Petra Lipec, rojena 21.8.1979, Zagorje ob Savi.

Sem izkušena strokovnjakinja za kadrovske zadeve z močnimi vodstvenimi sposobnostmi in bogatimi izkušnjami na področju upravljanja človeških virov. Dokazana uspešnost pri razvoju in izvajanju strategij upravljanja človeških virov, ki podpirajo rast organizacije ter zagotavljajo skladnost s pravnimi, operativnimi in strateškimi cilji.

DELOVNA KARIERA:

HR Manager (Korporativna funkcija)
HALCOM d.d.
2019 – danes

Načrtovanje, organiziranje, spremljanje in koordiniranje kadrovskih in splošnih administrativnih procesov na ravni skupine.
Zagotavljanje skladnosti s predpisi delovne zakonodaje ter izvajanje celovitih kadrovskih postopkov v skladu z zakonodajo in standardi na ravni skupine.
Nadzor nad pripravo podatkov za obračun plač.
Obvladovanje kompleksnih delovnopravnih vprašanj in njihova implementacija v celotni skupini.
Zagovarjanje procesov v postopkih ISO certificiranja.
Notranji presojevalec za ISO 9001 in ISO 27001.
Skrb za razvoj kadrov.

HR Manager
veliko proizvodno podjetje
2018 – 2019

Upravljanje vseh vidikov kadrovskih procesov, vključno z načrtovanjem kadrov, zaposlovanjem in strategijami za zadrževanje zaposlenih.
Zagotavljanje skladnosti z zahtevami s področja varnosti in zdravja pri delu.
Priprava podatkov za obračun plač in pomoč pri zaposlovanju tujih delavcev.
Prilagajanje kadrovskih potreb glede na proizvodne zahteve.
Komunikacija z institucijami ter reševanje kompleksnih pravnih vprašanj na kadrovskem področju.
Podpora pri postopkih ISO certificiranja in zagotavljanje skladnosti.

HR Specialist (Kadrovski specialist)
SGA d.o.o.
2005 – 2018

Izvajanje administrativnih nalog in podpora pri ISO ter dobaviteljskih certifikatih.
Organizacija izobraževanj in razvojnih iniciativ za izboljšanje znanj in skladnosti zaposlenih.
Povezovanje z notranjimi in zunanjimi deležniki ter upravljanje odnosov z javnostmi.
Upravljanje kriznih situacij, vključno z odpuščanji, z zagotavljanjem skladnosti z delovnopravnimi postopki in administrativnimi zahtevami.

SPRETNOSTI (VEŠČINE)

Optimizacija kadrovskih procesov
Razvoj in izvajanje programov za razvoj zaposlenih in učenje
Vodenje in upravljanje ljudi
Medosebna komunikacija
Angažiranost zaposlenih in strategije zadrževanja
Dobro počutje na delovnem mestu in svetovanje
Upravljanje konfliktov na delovnem mestu
Upravljanje sprememb
Razvoj in implementacija KPI-jev (ključnih kazalnikov uspešnosti)
Kadrovska strategija in načrtovanje delovne sile

IZOBRAZBA:

*Gimnazija Trbovlje
*FDV, Politologija, obramboslovje
*Doba Faculty
Uporabna psihologija (v teku)