Sem univerzitetna diplomirana pravnica. Moja prva zaposlitev je bila v odvetniški pisarni v Kopru, kjer sem opravila odvetniški pripravništvo, bila sem tudi prokuristka in nato tudi odvetniška kandidatka. V letu 2005 sem se prijavila za razpis za okrajno sodnico in to delo opravljam še danes.

S tolmačenjem se ukvarjam že 23 let, z mediatorstvom pa od leta 2021. Sem mama dveh otrok, 20 letne hčerke, ki študira ter 14 letnega gimnazijca. V prostem času se ogromno ukvarjam s športom, predvsem s smučanjem, jadranjem, tenisom, plavanjem, s hojo v hribe, veliko berem, rada hodim v gledališče, na razstave ter se družim z družino in s prijatelji.

Sem oseba, ki živi na presečišču dveh svetov – življenjskega in delovnega –, njuno usklajevanje pa me vsak dan oblikuje in dela boljšo. Karierno pot sem začrtala na področju družbene odgovornosti, vendar me je venomer vlekla strast do kadrovskega področja in na koncu pripeljala na pot, po kateri hodim danes, se učim in se dnevno izpopolnjujem.

Pri delu iščem izzive ter rešitve za njih. Pri delu sem pridobila največ izkušenj z delovnopravno zakonodajo in administrativnimi postopki v HR, kar mi je v podjetju MESI zelo koristilo, ko sem kadrovsko službo gradila popolnoma od začetka. Administrativni del kadrovske službe danes deluje brez težav, saj so vsi postopki utečeni in imajo jasno določene odgovorne osebe. Ker so temelji uspešno postavljeni, se zdaj lahko posvečamo strateškemu in razvojnemu delu, zato se je pojavila tudi potreba po okrepitvi ekipe.

Že leto dni imam priložnost voditi ekipo dveh čudovitih sodelavk, ki me vsakodnevno navdihujeta s svojimi zamislimi, znanjem in predvsem zanesljivostjo, ki jo iskreno cenim. Poleg tega vodim interno leadership akademijo ter skupaj s sodelavci soustvarjam prve vrednote podjetja, kar zame predstavlja dokaz, da sem pripravljena na spremembe in nova poglavja. Pri svojem delu vedno iščem načine, kako ljudem ponuditi tisto, kar resnično potrebujejo – da sem jim opora, varno sidro in oseba, ki ji lahko zaupajo. Vedno sem pripravljena pomagati kolegom pri njihovih HR izzivih in z veseljem preživljam čas tudi izven službe z ljudmi, ki razmišljajo podobno.

Sebe pa nenehno gradim tudi na osebnem področju. Moji hobiji – plezanje, alpinizem, gorsko kolesarstvo in gorništvo – me pogosto postavijo pred strah, ki ga vztrajno premagujem, ne da bi se vdala. Prav tam se učim odpornosti, vztrajnosti in čuječnosti, kar se pridoma preliva tudi v moje delo. Vedno iščem načine, kako postati boljša – tako kot človek kot tudi kot strokovnjakinja. Vse izkušnje, tako poslovne kot osebne, so me oblikovale v osebo, kakršna sem danes. Verjamem, da me vsak izziv, ki ga premagam, naredi močnejšo. Namesto da bi me ovire zaustavile, me ženejo naprej: k večji odpornosti, k rasti in k iskanju poti, ki izzive spreminjajo v priložnosti.

Če stopite v stik z menoj, ne dobite le kadrovice, temveč dobite sogovornico, ki zna prisluhniti, prepoznati bistvo in iskati poti, kjer jih na prvi pogled ni. Dobite osebo, ki zna povezati strokovnost s toplino, proces z ljudmi in znanje z zaupanjem. Moja vloga ni le v številkah in pravilnikih, temveč v tem, da stojim ob strani – kot opora, kot most in kot iskren partner na poti razvoja.

Sem Mojca Golež, diplomirana matematičarka in po duši razvijalec programske kode. V družinskem podjetju ETRA d.o.o. že več kot desetletje vodim področja informatike in razvojnih projektov, kjer skrbim za razvoj inovativnih in prebojnih rešitev. S svojo ekipo uspešno pridobivamo in realiziramo projekte na področjih: digitalna preobrazba, testiranje aplikacij za redke reciklirane materiale, RiDM delovna mesta, postavitev in integracija vodikovih tehnologij, uvajanje lokalnega zavezništva in razvoja trajnostnih energetskih sistemov. Povezujem se v strateška nacionalna in mednarodna partnerstva za trajnostni razvoj našega podjetja.

Od leta 2024 sem direktorica zavoda C-TCS, kjer usmerjam dejavnosti zavoda na področjih tehnološkega razvoja, povezovanja industrije in izobraževalnih ustanov ter spodbujanja inovacij v regiji, še posebej na področju kolaborativne robotike ter sodelovalnega hibridnega delovnega mesta človek-robot oziroma človek-tehnologija.

Podpiram ustvarjanje lokalnega okolja, v katerem se prepletata znanje in tehnologija ter ustvarjata delovna mesta z visoko dodano vrednostjo, kar vodi k zadovoljstvu in visoki motiviranosti zaposlenih.

Po končani srednji šoli sem svojo poklicno pot posvetila zobotehniki, v kateri sem delovala več kot 30 let. V tem času sem pridobila dragocene izkušnje na področju natančnosti, ročnih spretnosti, odgovornosti in sodelovanja z zobozdravniki ter pacienti. Zobotehnični poklic me je naučil, kako pomembna je vztrajnost, zanesljivost in občutek za detajle, hkrati pa sem razvijala sposobnost dela v timu in prilagajanja novim tehnologijam.

Po treh desetletjih v stroki sem začutila željo po spremembi in osebni rasti. Tečaj Mastermind akademije hipnoze in NLP mi je odprl nova obzorja in poglobil razumevanje človeka, komunikacije in osebnega razvoja. To znanje mi je pomagalo sprejeti pomembno odločitev – vpisati se na študij ustne higiene.

Danes me poklic ustne higieničarke izpolnjuje in osrečuje. Rada hodim v ordinacijo, kjer z veseljem skrbim za zdravje ustne votline in opazujem ljudi, ko odidejo z nasmehom in prijetno izkušnjo. Verjamem, da ustna higiena ni le strokovni poseg, temveč tudi podpora človeku pri skrbi zase, pri samozavesti in dobrem počutju.

Moje vrednote so natančnost, srčnost, profesionalnost in predanost. Navdušuje me povezovanje strokovnega znanja z osebnim pristopom, saj želim, da se vsak pacient počuti sprejetega in slišanega.

Sem Danijela Kurent, certificiran praktik in edukantka transakcijske analize (TA), enega najbolj priznanih psihoterapevtskih pristopov pri nas in v tujini, ter članica Slovenskega društva za transakcijsko analizo – Sloventa. Po osnovni izobrazbi sem magistrica upravnih ved. Predhodne izkušnje sem pridobivala predvsem v financah in administraciji v javni upravi.

Notranji klic in osebna izkušnja sta me vodila na pot psihologije in svetovanja. Že od nekdaj me zanima človekovo notranje doživljanje – zakaj čutimo, delujemo in razmišljamo tako, kot razmišljamo. Na svoji poti sem se soočila z vzorci iz otroštva in izzivi, ki so me zaznamovali v odraslosti. Prav osebne preizkušnje so me oblikovale in me pripeljale do globokega razumevanja pomena notranje rasti. Verjamem, da je mogoče – z vztrajnostjo, predanostjo in iskrenim delom na sebi – življenje bistveno izboljšati. Osebno izkušnjo sem nadgradila s strokovnim znanjem, ki ga danes z veliko hvaležnostjo predajam naprej.

Okolje državne uprave sem uporabila kot prostor za lastno raziskavo o povezanosti med sposobnostjo asertivne komunikacije in pojavom mobinga v delovnem okolju. V raziskavo se je vključilo skoraj 1000 zaposlenih – to predstavlja približno 6 % vseh zaposlenih v civilnem delu javnega sektorja. Vzorec je bil dovolj velik, da sem pridobila jasen vpogled v resnično stanje odnosov na delovnem mestu.

Rezultati so bili skrb vzbujajoči: vsak peti zaposleni (21,7 %) je v obdobju šestih mesecev doživel mobing na delovnem mestu, kar je povzročilo duševne stiske. Kar 14,7 % jih je poročalo o ustrahovanju. Med najbolj izstopajočimi oblikami trpinčenja so se pokazali ponižujoče vedenje in verbalno nasilje. Takšni pojavi ne puščajo posledic le na posamezniku, temveč tudi na celotnem kolektivu – od zmanjšane zavzetosti, izgorelosti in absentizma, do povečane fluktuacije kadrov in slabe delovne klime.

Za delodajalce to pomeni neposredne stroške, slabši timski duh, težje doseganje ciljev ter večje tveganje za konflikte.

Sodelovala sem v podcastu o sindromu pridne punčke – vzorcu, ki ga mnoge ženske nosijo s seboj iz otroštva. Gre za posledico vzgoje, značilne za pretekle generacije, v kateri so bila dekleta pogosto vzgajana z jasnim sporočilom: bodi tiho, prilagodi se, ustrezi, ne izstopaj. Sama pa sem v svojem podcastu gostila dr. Lucijo Čevnik, s katero sva spregovorili o razlikah med vzgojo nekoč in danes, o vlogi staršev pri oblikovanju naše samopodobe, o čustvenem izsiljevanju, ki ga nekateri doživljajo s strani staršev (zlasti mater), ter o kompleksnosti odnosa med mamo in hčerko – odnosu, ki pogosto močno vpliva na občutek lastne vrednosti, sposobnost postavljanja mej in doživljanje bližine.

Sem ponosna ustvarjalka Instagram profila @Empatinja, kjer delim uporabne nasvete za osebno rast in ženske opogumljam k boljšemu življenju.

Sem Magdalena in našla sem svoje poslanstvo: Pomagati pogumnim ženskam po 40-tem, da odkrijejo svojo notranjo modrost in poiščejo ravnotežje v življenju, da bodo znale poskrbeti zase, spet najti strast in veselje ter se posvetile stvarem, ki so jim pomembne.

Predavam in vodim delavnice ter nudim podporo skozi individualni in skupinski coaching. V delovnih organizacijah vodim delavnice za povečanje odpornosti na stres, programe podpore zaposlenim ženskam na prehodu v zrela leta, izobraževanja managementa in ozaveščanja vseh zaposlenih o preprečevanju ekonomskih ter širše družbenih posledic izzivov menopavznega prehoda.

Sicer pa večna mladenka, nagajiva in polna življenja.

(In zakaj večna mladenka? Ker sem svoje (mlajše) sodelavce naučila, da na moj pozdrav: „Kako kaj, mladenič?“ odgovorijo „Dobro, kako pa kaj ti, mladenka?“ Kako to poboža…).

Pogumna, vztrajna (tudi trmasta), perfekcionistka, ki se še vedno uči, da je 99% čisto dovolj.

Športnica, zasvojena s plezanjem in planinarjenjem, ljubiteljica narave. Knjižni molj. Odvisnica od temne čokolade. Zdravoprehranjevalka. Oboževalka poletja.

Odlična organizatorka, motivatorka in vodja tima.

„Nora mama“, bi rekli moji punci.

Bojevnica, kar pa ni nič čudnega, glede na to, da sem odraščala v fantovski družbi, kjer si je bilo potrebno položaj utrditi s pestmi.

Energično se trudim za dobre odnose in pravičnost, občutljiva sem za krivico in se ji zoperstavljam (ter jih zato včasih dobim po nosu). Pričakujem spoštljiv odnos do ljudi, vseh in od vsakogar.

Nagnjenost do poučevanja in deljenja znanja pa imam itak zapisano že v genih, glede na to, da je pol mojega sorodstva učiteljic.

In kaj pravijo o meni moji najbližji (citiram):
„Polna življenja – tako da včasih skoraj skačeš, ne hodiš.“
„Da si zelo srčna – to pa vem zato, ker se iz vsega srca zasmejiš.“
„Pogumna – zato, ker si upaš stopati v neznano.“
„Vztrajna – grizeš, dokler ne rata.“
„Rada se smeješ, še posebej na glas.“
„Razmišljaš s svojo glavo.“
„Si pomagljiva.“

Kontakt: magdalena@pogumna.si
Več na : https://www.pogumna.si/ in https://www.linkedin.com/in/magdalenafabcic/

Po izobrazbi sem mikrobiologinja, ki so jo življenjske izkušnje popeljale v poslovne vode. Kariero sem začela v manjšem zasebnem podjetju, kjer sem imela priložnost soustvarjati njegovo rast in razvoj. Tam sem spoznala, kako pomembno je graditi odnose, negovati zaupanje in povezovati ljudi z različnimi znanji.

Danes delujem v srednje velikem podjetju kot svetovalka uprave. Moja vloga presega posamezna področja – poleg skrbi za skladnost in regulativo medicinskih pripomočkov ter ISO-standardov usmerjam tudi kadrovske procese ter z ekipo soustvarjam vizijo in rast podjetja. Verjamem, da se najboljši rezultati rodijo tam, kjer so ljudje slišani, spoštovani in podprti, da lahko rastejo skupaj s podjetjem.

Že več kot 25 let delujem na presečišču farmacije, medicinskih pripomočkov in diagnostike – od terenskega dela in prodaje, do marketinga, kakovosti in vodenja. To mi daje celovit pogled na panogo ter sposobnost, da povezujem stroko, posel in ljudi v skupno zgodbo.

Moja strast je povezovati ljudi in znanje: ustvarjati dolgoročne odnose, graditi zaupanje in razvijati ekipe. Pri svojem delu se opiram na strokovnost, integriteto in odgovornost do družbe, saj verjamem, da lahko s kakovostnim delom v zdravstvu neposredno prispevamo k boljšemu življenju ljudi.

Moje vodilo je preprosto: strokovnost je temelj, odnosi in srčnost pa so tisti, ki ustvarijo trajno vrednost.

Erika Gioahin je magistra mikrobiologije z izobrazbo iz laboratorijske biomedicine. Svojo prvo zaposlitev je našla na področju genetike, kjer je pridobila dragocene izkušnje z laboratorijskim raziskovanjem. Čeprav jo je znanost od nekdaj navduševala, je čedalje bolj prepoznavala tudi moč mikroorganizmov v vsakdanjem življenju – še posebej njihov vpliv na prehrano, črevesno mikrobioto in imunski sistem.

To zanimanje jo je pripeljalo do področja, ki ga danes najbolje poznamo pod imenom fermentacija. Mikroorganizmi, ki jih pogosto dojemamo kot nekaj nevidnega in tujerodnega, so v resnici naši vsakodnevni zavezniki, če jih znamo uporabiti pravilno. Erika jih vidi kot vez med tradicijo in sodobno znanostjo, med kuhinjo in laboratorijem.

Je avtorica knjige Fermentirani rastlinski nadomestki mlečnim izdelkom, v kateri bralcem predstavi postopke priprave rastlinskih napitkov, jogurtov, sirov, namazov in drugih fermentiranih izdelkov. Knjiga je most med stroko in prakso – združuje znanstveno ozadje fermentacije s preprostimi recepti, ki jih lahko pripravi vsak doma. Namenjena je vsem, ki iščejo zdrave in trajnostne alternative mlečnim izdelkom, bodisi zaradi veganstva, laktozne intolerance ali zgolj želje po raznoliki in polnovredni prehrani.

Erika je ustanoviteljica Fermentarnice, kuhinjskega laboratorija in učnega prostora, kjer združuje znanstveno znanje, praktične izkušnje in osebno strast. Vodi delavnice, predavanja in izobraževanja, kjer ljudem približa fermentacijo na razumljiv in uporaben način. Udeleženci njenih dogodkov ne spoznajo le receptov, ampak tudi razumevanje, kako mikroorganizmi delujejo, zakaj so pomembni za naše zdravje in kako lahko z njihovo pomočjo izboljšamo svoje počutje.

Poleg izobraževalne dejavnosti sodeluje tudi s podjetji, kjer pomaga pri razvoju inovativnih fermentiranih produktov. Njeno znanje mikrobiologije in biomedicine je dragoceno pri ustvarjanju novih rešitev, ki povezujejo znanost, tradicijo in sodobne prehranske trende.

Posebno pozornost namenja tudi razvoju lastne linije fermentiranih izdelkov, ki nosi ime CHIZO na Mizo. Gre za rastlinske mlečne nadomestke – fermentirane namaze, kremne sire in zorjene sire –, ki združujejo okusnost, hranilnost in trajnost. S tem Erika sledi svoji viziji, da fermentirana rastlinska živila postanejo dostopna širši javnosti in prispevajo k bolj zdravemu načinu prehranjevanja.

Njeno poslanstvo je jasno: pokazati, da fermentacija ni zgolj kulinarična tehnika, ampak način, kako lahko obogatimo prehrano, izboljšamo svoje zdravje in se povežemo z naravnimi procesi, ki so del človeške zgodovine že tisočletja. Verjame, da prav mikrobi učijo človeka potrpežljivosti, ustvarjalnosti in spoštovanja do narave.

Danes je Erika Gioahin priznana strokovnjakinja, podjetnica in predavateljica, ki uspešno združuje akademsko znanje z inovativnimi praksami. Njena zgodba dokazuje, da lahko znanost preseže meje laboratorija in postane del vsakdanjega življenja – bodisi skozi knjigo, delavnico ali izdelek na polici. V prihodnje želi nadaljevati s širjenjem znanja, razvojem novih fermentiranih izdelkov ter sodelovanjem v projektih, ki povezujejo mikrobiologijo, trajnostno prehrano in zdrav življenjski slog.

Profil
• Neodvisna strokovnjakinja za digitalizacijo s poudarkom na podatkovnih strategijah (data strategy) in upravljanju izkušenj strank (CX).
• Več kot 10 let izkušenj v analitiki, oblikovanju uporabniške izkušnje in vodenju digitalne transformacije.
• Mednarodne izkušnje s sodelovanjem z največjimi svetovnimi podjetji v maloprodaji, potrošniških izdelkih, logistiki in avtomobilski industriji.
• Povezovalka strategije, tehnologije in ljudi – z namenom ustvarjati dolgoročno vrednost iz podatkov.
• Predavateljica in govorka o podatkovni kulturi, digitalnih spremembah ter inovacijah.

⸻

Ključne kompetence
• Podatkovne strategije: razvoj vizije, ocena zrelosti, načrtovanje in implementacija.
• Digitalna transformacija: usklajevanje poslovnih ciljev s tehnologijo in procesi.
• Customer Experience (CX): oblikovanje in merjenje izkušenj, segmentacija uporabnikov, customer journeys.
• Analitika in merjenje: razvoj KPI-jev, dashboardov, analitičnih modelov in poročil za odločevalce.
• Podatkovna kultura in pismenost: izobraževanja in programi za povečanje uporabe podatkov v praksi.
• Vodenje interdisciplinarnih timov: analitiki, raziskovalci, oblikovalci UX, produktni strategi.
• Mentorstvo in coaching: podpora strokovnjakom in vodjem pri sprejemanju podatkovno podprtih odločitev.

⸻

Izbrane izkušnje

Neodvisna svetovalka in predavateljica (trenutno)
• Svetovanje vodstvom pri razvoju in izvajanju podatkovnih strategij.
• Izobraževanje timov o podatkovni pismenosti, inovacijah in spremembah.
• Govorka na mednarodnih konferencah o podatkovni kulturi in digitalni transformaciji.

Vodja podatkovne strategije in CX projektov – Sapient
• Vodenje globalnih pobud za podatkovne strategije in razvoj CX merilnih sistemov.
• Oblikovanje globalne podatkovne akademije za krepitev kompetenc zaposlenih.
• Vpeljava vedenjske segmentacije in optimizacija uporabniških poti.

Strokovnjakinja za analitiko in merjenje
• Razvoj merilnih okvirov in dashboardov za poslovne odločitve.
• Analitična podpora kampanjam, produktom in uporabniškim izkušnjam.
• Povezovanje podatkov iz različnih virov za celostne vpoglede.

⸻

Dosežki
• Oblikovala in vodila globalno podatkovno akademijo za več tisoč zaposlenih.
• Sodelovala pri uvajanju CX merilnih okvirjev za multinacionalke v maloprodaji in potrošniških izdelkih.
• Vodila vedenjsko segmentacijo uporabnikov za ciljno trženje in personalizacijo.
• Svetovala pri digitalnih transformacijah podjetij z letnimi prihodki v milijardah EUR.
• Predavala na mednarodnih dogodkih (npr. MAS Berlin) o povezovanju podatkovne kulture in poslovnih rezultatov.

⸻

Predavateljska področja
• Podatkovna strategija in kultura
• Digitalna transformacija in inovacije
• Data governance
• CX merjenje in optimizacija
• Povezovanje strategije, tehnologije in ljudi
• Učinkovita uporaba podatkov pri odločanju (Data driven decision making)

⸻

Industrije
• Maloprodaja
• Potrošniški izdelki
• Logistika
• Avtomobilska industrija

⸻

Izobrazba
• Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta: Master in International Business
• Univerza v Ljubljani, FDV: Mednarodni odnosi

⸻

Jeziki
• Slovenščina (materni jezik)
• Angleščina (tekoče)
• Nemščina (tekoče)
• Španščina (osnove)

Sem magistrica sociologije, učiteljica čuječnosti in certificirana Sex, Love and Relationship coachinja. Vse, kar danes počnem, se je začelo z globoko željo raziskovati izkušnjo biti človek. Zato sem najprej študirala psihodinamsko psihoterapijo, hkrati pa me je pot zanesla tudi v prakso čuječnosti in izobraževanja v Veliki Britaniji, kjer sem našla globlji stik s seboj in prostor, kjer lahko ljudje srečamo sami sebe. Kasneje sem se tri leta izobraževala v ZDA na področjih spolnosti, opolnomočenja in užitka.

Moje delo poteka na dveh glavnih področjih:
• Strokovno vodim programe, delavnice in individualni coaching za ženske, ki želijo ponovno stopiti v stik s sabo, s svojim telesom, z užitkom in svojo pristno spolnostjo. Moji programi so poglobljeni, a nežni, in stojijo na temeljih strokovnosti, etičnosti in integritete, z zavedanjem vplivov travme. Ponujajo varen prostor, kjer lahko ženska znova sliši svoj glas in začuti, da ji pripada več kot preživetje – pripada ji živost.

• Že več kot deset let izvajam programe čuječnosti za splošno javnost, podjetja, šole in kulturne ustanove. Vodim meditacijske odmike, delavnice in 8-tedenske uvodne programe čuječnosti za posameznike_ce in skupine. Oblikovala sem jih na temeljih programov Mindfulness-Based Cognitive Therapy (na čuječnosti temelječa kognitivna terapija) in Mindfulness-Based Stress Reduction (programi čuječnosti za obvladovanje stresa).

Izobraževanja in izkušnje:
– Magistrica sociologije na Univerzi v Ljubljani.
– Psihoterapija na SFU in Inštitutu za psihodinamsko psihoterapijo (2014-2017).
– Čuječnost na Univerzi Bangor v VB (2014-2020).
– Soustanovitev in vodenje Društva za razvijanje čuječnosti od leta 2015 naprej.
– Certifikat za Sex, Love and Relationship Coaching v ZDA (650+ ur, 2020-2023).
– Več kot deset let izkušenj z osebno, individualno in skupinsko psihoterapijo ter udeleževanjem meditacijskih odmikov (v okviru Društva za razvijanje čuječnosti in drugih budističnih pristopov).

Več o meni in mojem delu: www.evapozar.com

Polona Hrovat Mavsar je hibridna strokovnjakinja z več kot 15-letnimi izkušnjami na področju trajnostnega razvoja, krožnega gospodarstva, vodenja projektov in podjetništva. Specializirana je za razvoj inovativnih in trajnostnih rešitev, vključno z izobraževanji, svetovanji ter mentorstvom. Njene kompetence obsegajo strateško vodenje, vključevanje deležnikov, razvoj trajnostnih produktov in sistemsko razmišljanje. Je tudi certificirana NLP coachinja in Climate Fresk facilitatorka.

Delovne izkušnje:

Samostojna podjetnica
Involve Evolution, Polona Hrovat Mavsar s.p. | 05/2025 – danes
Izvaja in koordinira izobraževanja za podjetja s poudarkom na ESG in trajnostnem razvoju.

Vodja izobraževanj
Infinite Pure Solutions d.o.o. | 11/2024 – 04/2025
Razvijala in vodila ESG izobraževanja za podjetja.

Predsednica sveta zavoda
Knof so.p. | 02/2023 – 09/2024
Sodelovala pri strateških in nadzornih aktivnostih organizacije.

Vodja razvojnih projektov
Knof so.p. | 02/2022 – 06/2024
Vodila trajnostne projekte in razvijala krožne poslovne modele.

Vodja projektov in marketinga
Knof so.p. | 10/2020 – 02/2022
Vzpostavila trajnostne iniciative, sodelovala z industrijo in razvijala prepoznavnost podjetja.

Raziskovalka in vodja eko-dizajna
Anton Prah s.p. | 04/2018 – 10/2020
Razvijala trajnostne izdelke in vodila raziskave o percepciji potrošnikov.

Vodja marketinga
Verus d.o.o. | 03/2014 – 01/2015
Izvajala promocijske kampanje in komunikacijo z mediji.

Asistentka v marketingu
KZ Krka z.o.o. | 03/2011 – 03/2014
Organizirala dogodke in razvijala izdelke.

Samostojna podjetnica
Darilo narave s.p. | 03/2008 – 01/2013
Vodila blagovno znamko in izvajala grafično oblikovanje.

Grafična oblikovalka in vodja blagovne znamke
RCB d.o.o. | 01/2015 – 01/2016
Upravljala identiteto blagovne znamke in oblikovala materiale.

Dosežki
Mentorstvo več kot 140 študentom in 30 odraslim.
Izvedba 50+ delavnic o krožnem gospodarstvu.
Prispevek k rasti podjetja Knof s 4 na 24 zaposlenih v 3 letih.
Sodelovanje pri zagonu več trajnostnih iniciativ (Stara šola, Collection Knof, Salon za ponovno uporabo pohištva).
Uvedba industrijske simbioze z Beti d.o.o.
Razvoj diplomatskega darila za predsedovanje RS EU.

Nagrade
🥉 Bronasto priznanje za inovacijo – 06/2022
🥈 Srebrno priznanje za inovacijo – 06/2024

Izobrazba
🏫 Profesionalni magisterij iz trajnostnega razvoja, podjetništva in tehnologije (Professional master in Sustainability, Entrepreneurship and Technology)
WU Executive Academy (Dunaj) & Tomorrow University of Applied Sciences (Berlin)
03/2023 – 12/2024
Magisterij s poudarkom na trajnostnih inovacijah, podjetništvu in praktičnih projektih v sodelovanju z gospodarstvom. WU ima trojno akreditacijo (AACSB, EQUIS, AMBA) in je med 1 % najboljših poslovnih šol na svetu.

🎓 Inženir kmetijstva
Višja strokovna šola Grm Novo mesto – Center biotehnike in turizma
06/2004 – 06/2008
Strokovna podlaga na področju kmetijstva, z vključevanjem znanj o trajnostnem razvoju in biodinamičnem kmetovanju.

Članstva
VTIS – Društvo v tujini izobraženih Slovencev
Women and Climate
Društvo za karierni in osebni razvoj – Transforma Coaching Team

Certifikati
Climate Fresk facilitator
Certificiran INLPTA NLP Coach Praktik Mediator
Digital Business Manager, NETFORK akademija

Coachinja, mentorica, predavateljica in ustanoviteljica Zavoda Feni Lab

Sem transformacijska coachinja (v pridobivanju certifikata CTA – Certified Transactional Analyst in EMCC), mentorica in predavateljica z več kot dvema desetletjema izkušenj v mednarodnem poslovnem okolju. Delovala sem na področju marketinga in prodaje ter kot direktorica vodila podjetje v tujini, s čimer sem usklajevala delovanje in razvoj ekip. V tem času sem se naučila spoštovanje različnih kultur in kako ključna je jasnost – ne le v strategiji, temveč v odnosu do sebe in drugih.

Zavod Feni Lab sem ustanovila kot prostor podpore ženskam in dekletom v tranzicijah – naj gre za poklicne prehode, osebno rast ali iskanje lastnega glasu v voditeljskih in življenjskih vlogah. Feni Lab povezuje coaching, mentorstvo, povratno mentorstvo, izobraževanje in skupnost. Gre za premišljen okvir, namenjen tistim, ki želijo živeti in delovati usklajeno, s širšo sliko v mislih.

Kot doktorska študentka izobraževanja odraslih se raziskovalno posvečam razvoju ženskega voditeljstva skozi mentorstvo. Zanima me, kako ustvariti pogoje za učenje, ki presega prenos znanja in učenje kot preoblikovanje odnosa do sebe, moči, skupnosti in spremembe.

Moje delo temelji na treh stebrih:
* izkušnjah iz prakse,
* teoretskem razumevanju in
* metodološki raznolikosti.
Uporabljam orodja za osebnostne in timske analize ter organizacijske assesmente za merjenje klime, kulture in zavzetosti. Ta orodja mi omogočajo, da klientkam in organizacijam, pomagam videti širšo sliko in prepoznati, kaj jih v resnici podpira in kaj ne več.

Sodelujem s posameznicami, skupinami in organizacijami, ki želijo delovati bolj zavestno, odgovorno in dolgoročno usmerjeno.
Moje delo je najpogosteje namenjeno tistim, ki:
* čutijo, da so v prehodu in iščejo nov način bivanja in delovanja
* vodijo (ali želijo voditi) z integriteto
* iščejo prostor, kjer lahko rastejo (ne zaradi zahtev okolice, ampak v skladu s seboj).

Delam z občutkom za ritem, ki ga posameznica ali organizacija potrebuje.
Moj pristop je ko-kreativen in temelji na enakovrednem odnosu, kjer klientka ni objekt spremembe, temveč aktivna sooblikovalka procesa. Coaching zame ni metoda, temveč odnos. Mentorski dialog ni svetovanje, temveč sopotništvo in prostor za radovednost in učenje. Predavanja in workshopi niso le vodenje procesa, temveč ustvarjanje pogojev, v katerih lahko vsaka glasba zazveni.

Rojena 21. 3. 1975 v Slovenj Gradcu,  zaposlena pri Večeru, Maribor, univerzitetna diplomirana novinarka, magistrica komunikoloških znanosti.

IZOBRAZBENA POT:
Diplomirala na Fakulteti za družbene vede (FDV) Univerze v Ljubljani iz
novinarstva (na temo Profesionalizacija novinarskega poklica v letu 2002) in nato
magistrirala iz komunikologije pri prof. dr. Hannu Hardtu.
Novinarsko pot začela z zaposlitvijo na RTV, Radiu Slovenija, kot dopisnica iz
koroške regije in kot voditeljica informativnega programa A1 (Prvi program Radia
Slovenija), nadaljevala pri Večeru kot dopisnica in komentatorka iz Koroške in v
mariborskem uredništvu gospodarstva in regij kot redaktorica. Od maja 2017 urednica regijskih vsebin pri Večer, ureja strani regij (Celjsko, Koroško, Pomurje in Podravje) in pripravlja kot dežurna dnevna urednica tudi ostale časopisne vsebine.

FUNKCIJE IN UDEJSTVOVANJA:
Predsednica Društva novinarjev Slovenije (od leta 2015 do 2023), v mandatu 2011 – 2015
članica upravnega odbora Društva novinarjev Slovenija, v tem času tudi
predstavnica DNS v nacionalni komisiji za Unesco. Članica SCIJ Slovenija in SNS
Slovenija.

STROKOVNO DELO (NAGRADE IN PRIZNANJA):
Prejela novinarsko nagrado Bratstvo resnice Društva novinarjev Slovenija
(perspektivna novinarka, leto 2002).
Prejela nagrado Čuvaj/Watchdog Društva novinarjev Slovenije za izstopajoče novinarske dosežke (Uredništvo regij Večera za poročanje o poplavah 2023).
Poleg novinarskega opravljala raziskovalno delo na področju marginaliziranih
skupin. Soavtorica knjige Prebežniki, kdo ste/Immigrants, who are you (Mojca
Pajnik in Marta Gregorčič, izdal Mirovni inštitut 2001), ki je rezultat terenskega
dela, pogovorov z migranti v azilnih domovih in domovih za tujce v Sloveniji.
Sodelovala pri študijah s področja marginaliziranih družbenih skupin.

Na Fakulteti za družbene vede v Ljubljani v sodelovala tudi kot zunanja izvajalka pri predmetu Časopisni praktikum nosilca dr. Jerneja Amona Prodnika (študenti 3. letnika novinarstva v 2016 do 2018).

Deluje v lokalni skupnosti v prostovoljnih neformalnih združenjih (Gibanje Radmance, bralni klub Beseda srečanja).

Kot študentka je bila v upravnem odboru Študentske sekcije Društva za marketing Slovenije. Kasneje je bila aktivna članica 14. generacija AmCham Young Professionals in programa AmCham Young Leaders Club.

V preteklih letih je plula, tako v B2B svetu na področju marketinga v tehnološkem podjetju. kot v B2C v FMCG industriji. Ima večletne izkušnje na področju eksternih in internih komunikacij, strateškega marketinga, vodenja družbenih omrežij in organizacije poslovnih dogodkov.

Tina danes stoji za blagovno znamko Bling, ki jo je zgradila s srčnostjo in izostrenim občutkom za podrobnosti. Podjetje vodi z vizijo ustvarjanja edinstvenih, učinkovitih in prepoznavnih marketinških rešitev, ki presegajo okvirje klasičnega pristopa. Vsak projekt obravnava celostno, strateško in s poudarkom na gradnji dolgoročnih, pristnih odnosov s ciljno publiko. Njeno delo temelji na pristnih odnosih, jasni komunikaciji in nenehnem razvoju.

Po izobrazbi sem magistrica znanosti za področje managementa, pred tem sem diplomirala s področja mednarodnega poslovanja.
Že v času študija me je pritegnil svet mednarodne trgovine, zato sem karierno pot začela v mednarodnem podjetju Iskra Commerce, kjer sem se prvič srečala z realnim utripom globalnega poslovanja.
Dve leti sem živela in delala v Švici, kjer sem nadgradila svoje strokovno in jezikovno znanje. Kasneje sem kot nabavni manager delovala v mednarodnem podjetju Silgan za proizvodnjo kovinske embalaže, kjer sem bila odgovorna za nabavo določenih ključnih surovin za vse lastne evropske tovarne.
V svoji profesionalni karieri sem se osredotočala na razvoj in implementacijo učinkovitih nabavnih strategij, ki prispevajo k optimizaciji stroškov in izboljšanju kakovosti v proizvodnem procesu. Vedno sem težila k temu, da moje delo odlikuje sposobnost povezovanja različnih deležnikov in vztrajnost pri uresničevanju projektov.
Že dolga leta me vodi tudi predanost družbeni odgovornosti. Sem aktivna članica mednarodne organizacije Rotary International, kjer že vrsto let skrbim za najmlajši rotarijski podmladek. Z veseljem in predanostjo organiziram konference za srednješolce, kjer mladi pridobivajo dodatna znanja, se opolnomočijo za življenje, razvijajo samozavest in se povezujejo z vrstniki. Pomembno se mi zdi podpirati mlade v razvoju njihovih talentov ter jih ozaveščati tudi o humanitarnosti, saj bodo oblikovali svet v prihodnje. Sem članica Rotary kluba Ljubljana Julija in bila dvakrat njegova predsednica.
Verjamem v pomen izobraževanja, mreženja in povezovanja ljudi, ki si želijo prispevati k boljšemu jutri – tako v poslovnem svetu kot v družbi.
Navdihujejo me potovanja, spoznavanje in sprejemanje različnih kultur.

Alja Gajšek v podjetju Kaldi skrbi za rast in razvoj partnerstev. Kaldi je podjetje strokovnjakov produktnega oblikovanja in programskega razvoja, ki pomaga razvijati kompleksne digitalne produkte, od faze ideiranja do lansiranja na trg, kot kasneje v fazi nadaljnje rasti.
Pred tem je več kot 13 let preživela v CEED Slovenija, na zadnje v vlogi programske direktorice, kjer je odigrala ključno vlogo pri oblikovanju dinamične mednarodne skupnosti podjetnikov. V CEED-u je poleg strateškega razvoja in vizije organizacije oblikovala in vodila peer-to-peer skupine podjetnikov (od startupov do globalnih tehnoloških podjetij), mentorstvo ter različne programe za podjetnike in leaderje, s ciljem izmenjave izkušenj, medsebojnega povezovanja in podpore pri lokalni ter globalni širitvi podjetij. V CEED-u je bila najbolj ponosna na Global Learning Initiative, partnerstvo globalno usmerjenih tehnoloških podjetij, ki je imelo ključno vlogo tudi pri konferenci Founders Talk: Start, Fail, Scale, na program za podjetnice AWE, ki je v petih letih podprl več kot 200 podjetnic, ter na svojo vlogo ambasadorke programov izmenjav v ZDA – Professional Fellows Program in YTILI, kjer je podpirala tudi razvoj alumni mreže v Adriatic regiji.
S tem je pridobivala poglobljeno razumevanje poti po kateri gre podjetnik v različnih fazah rasti podjetja in s kakšnimi poslovnimi, organizacijskimi in izzivi osebnega razvoja in vodenja se pri tem sooča. Tako ji je največ pomenilo, da je podjetnike lahko povezovala, tistega z izzivom, s tistim, ki je ta izziv že rešil.
Svojo kariero je začela kot predstavnica za odnose z javnostmi pri Slovenskem forumu inovacij, nato je bila glavna in odgovorna urednica dveh revij in soavtorica knjige Zgodbe o uspehu: Kako je 63 Slovencev postalo uspešnih. Po študiju komunikologije je nadaljevala in zaključila znanstveni magistrski program poslovodenja in organizacije na Ekonomski fakulteti.

Z več kot 30 leti izkušenj v pravosodju, od tega 17 let kot sodnica in vodja Zemljiškoknjižnega oddelka na Okrajnem sodišču v Ljubljani, sem ves čas zaznavala globlji notranji klic – klic, ki presega strukture pravnega sistema in se dotika človekove biti.
Kot sodnica sem bila znana po učinkovitosti, moje delo je temeljilo na človeškosti in sposobnosti voditi ekipe v zahtevnem, visoko obremenjenem okolju. Poleg reševanja kompleksnih civilnopravnih vprašanj sem vodila oddelek skozi preplet jasnosti, odgovornosti in iskrenega spoštovanja do ljudi. V delovnem okolju sem ustvarjala prostor za stabilno sodelovanje in notranji mir – tudi v času intenzivnih sprememb. Danes to izkušnjo nadgrajujem kot mentorica za notranjo transformacijo in zavestno življenje. S posamezniki in organizacijami delam globoko – tam, kjer se rojevajo trajne spremembe. Podpiram krepitev notranje stabilnosti, dvig življenjske energije in prebujanje jasnosti. Zavzemam se za prakso prisotnosti in resnične povezanosti s seboj, saj verjamem, da notranji mir, stik s sabo in zavestno delovanje niso privilegij – temveč temelj izpolnjenega, odpornega in smiselnega življenja, tako na osebni kot profesionalni ravni.

Pri svojem delu:
Povezujem red in pretočnost, pravo in modrost, strukturo in subtilnost. Podpiram vodje pri ustvarjanju delovnega okolja, kjer je mogoče delovati učinkovito, srčno in brez izgorelosti.
Verjamem, da se prava transformacija dogaja od znotraj navzven. Da pristen uspeh raste iz stabilne notranje podlage – ne iz pritiska, temveč iz mirne odločnosti. In to vsak dan živim.

Ksenija Špiler Božič je na začetku kariere delala na področju zunanje trgovine, od leta 1993 do ustanovitve podjetja BB Consulting kot samostojna podjetnica. Podjetje BB Consulting je skupaj z Andrejem Božičem ustanovila leta 2000 ter še danes kot njegova direktorica in poslovna trenerka med drugim deluje v vlogi kadrovske strateginje, mentorice in coachinje. Na področju upravljanja s človeškimi viri povezuje svojo ekonomsko izobrazbo z znanjem iz sodobnih psihodinamskih šol (transakcijska analiza, geštalt, realitetna terapija in neuro–lingvistično programiranje).
Posveča se timskemu in voditeljskemu dialogu, pripravlja programe za razvoj timov in zaposlenih ter individualne poslovne coachinge na podlagi svojega inovativnega intuitivnega pristopa in kvantnega modela za spremembe. Pri delu se vsakič znova izkažejo njene bogate izkušnje, empatija, moč prepoznavanja potreb in njihovega nagovarjanja ter umirjanja žogice. Skrbi za prepoznavanje možnosti in ustvarjanje pogojev, da lahko vsak posameznik razvija svoj potencial in unikatnost, ter prepletanje teh raznolikosti talentov in njihovo uporabo na projektih.
Njena najpomembnejša vrednota je ljubezen, ki jo živi na način, da podpre individualiste in time pri udejanjanju njihovega potenciala. Najbolj jo navdihuje videti posameznike, ki realizirajo svoj potencial, jih pri tem podpreti, opogumljati, spodbujati in skupaj z njimi praznovati dosežke.
Odigrala je pomembno vlogo pri kadrovski transformaciji Steklarne Hrastnik.
Je soavtorica knjige Moj vodnik za AEIOU voditeljstva, za katerega sta s Sonjo Klopčič od Zasavske gospodarske zbornice prejeli srebrno priznanje za inovacijo.
Skupaj s sodelavkama je od Zbornice osrednjeslovenske regije prejela bronasto priznanje za inovacijo za Kompetenčni model arhitekt kulture.

Eva Branc je magistrica novinarskih študij. V času zadnjega letnika študija na Fakulteti za družbene vede v Ljubljani je novinarsko prakso opravljala v uredništvu novičarskega spletnega medija Obala.net, kjer je pisala avtorske zgodbe, intervjuje, recenzije ter bila zadolžena za urejanje spletnega portala.
Kot ljubiteljica kulture je z ekipo sodelavcev leta 2013 ustanovila spletni portal Muzikobala, ki se ukvarja z glasbeno zapuščino in aktualnostjo Slovenske Istre. Od leta 2007 pri Smučarskem klubu Elan Radovljica otroke uči prvih smučarskih zavojev ter klubu pomaga pri organizaciji dogodkov in reportažah s tekmovanj.
Leta 2014 so jo povabili v novonastali regionalni spletni novičarski portal Regional, kjer je več let pisala avtorske prispevke s področja različnih tematik (politike, gospodarstva, družbe, kulture, športa), urejala spletni portal, novice, družbena omrežja (Facebook, Twitter), skrbela za komunikacijo z različnimi javnostmi, organizacijo dela znotraj uredništva, fotografiranje, snemanje, organizacijo dogodkov.
Od nekdaj so jo privlačili tiskani mediji – v času študija je pisala prispevke za revijo Na svoji zemlji (v izdajanju Študentskih domov v Ljubljani) in bila urednica glasila Kluba jeseniških študentov Brca – zato se je kot zunanja sodelavka leta 2016 priključila uredništvu Primorskih novic, za katere piše avtorske članke.
Leta 2018 je sprejela povabilo k sodelovanju na projektu brezplačnega tiskanega mesečnika Primorski odmevi, za katerega je nato pisala avtorske članke in intervjuje. Po koncu druge porodniške odsotnosti je vpeta v dnevno delo v uredništvu medija Obala plus, kjer skrbi za urejanje spletnega portala, objavljanje novic, koordinacijo dela znotraj uredništva, odnose z zunanjimi javnostmi, piše avtorske prispevke in intervjuje za tiskano izdajo, najpogosteje pokriva lokalne tematike s področja politike, gospodarstva in infrastrukture. Od leta 2022 o lokalnih zgodbah z Gorenjske poroča za časnik Dnevnik.

Tanja Kavran je izvršna direktorica Društva za marketing Slovenije, s 25-letnimi izkušnjami v marketingu. Diplomirala je na Ekonomski fakulteti v Ljubljani na smeri trženje. Svojo pot je že kot študentka začela v tržnih raziskavah, najprej v Studiu marketing, pozneje v podjetju Gral-Iteo. Poslovno pot je nadaljevala kot vodja marketinga v podjetju Unichem in se za tem posvetila samostojnim projektom. Od leta 2006 vodi Društvo za marketing Slovenije, z ambicioznim ciljem, da bo CMO funkcija prisotna v 40 % uspešnih slovenskih podjetij. Kot aktivna članica Združenja Manager Slovenije in članica Sveta Gazela prispeva k razumevanju vloge marketinga kot gonila rasti.