Coachinja, mentorica, predavateljica in ustanoviteljica Zavoda Feni Lab

Sem transformacijska coachinja (v pridobivanju certifikata CTA – Certified Transactional Analyst in EMCC), mentorica in predavateljica z več kot dvema desetletjema izkušenj v mednarodnem poslovnem okolju. Delovala sem na področju marketinga in prodaje ter kot direktorica vodila podjetje v tujini, s čimer sem usklajevala delovanje in razvoj ekip. V tem času sem se naučila spoštovanje različnih kultur in kako ključna je jasnost – ne le v strategiji, temveč v odnosu do sebe in drugih.

Zavod Feni Lab sem ustanovila kot prostor podpore ženskam in dekletom v tranzicijah – naj gre za poklicne prehode, osebno rast ali iskanje lastnega glasu v voditeljskih in življenjskih vlogah. Feni Lab povezuje coaching, mentorstvo, povratno mentorstvo, izobraževanje in skupnost. Gre za premišljen okvir, namenjen tistim, ki želijo živeti in delovati usklajeno, s širšo sliko v mislih.

Kot doktorska študentka izobraževanja odraslih se raziskovalno posvečam razvoju ženskega voditeljstva skozi mentorstvo. Zanima me, kako ustvariti pogoje za učenje, ki presega prenos znanja in učenje kot preoblikovanje odnosa do sebe, moči, skupnosti in spremembe.

Moje delo temelji na treh stebrih:
* izkušnjah iz prakse,
* teoretskem razumevanju in
* metodološki raznolikosti.
Uporabljam orodja za osebnostne in timske analize ter organizacijske assesmente za merjenje klime, kulture in zavzetosti. Ta orodja mi omogočajo, da klientkam in organizacijam, pomagam videti širšo sliko in prepoznati, kaj jih v resnici podpira in kaj ne več.

Sodelujem s posameznicami, skupinami in organizacijami, ki želijo delovati bolj zavestno, odgovorno in dolgoročno usmerjeno.
Moje delo je najpogosteje namenjeno tistim, ki:
* čutijo, da so v prehodu in iščejo nov način bivanja in delovanja
* vodijo (ali želijo voditi) z integriteto
* iščejo prostor, kjer lahko rastejo (ne zaradi zahtev okolice, ampak v skladu s seboj).

Delam z občutkom za ritem, ki ga posameznica ali organizacija potrebuje.
Moj pristop je ko-kreativen in temelji na enakovrednem odnosu, kjer klientka ni objekt spremembe, temveč aktivna sooblikovalka procesa. Coaching zame ni metoda, temveč odnos. Mentorski dialog ni svetovanje, temveč sopotništvo in prostor za radovednost in učenje. Predavanja in workshopi niso le vodenje procesa, temveč ustvarjanje pogojev, v katerih lahko vsaka glasba zazveni.