Health Tech: https://healthtechmagazine.net/article/2021/09/30-healthcare-it-influencers-worth-follow-2021
Faces of digital health: https://www.facesofdigitalhealth.com/contactPodkast je bil leta 2021 uvrščen na seznam 50 najbolj vplivnih tehnoloških inovatorjev na področju digitalizacije zdravstva, in 2021by Medika.
https://www.facesofdigitalhealth.com/contact
Katarina Bervar SternadSem pravnica, zagovornica človekovih pravic z jasno vizijo, kako bi morala na tem področju delovata država. Moj cilj je, da čim več ljudi prepričam v to.Svojo poklicno delo posvečam pravnemu varstvu človekovih pravic in okolja. Več kot 10 let kot direktorica PIC – Pravnega centra za varstvo človekovih pravic in okolja. Moje strokovno delo se dotika več področij oz.pravic, ki jih ščitijo mednarodni dokumenti s področja človekovih pravic. Zanima me predvsem, kako doseči sistemske spremembe, skozi zakonodajo, politike in prakso. Delam na nacionalnih in mednarodnih projektih, sem avtorica več analiz in študij s področij mojega dela in certificirana tutorka Sveta Evrope za izobraževanje pravnih strokovnjakov na različnih področjih. Sem tudi članica upravnega odbora Agencije EU za temeljne pravice, članice več svetovalnih teles Vlade RS in članica upravnega odbora International Service for Human Rights.
V prostem času za revijo Grazia pišem kolumne s področja enakosti spolov in o aktualnih družbenih vprašanjih s pravnega vidika. Nikoli mi ni dolgčas.
Navdušena sem nad svojo službo, še bolj pa me navdušujeta moja dva najstnika.
mag. Jelica LazarevićMag. Jelica Lazarevič je v HR svet vstopila pred več kot dvema desetletjema. Po študiju sociologije na FDV je nadaljevala s podiplomskim študijem na EF v Ljubljani. Karierno pot je začela v zavarovalništvu, na področju ravnanja z ljudi, nato pa vstopila v panogo IKT in opravljala delo izvršne direktorice za kadre in korporativno podporo.. Sledil je prehod v igralništvo, najprej v skupino Bragg, danes pa vodi kadrovsko področje v skupini Interblock.Kraj bivanja:
LjubljanaTrdo delo, vedoželjnost in moč kreirati dobre prakse, ki ustvarjajo vidno vrednost za ljudi in posel, so gonilki mojega delovanja. Imam več kot dvajset let delovnih izkušenj z vodenjem in delovanjem na kadrovskem področju, od tega štiri leta tudi na področju odnosov z javnostmi. V HRM svet sem vstopila leta 2003, kot univerzitetno diplomirana sociologinja kadrovsko managerske smeri (Fakulteta za družbene vede). Nadaljevala sem na Ekonomski fakulteti v Ljubljani in pridobila strokovni naziv magistra znanosti. Prvi koraki, prve aktivnosti in prve zmage na HR področju so nastale v panogi zavarovalništva. Štirinajst let dela v Vzajemni zdravstveni zavarovalnici, d. v. z., kjer sem opravila poslanstva vseh delovnih mest znotraj kadrovskega področja, je bilo okronanih s priznanjem Kadrovska managerka leta 2017, podeljenim s strani družbe Planet GV. Sledil je prestop v novo panogo; informacijsko komunikacijske tehnologije, v Iskratel, kjer sem opravljala funkcijo izvršne direktorice za kadre in korporativno podporo. Prevzela sem odgovornost za vodenje ljudi in povezovanje procesov iz več korporativno podpornih področij; HR, odnosi z javnostmi in marketing. Multidisciplinarnost in povezanost področij sta doprinesli k razvoju močne blagovne znamke delodajalca, izgradnji povezovalne organizacijske kulture, ki temelji na sodelovanju in raznolikosti, letni rasti zavzetosti zaposlenih, večanju njihove odpornosti na spremembe, večji vidnosti v zunanjem okolju (več pojavljanja v medijskem in strokovnem prostoru ter več pozitivnih medijskih objav). Strokovna javnost je številne izvedene projekte prepoznala kot dobre prakse, ki navdihujejo širšo družbo in prispevajo k razvoju kadrovske stroke ter pomembno naslavljajo kritična področja; npr. medgeneracijsko sodelovanje, razvoj organizacijske kulture, spodbujanje inovativnosti med zaposlenimi in mladimi, ki se še šolajo, razvoj prijaznega delovnega okolja za starejše, usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, spodbujanje in razvoj uspešnosti zaposlenih. Karierna pot se je pet let kasneje nadaljevala v panogi igralništva, sprva v skupini Bragg, nato pa v skupini Interblock, kjer ostajam zvesta kadrovskem področju in vodenju.Pomembno si prizadevam za povezovanje ključnih deležnikov v podjetju in zagotavljanje podpore vodjem skozi načrtno izvajanje razvoja vodenja in razvoj učinkovitih kadrovsko komunikacijskih orodij. Moja nepogrešljiva spremljevalka pri delu na vseh področjih je inovativnost,
V prostem času se zlijem z naravo in podam v igre brez meja z mojima otrokoma.
mag. Vera FoisSem arhitektka in magistrica managementa, ter ljubiteljska lončarka. V osnovi rada oblikujem najsi bo to prostor, predmet ali izkušnja.
Verjamem, da mora biti oblikovanje prilagojeno uporabnikom, a vseeno imeti v sebi živost in igrivost.
Proces kvalitetnega oblikovanja je pogosto dolgotrajen in pri njem sproti odkrivam skrite plasti. Na koncu, se vse sestavi v celoto. In v tem je lepota načrtovanja in oblikovanja.Sem magistrica inženirka arhitekture in magistrica managementa. Po začetnih izkušnjah v poslovnem svetu sem se ob treh otrocih podala na študij arhitekture. Izkušnje imam predvsem s področja notranjega oblikovanja in oblikovanja predmetov. Nekatere izmed njih sem uspešno predstavila na Mesecu oblikovanja in pohištvenem sejmu. V zadnjem letu sem za natečaj Centra za kreativnost oblikovala poseben pribor, ki je bil predstavljen na dunajskem mesecu oblikovanja.
Rada ustvarjam lepe in funkcionalne prostore, ki so prilagojeni posamezniku. Pomembno je, da nagovorijo vse čute uporabnika in bivanje ponesejo na višjo raven.
Pri delu se rada povezujem z drugimi ustvarjalci in sodelavci.
Marta TurkMarta Turk je podjetnica v polnem pomenu besede: daje ideje in razvija rezultate. Ima izkušnje z razvojem politik za ženske v podjetništvu. Nastopa kot predavateljica in govornica na domačih in tujih konferencah in simpozijih v OECD Leed, UNECE, WIPO in ILO. Sodelovala je tudi v mednarodnem programu USIA.
Objavila je vrsto raziskav o malem podjetništvu in gospodarskem potencialu žensk ter vodila projekte, namenjene podjetnicam. Soustvarja Skupnost slovenskih podjetnic (Dogodek podjetnic 500).Marta Turk je podjetnica v polnem pomenu besede: daje ideje in razvija rezultate. Kot ena od pionirjev podjetništva v Sloveniji ima izkušnje z razvojem politik, s sodelovanjem pri delu organov in inštitucij (Državni svet, Gospodarska zbornica Slovenije, Center za razvoj malih podjetij itd, Agencija SPIRIT, Mariborska razvojna agencija). Kot strokovnjakinja za žensko podjetništvo je bila govornica na številnih konferencah in simpozijih med drugim za: OECD Leed (Pariz, Ženeva, Torino, Cuernavaca), UNECE (Ženeva, Varšava, Leipzig), WIPO (Seul) in ILO (Torino). Sodelovala je tudi v mednarodnem programu USIA in kot ekspertka pri svetovni organizaciji družbenega podjetništva Ashoka.
Diplomirana ekonomistka je izvedla je več raziskav o malem podjetništvu in ženskem podjetništvu ter sprožila številne projekte, namenjene aktivnim in bodočim podjetnicam. Danes je svetovalka in mentorica pri Zavodu za razvoj družinskega in ženskega podjetništva META, ki izvaja podporo podjetnicam, povezuje različne iniciatie in mreže žensk, mladih in start-upov v Sloveniji. Poseben poudarek je namenjen Skupnosti podjetnic (www.skupnost-podjetnic.si). Gre za mrežo inovativnih žensk, ki izmenjujejo svoje znanje, ideje in partnerstva ter se povezujejo s podobnimi organizacijami na nacionalni in mednarodni ravni.
V funkciji direktorice GZS Ljubljana (2005-2019) je močno vplivala na promocijo pomena malega gospodarstva in predvsem ženskega podjetništva v slovenski družbi. Aktivno je promovirala digitalno agendo kot glavno politiko v podpornem poslovnem okolju ter glavno prakso komuniciranja, trženja in internacionalizacije med MSP. Njeno delo je bilo posvečeno spodbujanju inovativnega duha v MSP, s spodbujanjem članov k uporabi intelektualne lastnine in njenemu vrednotenju v proizvodnji in storitvah.
S projektom NETWORK MEMA (2014-2016), ki ga je financiral norveški finančni instrument, je s partnerji izvedla terensko raziskavo o položaju žensk v regionalnih organih in njihovem gospodarskem potencialu. Rezultati so objavljeni v publikaciji “Povezane in uspešne”. Kot urednica multimedijske platforme www.network-mema.com in “zrno-zdravja.si” je promovira uporabo IT med mrežo podjetnic v državah vzhodne in jugovzhodne Evrope.
V letih 2016, 2017 in 2018 je s svojo ekipo oblikovala in izvedla zelo uspešen izobraževalni program za podjetništvo, ki sta ga sofinancirala Agencija Spirit Slovenija (Podjetnost je ženskega spola) in Ministrstvo za delo. Seminar je bil kombinacija praktičnih delavnic na različne poslovne teme in predavanj, ki so jih vodili pravi podjetniki-mentorji. Tema gospe Turk je bila generiranje in razvoj idej, priprava poslovnih modelov z uporabo različnih orodij (canvas, finančna projekcija modela). Program je bil namenjen brezposelnim ženskam s terciarno izobrazbo in je skoraj 1400 ženskam uspešno vpeljal v svet podjetništva. Uspešnost po prvem letu podjetniške dejavnosti je bila po statistiki Nacionalne organizacije dela več kot 87-odstotna. Kasneje je bil isti model izobraževanja (8 modulov=16 tem=100 ur) uporabljen v okviru drugega programa Ministrstva za delo, namenjenega mladim brezposelnim osebam, in je bil uspešno zaključen januarja 2019.
Od leta 2019 ga. Turk dela kot mentorica, predavateljica in karierna svetovalka v Zavodu Meta in je trenutno koordinatorica projekta SPIN in soorganizatorica največjega srečanja podjetnic 500 Podjetnic.
dr. Janja ŠemrlDr. Janja Šemrl je trenutno zaposlena v tujini pri enem izmed vodilnih dobaviteljev v avtomobilski industriji, kjer je odgovorna, da je razvoj skladen z zahtevami funkcijske varnosti (ISO 26262). Po uspešno opravljenem doktoratu, ki ga je opravljala kot mlada raziskovalka iz gospodarstva, se je najprej specializirala za rešitve/digitalizacijo javnih potniških sistemov. Znotraj podjetja je je bila odgovorna za koordinacijo posameznega projekta in hkrati aktivno vključena pri oblikovanju rešitev.WORK EXPERIENCE
08/02/2019–Present
2 years, 10 months
Position – Functional safety engineer
Magna Steyr
Liebenauer Hauptstraße 317, 8041 Graz (Austria)
www.magna.comGeneral assignments:
▪ Functional Safety in Hardware and Software development
▪ Copywriting
▪ Development
Projects:
▪ Company confidential14/01/2014–07/02/2019
5 years, 1 months
Position – Senior engineer
Margento R&D d.o.o.
Gosposvetska cesta 84, 2000 Maribor (Slovenia)
www.margento.com/General assignments:
▪ Project management and coordination
▪ Customer relationship manager for local and foreign clients
▪ Copywriting
▪ Development and Research
Projects:
▪ The Uniform Urbana City Card – client management and coordination
▪ Integrated public transport – project development and management
▪ Koper card – client management and coordination
▪ The Uniform City Card Piran – client management and coordination01/02/2013–14/01/2014
11 months
Position – Junior engineer
ZEL-EN razvojni center energetike d.o.o.
Vrbina 18, 8270 Krško (Slovenia)
www.zel-en.siGeneral assignments:
▪ Copywriting
▪ Development and Research03/10/2007–01/02/2013
5 years, 4 months
Position – Electrical engineer
Ultra d.o.o.
Cesta Otona Zupančiča 23a, 1410 Zagorje (Slovenia)General assignments:
▪ programming and development
▪ project management and coordinationEDUCATION
2007–2014 Doctorate
University of Maribor, Faculty of Electrical Engineering and Computer Science, Maribor (Slovenia)2002–2007 Bachelor of Electrical Engineering
University of Maribor, Faculty of Electrical Engineering and Computer Science, Maribor (Slovenia)
dr. Smiljana KnezDecembra 2022 me je ministrica za zunanje in evropske zadeve imenovala na položaj posebne odposlanke za podnebno diplomacijo.Od avgusta 2019 do decembra 2022 sem bila svetovalka predsednika Republike Slovenije za zunanjo politiko. Med leti 2015 in 2019 sem bila veleposlanica Republike Slovenije na Hrvaškem in še prej, med letoma 2011 in 2015, veleposlanica v Češki republiki.Na ministrstvu za zunanje zadeve sem se zaposlila leta 1992. Moja delovna področja so vključevala dvostranske odnose (predvsem s srednjeevropskimi državami, nekaj časa tudi s Srednjo Azijo in Kavkazom, ter Združenim kraljestvom), analitiko (leto in pol sem bila namestnica vodje takratnega raziskovalnega centra) ter multilateralo, znotraj slednje pa predvsem človekove pravice. Pred imenovanjem na položaj veleposlanice sem v dveh mandatih opravljala naloge namestnice veleposlanika in sicer v Londonu in Pragi.
Diplomirala sem iz sociologije (analitično raziskovalna smer) na takratni FSPN na temo družbene stratifikacije in magistrirala leta 2006 na King’s College London. Doktorirala sem leta 2013 na Fakulteti za družbene vede s področja mediacije v oboroženih konfliktih in vloge nedržavnih akterjev pri tem.
V vlogi posebne odposlanke za podnebno diplomacije v ospredje postavljam vlogo žensk, podnebno varnost, pravico do čistega in zdravega okolja in promocijo visoke tehnologije za prilagajanje podnebnim spremembam in njihovo blaženje.
