Strokovnjakinje v kategoriji: raziskovanje dela

  • Petra Lipec
    Petra Lipec

    {Name + first and last name: 1}

    Sem Petra Lipec, po izobrazbi diplomirana obramboslovka, sicer pa strokovnjakinja na področju razvoja kadrov in širšega kadrovskega področja. Trenutno sem v podjetju Halcom d.d. zaposlena kot Korporativni vodja HR, kar pomeni, da aktivno delujem in povezujem delo v Ljubljani, Sarajevu in Beogradu. Z željo po boljšem razumevanju delovanja človeške duše in združevanju kadrovskega dela in psihologije sem v letošnjem letu postala študentka študijskega programa Psihologija.

    Petra Lipec, rojena 21.8.1979, Zagorje ob Savi.

    Sem izkušena strokovnjakinja za kadrovske zadeve z močnimi vodstvenimi sposobnostmi in bogatimi izkušnjami na področju upravljanja človeških virov. Dokazana uspešnost pri razvoju in izvajanju strategij upravljanja človeških virov, ki podpirajo rast organizacije ter zagotavljajo skladnost s pravnimi, operativnimi in strateškimi cilji.

    DELOVNA KARIERA:

    HR Manager (Korporativna funkcija)
    HALCOM d.d.
    2019 – danes

    Načrtovanje, organiziranje, spremljanje in koordiniranje kadrovskih in splošnih administrativnih procesov na ravni skupine.
    Zagotavljanje skladnosti s predpisi delovne zakonodaje ter izvajanje celovitih kadrovskih postopkov v skladu z zakonodajo in standardi na ravni skupine.
    Nadzor nad pripravo podatkov za obračun plač.
    Obvladovanje kompleksnih delovnopravnih vprašanj in njihova implementacija v celotni skupini.
    Zagovarjanje procesov v postopkih ISO certificiranja.
    Notranji presojevalec za ISO 9001 in ISO 27001.
    Skrb za razvoj kadrov.

    HR Manager
    veliko proizvodno podjetje
    2018 – 2019

    Upravljanje vseh vidikov kadrovskih procesov, vključno z načrtovanjem kadrov, zaposlovanjem in strategijami za zadrževanje zaposlenih.
    Zagotavljanje skladnosti z zahtevami s področja varnosti in zdravja pri delu.
    Priprava podatkov za obračun plač in pomoč pri zaposlovanju tujih delavcev.
    Prilagajanje kadrovskih potreb glede na proizvodne zahteve.
    Komunikacija z institucijami ter reševanje kompleksnih pravnih vprašanj na kadrovskem področju.
    Podpora pri postopkih ISO certificiranja in zagotavljanje skladnosti.

    HR Specialist (Kadrovski specialist)
    SGA d.o.o.
    2005 – 2018

    Izvajanje administrativnih nalog in podpora pri ISO ter dobaviteljskih certifikatih.
    Organizacija izobraževanj in razvojnih iniciativ za izboljšanje znanj in skladnosti zaposlenih.
    Povezovanje z notranjimi in zunanjimi deležniki ter upravljanje odnosov z javnostmi.
    Upravljanje kriznih situacij, vključno z odpuščanji, z zagotavljanjem skladnosti z delovnopravnimi postopki in administrativnimi zahtevami.

    SPRETNOSTI (VEŠČINE)

    Optimizacija kadrovskih procesov
    Razvoj in izvajanje programov za razvoj zaposlenih in učenje
    Vodenje in upravljanje ljudi
    Medosebna komunikacija
    Angažiranost zaposlenih in strategije zadrževanja
    Dobro počutje na delovnem mestu in svetovanje
    Upravljanje konfliktov na delovnem mestu
    Upravljanje sprememb
    Razvoj in implementacija KPI-jev (ključnih kazalnikov uspešnosti)
    Kadrovska strategija in načrtovanje delovne sile

    IZOBRAZBA:

    *Gimnazija Trbovlje
    *FDV, Politologija, obramboslovje
    *Doba Faculty
    Uporabna psihologija (v teku)

    Kraj bivanja:
    Zagorje ob Savi
  • mag. Božidarka Radović
    mag. Božidarka Radović

    mag. Božidarka Radović - ONA VE -

    Magistra biomedicinske tehnike in elektrotehnike, in delam na področju digitalizacije zdravstva. Zaposlena sem v podjetju Better, kot vodja razvoja aplikacije Better Meds. Z veseljem delim znanje o vodenju, inženirstvu, produktnem razvoju, mentoriranju.
    Mentoriram mlade, večinoma na področju izbire kariere, ter na področju razvoja socialnih veščin.
    2021 sem bila med 10 nominirank za Inženirko Slovenijo. Uživam v in živim raziskovanje, umetnost, zgodovino, medicino in tehnologijo.
    Izobrazba:
    – Splošna gimnazija “Ivan Goran Kovačić” Herceg Novi, Črna gora
    – Elektrotehniški fakultet Podgorica, Črna gora, smer: elektronika, telekomunikacije računalništvo – osnovni študij
    – Elektrotehniški fakultet Podgorica, Črna gora, smer: medicinska elektronika – specijalistični študij
    – Fakulteta za elektrotehniko, Ljubljana, Slovenija, smer: biomedicinska tehnika – magisterij

    Delovne izkušnje:
    – Raziskovalka na projektih (na področju medicinske elektronike)
    – Razvijalka hardware-a za potrebe medicine
    – Delivery manager
    – Produktni in poslovni analitik
    – Produktni manager
    – Vodja produktnega in poslovnega razvoja

    Ostalo:
    – Nominiranka za inženirko leta 2021 v Sloveniji
    – Najboljša Študentka generacije 2012 (gimnazija in druge srednje šole v Herceg Novem)
    – Prostovoljka v več organizacijah in projektih:
    – Electrical Engineering Students European Association (EESTEC): član, kontaktna oseba, predsednica lokalnega komiteta Podgorica, koordinator regije Balkan…
    – So-organizatorka delavnic za otroke s posebnimi potrebami
    – Urednica časopisa za mladino s posebnimi potrebami Sunčev zrak
    – Mentorica na različnih področjih: digitalizacija zdravstva, produktno vodenje, raziskovanje
    – Mentoriram tudi na področju: reševanja konfliktov, osebnega razvoja, javnega nastopanja
    – AEIOU leader
    – Leader in Flow

    Veseli me:
    – Branje knjig
    – Slikanje
    – Dobri koncerti in predstave
    – Mentoriranje
    – Digitalizacija zdravstva
    – Zgodovina
    – Znanost in tehnologija
    – Medicina
    – Razvoj ekipe in karierni ter osebni razvoj posameznikov v ekipi
    – Stili vodenja

  • dr. Marija Paladin
    dr. Marija Paladin

    {Name + first and last name: 1}

    Že skoraj 15 let sem v praksi, pri delu in raziskovanju usmerjena v naslednja področja, ki jih razumem kot ključna za zdravo poslovanje: upravljanje s kadri, razvoj človeških potencialov in uporaba sodobnih analitičnih in digitalnih rešitev za preobrazbo kadrovskih procesov, raziskave in razvoj merskih instrumentov, osebni in poslovni coaching, zdravje in psihofizično počutje.
    Sem magistra znanosti s področja managementa in doktorica znanosti interdisciplinarnega študija statistike.

    Usmerjena v nenehen razvoj in doseganje zastavljenih ciljev. Že več kot desetletje delujem na različnih področjih razvoja človeškega potenciala, zdravja in počutja. Od kadrovskega področja dela v službi, vodenja najrazličnejših seminarjev in delavnic, do raziskovalnega dela katerega rezultat so številni objavljeni strokovni in znanstveni članki.

    Sem magistra znanosti s področja managementa in doktorica znanosti na interdisciplinarnem doktorskem študiju statistika.

    V praksi, pri delu in raziskovanju sem usmerjena predvsem v naslednja področja, ki jih razumem kot ključna tako za zdravo poslovanje podjetij na področju razvoja kadrovskih potencialov kot za vsakogar, ki želi uspešno dosegati zastavljene cilje:
    1. Upravljanje s kadri, razvoj človeških potencialov in uporaba sodobnih analitičnih in digitalnih rešitev za preobrazbo kadrovskih procesov.
    2. Kakovostna analitika, raziskave in razvoj merskih instrumentov za merjenje in analitiko (glavni fokus na področju upravljanja s človeškimi viri).
    3. Osebni in poslovni coaching ter svetovanje.
    4. Komunikacija in javno nastopanje.
    5. Zdravje in psihofizično počutje.

    Več o meni, izkušnjah, bibliografiji: https://si.linkedin.com/in/marija-paladin-ph-d-720741aa

  • dr. Jasna Mikić Ljubi
    dr. Jasna Mikić Ljubi

    dr. Jasna Mikić Ljubi

    Docentka in raziskovalka na Fakulteti za družbene vede (Univerza v Ljubljani). Raziskovalno se ukvarja s temami spola (enakost spolov, seksizem, feminizem), jezika (seksistični jezik/raba jezika) in trgom delovne sile (prekarnost). V svoje delo vključuje tudi nove raziskovalne metode, ki so del področja drugih znanosti (nevroznanosti).

     

    Jasna je diplomirala na Fakulteti za družbene vede (UL), na programu Tržno komuniciranje in odnosi z javnostmi ter se leta 2012 vpisala v magistrski študij smer Strateško tržno komuniciranje (FDV, UL), ki ga je uspešno zaključila leta 2014 (z zagovorom magistrskega dela z naslovom Izzivi množičnega financiranja med slovenskimi podjetniki: iskanje priložnosti na globalnem trgu ali ustvarjanje lastnih izkušenj?). Od 1. novembra 2016 do 1. oktobra 2020 je bila zaposlena kot mlada raziskovalka na Fakulteti za družbene vede, na interdisciplinarnem doktorskem študiju Humanistika in družboslovje, smer sociologija. Doktorirala je z delom Jezik in družbena (ne)enakost spolov na trgu delovne sile (2020), ki je bilo razglašeno za najboljši doktorat na Fakulteti za družbene vede (UL) v letu 2021.

    Jasna je tudi avtorica knjige Spol in jezik (2021), ki je izšla pri Založbi FDV.

    Projekti:

    – mednarodni projekt EQPOWEREC – Enakost spolov pri razdelitvi ekonomske moči: razumevanje in preseganje ovir enakosti spolov pri odločanju v gospodarstvu (financer: Norveški finančni mehanizem); 2016

    – analiza in poročilo Dostopnost trga dela za ženske in moške (financer: Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti); 2016

    – projekt Zgodnja in poklicna rehabilitacija v procesu vračanja na delo (financer: URI-Soča); 2020

    – ECS: The impact of COVID-19 on workplace practices (financer: Eurofound); 2021.

    – evalvacija nacionalnega strateškega dokumenta Resolucija o nacionalnem programu za enake možnosti žensk in moških 2015-2020 (financer: Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti); 2021.

    Trenutno sodeluje na projektu Evropskega konzorcija za politične raziskave (ECPR), kjer skrbi za organizacijo mednarodne konference European Conference on Politics and Gender (https://ecpr.eu/Events/157). Je tudi članica uredniškega odbora revije Review of Economics and Economic Methodology (REEM).

    Pedagoško je vpeta v izvajanje treh predmetov: Sociologija dela; Spol, jezik in moč; Kadrovska praksa.

    Je tudi so-predstavnica Katedre za razvoj in menedžment organizacij in človeških virov za Alumni FDV in učiteljica tutorka na Katedri za razvoj in menedžment organizacij in človeških virov.  Od leta 2020 je tudi vodja Terminološke sekcije pri Slovenskem sociološkem društvu.

  • dr. Valerija KOROŠEC
    dr. Valerija KOROŠEC

    dr. Valerija KOROŠEC

    Dr. sociologije, z magisterijem iz analize evropskih socialnih politik, 20 let zaposlena na UMAR RS (področje socialne izključenosti, materialne prikrajšanosti, revščine, sinteznih kazalnikov razvoja, kazalnikov spodbud za delo, neenakost spolov, zadovoljstvo, varstvo in zdravje pri delu), pred tem zaposlena na Univerzi MB. Avtorica različnih člankov na temo ideje UTD in njenih aplikacij na različnih področjih. Slovenska predstavnica v svetovni UTD mreži, so-urednica II. zbornika o UTD itd.

     

    Valerija KOROŠEC, dr. sociologije, z magisterijem iz analize evropskih socialnih politik, 20 let zaposlena na UMAR RS (prej tudi področje socialne izključenosti, materialne prikrajšanosti, revščine, sinteznih kazalnikov razvoja, še vedno kazalniki neenakosti spolov, zadovoljstva, varstva in zdravja pri delu), pred tem zaposlena na Univerzi MB. Avtorica različnih člankov na temo ideje UTD in njenih aplikacij na različnih področjih. Slovenska predstavnica v svetovni UTD mreži, so-urednica II. zbornika o UTD v Sloveniji, že drugič neformalna vodja in koordinatorka zbiranja podpisov za Evropsko državljansko pobudo za Univerzalni temeljni dohodek v EU. Pomembnejši #zaUTD teksti:
    1. Predlog za uvedbo Univerzalnega temeljnega dohodka v Sloveniji (2010)
    2. Lokalni UTD (2018), objavljeno tudi v zborniku Enostavna ideja (2019) FSD
    3. UTD – tristebrni socialni in zdravstveni sistem, pogovor pri predsedniku RS, na temo Slovenija 2030 (2015)
    4. Izračun višine UTD za OECD države (2016)
    5. Otroški UTD za Belgijo po slovenskem modelu (februar 2019), objavljeno v zborniku Enostavna ideja (2019) FSD
    6. Zdravje: Univerzalna temeljna dobrina (UTD) (april 2020)
    7. Nova #zaUTDsi družbena pogodba za Slovenijo (april 2020), podlaga za delo dr. Jakliča v skupini dr. Lahovnika
    8. Energetski UTD (maj 2020)
  • Urška Kajtner
    Urška Kajtner

    Urška Kajtner - ONA VE -

    Sem vodja operative v podjetju MESI d.o.o. Moje poslanstvo je delovati v vlogah, ki so blizu ljudem in vzpostavljati trdne in spoštljive odnose, ki podjetja spremljajo na poti poslovne rasti. Sem promotorka dobrih DEI praks in zagovornica žensk v STEM. 17 aktivnih let sem posvetila prostovoljstvu, danes pa svoj posti čas namenjam aktivnostim v Ameriški gospodarski zbornici (Amcham) kot predsednica programskega odbora Young Leaders Cluba in članica Komisije za zdravstvo in kakovost bivanja.
    Pravnica po izobrazbi, humanitarka po duši, srce pa me vedno vodi do in med ljudi. Radovednost, želja po učenju in dojemanju širše slike me ženeta, da vprašam “Zakaj?” in se nikoli ne zadovoljim z generičnimi in površinskimi odgovori. Na svoji karierni poti sem dobila vpogled v velike, globalne korporacije iz različnih sektorjev (Industry, IT, Healthcare), bolj poglobljeno pa sem odkrivala tematiko transformacije organizacijske kulture, strukture ter procesov. Blizu so mi teme, ki se dotikajo organizacijske raznolikosti, vključenosti ter enakopravnosti. Sem navdušenka nad novimi paradigmami dela, ki jih sprejemam, a kljub vsemu kritično opazujem. Vedno skušam razmišljati skozi prizmo “posameznik, podjetje, industrija, družba”.

    Od leta 2019 sem aktivna članica Ameriške gospodarska zbornice v Sloveniji. Med 150 vrstniki, sem leta 2020 prejela naziv “AmCham Top Potencial of the Year”. Sem vodja skupine AmCham Equals kjer odpiramo vprašanja o enakosti spolov in vključenosti ranljivih skupin nasploh. Sodelujem v ocenjevalnih skupinah, kjer iščemo nove najboljše poslovne prakse ali prodorne mlade talente. Sem članica Komisije za zdravstvo in kakovost bivanja, za nove generacije mladih talentov pa vodim okrogle mize, ki izobražujejo o pomembnih družbenih vprašanjih (prihodnost organizacij; posledice prekomerne uporabe tehnologije, vodenje…). Septembra 2024 sem bila z 2letnim mandatom izvoljena na mesto predsednice programskega odbora Amcham Young leaders kluba.

    V širši celjski regiji sem 17 let sooblikovala humanitarni program ki smo ga izvajale članice v Leo klubu Mavrica Celje. Sem pobudnica projekta “Knjiga z namenom”, kjer otrokom preko zanimive in interaktivne otroške zgodbe približamo vrednote kot so skrb za sočloveka, ljubezen, prijaznost, razumevanje, sprejemanje. Kot idejna vodja projekta “Debata z namenom” pa sem v goste pripeljala preko 20 gostov, uglednih strokovnjakov, ki so se z nami pogovarjali na teme, pomembne za posameznika in družbo (državljanske vrednote, ljubezen, odnosi, vzgoja otrok in mladostnikov ipd.). Za svoje delovanje sem od zveze Leo in Lions društev prejela “Leo Award of Honour”, Mestna občina Celje pa mi je podelila naziv “Prostovoljka leta 2020”.

    Mojo karierno pot so v največji meri zaznamovali delodajalci:

    – Siemens d.o.o. – Executive Assistant
    – Roche, farmacevtska družba d.o.o. – HR Speacialist & Transformation Lead
    – Loftware / NiceLabel (Euro Plus d.o.o.) – HR Business Partner

    Trenutno sem vodja operative na MESI d.o.o. kjer vodim 3 oddelke (HRM, CMS in Office Management).

    Kraj bivanja:
    Ljubljana
  • Nina Zupančič
    Nina Zupančič

    Nina Zupančič - ONA VE - IMG 0436

    Sem psihologinja in magistra psihologije. Zanimam se za organizacijsko psihologijo, poslovno svetovanje in reševanje in spreminjanje organizacij. Menim, da se marsikatere težave v organizacijah lahko rešijo v kolikor uporabimo pravilen pristop pri spreminjanju organizacij. Razvila sem svoj pristop pri spreminjanju organizacij, ki sem ga poimenovala change design. Zanimam se za raziskovanje in doseganje trajnostnega razvoja, izboljšanje zdravstva in izobraževalnega sistema.
    Študirala sem magisterij na Univerzi v Ljubljani, kjer sem magistrirala iz preučevanja kako spanje vpliva na psihološko delovanje na delovnem mestu zdravnikov ter kako to vpliva na medicinske napake in ogroženje varnosti. V raziskavi smo pogledali tudi kako so nadure, nočne izmene, varnost na delovnem mestu in to ali imajo zdravniki družino vplivalo na spanje zdravnikov. Raziskovala sem tudi, kaj prispeva k izgorelosti študentov na Univerzi v Ljubljani, kjer smo ugotovili, da potreba po avtonomiji in kompetentnosti zmanjšuje izgorelost študentov v Sloveniji, Srbiji in na Hrvaškem. V zadnjih letih se osredotočam na raziskovanje trajnostnega razvoja v organizacijah ter potrebe po povezanosti vključevanja organizacijske odpornosti, inovacij in trajnosti.

    Med svojim študijem sem študirala od klinične, kadrovske in kognitive psihologije ter do marketinga in razvoja blagovne znamke in promocijo novo nastalih podjetji. Imam izkušnje iz svetovanja podjetjem in neprofitnim organizacijam, pri čemer sem razvila svoj pristop, ki sem ga poimenovala change design, ki je nekoliko drugačen in lažji od tipičnih pristopov do spreminjanja organizacij. Kot mlada mladinska vodja sem sodelovala pri svetovanju Evropskim odločevalcem na področju zmanjševanja brezposelnosti, kjer sem vodila ekipo, ki je podala predloge o spreminjanju EURES-a. Delala sem tudi v kadrovski službi za Fortune 500 podjetje. Razvila sem trening medkulturnega pogajanja za rekruitment ekipo. Imam izkušnje tudi iz rasti organizacij ter onboardinga novih ustanoviteljev podružnic. Sodelovala sem tudi pri promociji mednarodnih priložnosti za študente, kjer sem oblikovala več uspešnih dogodkov.

    Rada oblikujem treninge in delavnice za podjetja ter sodelujem pri strateških odločitvah. Zanima me tudi oblikovanje raziskav, ki raziskujejo različne družbene pojave.

    Kraj bivanja:
    Novo mesto
  • Nina Langerholc Čebokli
    Nina Langerholc Čebokli

    Nina Langerholc Čebokli

    Ninina strast je ustvarjati najboljše organizacije in “iz pravljic ustvarjati legende”. Kot certificirana organizacijska designerka ima bogate izkušnje s področja spreminjanja sistemov, organizacijskih struktur, strateških in drugih načrtov, procesnih izboljšav, inovativnosti in kreativnih sodelovalnih pristopov v gospodarstvu, javnem in nevladnem sektorju. Zanjo ni nič lepšega, kot zanetiti iskrice v očeh ljudi ter ustvarjati delovna okolja, ki navdušujejo.

     

    V svoji 12-letni karieri je skočila že v marsikatero morje in delovala na področjih vodenja velikih projektov, vodenja oddelkov in ekip, zagovorništva, razvoja poslovanja, koordinacije dela velike organizacije, zasnove organizacijskih izboljšav in njihovega uvajanja ter svetovanja na področju organizacije in sprememb.

    Brezmejna radovednost in strast do učenja sta jo poganjala že od mladih let. Prvi večji preskok je naredila po 10 letih mednarodnih tekmovanj v klasični kitari, ko se je namesto za glasbeno kariero odločila za študij geografije s ciljem bolje razumeti delovanje sveta v vsej svoji kompleksnosti. Po študijski izmenjavi za »Earth Science« na Islandiji je svoje znanje nadgradila še z magisterijem prava in managementa nepremičnin.

    Želja po razumevanju in izboljševanju sveta jo je skozi leta raziskovanja psihologije, kreativnosti in managementa postopoma pripeljala do področja oblikovalskih procesov in sistemskih pristopov, ki so postali temelj njenega dela. Zadnjih pet let se v celoti posveča oblikovanju celovitih organizacijskih rešitev in njihovemu uvajanju tako s tehničnega kot človeškega vidika. Je samostojna poslovna svetovalka in certificirana strokovnjakinja za organizacijski design ter članica Upravnega odbora Evropskega foruma za organizacijski design. S številnimi dodatnimi certifikati in izobraževanji (design thinking, analiza kompleksnosti, SCRUM master) v svoje delo vpeljuje uravnoteženo kombinacijo modernih metod dela, kreativnosti in obsežne organizacijske in sistemske stroke.

    Poleg svetovanja in projektnega dela deluje tudi kot mentorica, javna govornica, predavateljica in facilitatorka. Leta 2016 je dobila naslov »TOP Potential of the Year« s strani Ameriške gospodarske zbornice v Sloveniji. Je članica izvršnega odbora Young Leaders Club-a pri AmCham Slovenia in podpredsednica Sekcije Mladih pri Združenju Manager.

    Ključna področja: Organizacijski design, Upravljanje sprememb, Sistemski pristopi, Design thinking

    Njen slogan: »Iz pravljic ustvarja(j)mo legende«